Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente für technische Außendienst- und Operations-Rollen und begeistere sie für unsere Vision.
- Arbeitgeber: CarOnSale ist ein innovatives Tech-Start-up, das den B2B-Automobilhandel in Europa revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Provisionsmodell, umfangreiche Onboarding-Programme und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Automobilmarktes mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting, sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir feiern Vielfalt und suchen echte Teamplayer, die Verantwortung übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CarOnSale ist ein schnell wachsendes Tech-Start-up im Herzen Berlins. Wir digitalisieren den B2B-Automobilhandel in Europa – einfach, transparent und effizient. Dafür brauchen wir Menschen, die was bewegen wollen. Und genau dafür brauchen wir dich:
Du findest die richtigen Talente für unsere Operations- und Außendienst-Rollen – und begeisterst sie für unsere Vision. Deine Mission bei uns:
- Du identifizierst passende Kandidat:innen für Positionen wie mobile Fahrzeugbewerter:innen, Kfz-Expert:innen, Sacharbeiter – und gehst aktiv auf sie zu.
- Du entwickelst und steuerst zielgruppengerechte Sourcing-Strategien auf Plattformen wie LinkedIn und Indeed.
- Du bist Sparringspartner:in für unsere Recruiter:innen und Hiring Manager und bringst wertvolle Markt-Insights in die Suchstrategie ein.
- Du baust Talent-Pipelines für unsere schnell wachsenden Operations-Teams auf – deutschlandweit und perspektivisch international.
- Du nutzt neue Kanäle, denkst um die Ecke und sprichst Menschen auf Augenhöhe an – authentisch, direkt und überzeugend.
Du hast erste Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting – idealerweise mit Fokus auf gewerblich-technische Rollen (z.B. Kfz, Handwerk, Außendienst). Du liebst es, den perfekten Match zu finden – mit Fingerspitzengefühl und Kreativität. Du hast keine Scheu vor Direktansprache – du gehst gerne proaktiv auf Menschen zu. Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse mit. Du bist ein echter Teamplayer, der gerne Verantwortung übernimmt und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt.
Warum wir?
- Das Wichtigste zuerst: Ab Tag 1 spielst Du bei uns eine tragende Rolle, denn gemeinsam mit Dir wollen wir den europäischen Automobilmarkt revolutionieren.
- Wachstum und Entwicklung: Deine Entwicklung steht im Fokus! Profitiere von einem attraktiven Provisionsmodell, umfangreichen Onboarding-Programm, regelmäßigen Feedback-Zyklen.
- Werde ein echter COSie: Werde Teil unseres COS-Teams und genieße jede Menge Spaß, viele tolle Teamevents und unseren einzigartigen COS-Teamgeist.
- Wir feiern Vielfalt: Bei uns zählt, wer du bist – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Background.
Talent Sourcer/in – Fokus Technischer Außendienst & Operations (m/w/d) Arbeitgeber: CarOnSale
Kontaktperson:
CarOnSale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Sourcer/in – Fokus Technischer Außendienst & Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidat:innen zu finden. Suche gezielt nach Profilen, die zu den gesuchten technischen Außendienst- und Operations-Rollen passen, und sende ihnen personalisierte Nachrichten, um dein Interesse an ihrer Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Bau dir ein Netzwerk in der Automobilbranche auf. Besuche relevante Messen oder Events, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Branche zu erfahren. So kannst du gezielter auf Talente zugehen und sie für eure Vision begeistern.
✨Tip Nummer 3
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidat:innen. Überlege dir innovative Sourcing-Strategien, wie z.B. die Nutzung von Fachforen oder Gruppen auf sozialen Medien, um direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Automobilbranche auf dem Laufenden. Das hilft dir, wertvolle Markt-Insights zu gewinnen, die du in deine Sourcing-Strategien einfließen lassen kannst, um die besten Talente zu identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Sourcer/in – Fokus Technischer Außendienst & Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Sourcer/in zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Fähigkeit, Talente für technische Rollen zu begeistern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren, insbesondere in Bezug auf gewerblich-technische Rollen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CarOnSale vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Mission von CarOnSale. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Talent Sourcer dazu beiträgt, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf technischen Außendienst- und Operations-Rollen liegt, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Positionen vertraut machen. Überlege dir, wie du passende Kandidaten identifizieren und ansprechen würdest.
✨Demonstriere deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Talente aktiv angesprochen hast. Zeige, wie du kreative Sourcing-Strategien entwickelt hast und welche Plattformen du genutzt hast, um die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Sei authentisch und direkt
Im Interview ist es wichtig, authentisch zu sein und direkt zu kommunizieren. Übe, wie du dich selbst und deine Ansätze vorstellst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Begeisterung für die Rolle zu zeigen.
