Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und organisiere Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Regensburg mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und eigenverantwortliche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
Über uns Wir suchen ab sofort eine Teamassistenz (m/w/d) für unser Büro in Regensburg.
Ihre Aufgaben Sie unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess.
Sie koordinieren und organisieren Vorstellungsgespräche.
Sie kommunizieren mit Bewerbenden und internen Fachbereichen.
Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen.
Sie pflegen unser Bewerbermanagementsystem.
Ihr Profil Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Bereich mit.
Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig.
Sie überzeugen durch Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office.
Was Sie erwartet Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Sie werden strukturiert in Ihre neuen Aufgaben eingearbeitet.
Sie übernehmen eigenverantwortlich vielfältige Aufgaben.
Sie erhalten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Kontakt Klingt das nach Ihrem neuen Job?
Dann melden Sie sich gerne! ⬇️ Isabell Starke 0176-10 62 9494 starke@carpediem-online. de
Teamassistenz (m/w/d) Arbeitgeber: carpediem
Als Junior Sales Specialist (m/w/d) in der Nähe von Parsberg profitieren Sie von einem kollegialen Arbeitsumfeld, das offene Zusammenarbeit und kurze Abstimmungswege fördert. Neben einer attraktiven Vergütung erwarten Sie zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und Ihnen ein erfüllendes Arbeitsleben ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamassistenz (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf carpediem aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch carpediem, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamassistenz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei carpediem klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei carpediem vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie carpediem die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
