Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in HR-Themen, Recruiting und Onboarding gestalten.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, mehrjährige Berufserfahrung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein mittelständiges Unternehmen sind wir im Rahmen einer Direktvermittlung auf der Suche nach einem langfristigen HR Business Partner (m/w/d) mit Personalcontrolling und Digitalisierung sowie Payroll.
In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Onboardingprozesse
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe
- Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting
- Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
Das Angebot:
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Auch wenn diese Position nicht vollständig zu Ihrem Profil oder Ihren aktuellen Vorstellungen passt, unterstütze ich Sie gerne bei der Suche nach einer passenden neuen Herausforderung. Bewerben Sie sich daher gerne trotzdem oder nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf unter: federmann@carpediem-online.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: carpediem Personalberatung GmbH
Die carpediem Personalberatung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch attraktive Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. In einem dynamischen Umfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulungen und Feedbackgespräche, während wir gleichzeitig auf eine positive und motivierende Teamkultur setzen. Unsere Standorte sind gut erreichbar und bieten zudem zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
carpediem Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein starkes Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich Interesse hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit anzugeben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. Das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei carpediem Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Recruiting- und Onboarding-Methoden sowie über die Compensation- und Benefits-Programme. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du dich bereits mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungs- und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht gefordert sind, solltest du dein Wissen in diesen Bereichen auffrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu rechtlichen Aspekten zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entscheidungswegen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Eine moderne Unternehmenskultur ist wichtig für eine langfristige Zusammenarbeit.
