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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 13. Monatsentgelt, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben in unserem Unternehmen:
- Recruiting & Talent Acquisition
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsabfrage, Ausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews, Auswahl)
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie externen Dienstleistern und Jobplattformen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Employee Lifecycle & HR Administration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR‑Dokumentation
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR‑relevanten Fragestellungen
- Payroll Support
- Aufbereitung und Bereitstellung aller abrechnungsrelevanten Daten
- Abstimmung mit Payroll‑Dienstleistern
- Prozess- und Qualitätsmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung definierter HR‑Prozesse
- Mitwirkung in Audit‑ und Qualitätsthemen (u. a. IATF)
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
Unsere Anforderungen an Sie:
- Fachliche Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Schwerpunkt
- Erfahrung im Recruiting und/oder in der HR‑Administration
- Kenntnisse in Payroll‑Prozessen
- Verständnis für Prozess‑ und Qualitätsanforderungen
- Idealerweise Erfahrung in IATF‑ oder auditrelevanten Umgebungen
- Persönliche Kompetenzen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Empathie
- Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit sowie Freude an einer operativen, hands‑on geprägten HR‑Rolle
Was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten:
- 13. Monatsentgelt und Urlaubsgeld
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Bike Leasing
Klingt gut? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate).
HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting & Employee Lifecycle Arbeitgeber: Carpenter Engineered Foams Germany
Kontaktperson:
Carpenter Engineered Foams Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting & Employee Lifecycle
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein nicht erreichbar sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der HR-Welt sind Empathie und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting & Employee Lifecycle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR Specialist zu verdeutlichen. Erkläre, warum du dich für unser Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst – das macht einen starken Eindruck!
Zeugnisse und Zertifikate nicht vergessen: Stelle sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate beilegst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Qualifikationen untermauern kannst. Ein vollständiges Bewerbungsset ist immer ein Plus!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carpenter Engineered Foams Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Spezialistenrolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Rolle eine hohe Serviceorientierung erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Betone deine Empathie und Teamfähigkeit.