Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze HR-Projekte.
- Unternehmen: Carpenter Co., der größte Hersteller von Polyurethan-Schaumstoffen weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kostenlose Getränke und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit offener Du-Kultur und tollen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die 1950 gegründete Carpenter Co. ist der weltweit größte vertikal integrierte Hersteller von Polyurethan-Schaumstoffen. Über ein Netzwerk von mehr als 70 Produktionsstandorten beliefert Carpenter außerdem einen breit gefächerten globalen Markt mit chemischen Polyurethanlösungen, Polyesterfasern und Isoliermaterialien. Unsere mehr als 6.500 Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind bestrebt, die innovativsten Produkte und Lösungen anzubieten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern und gleichzeitig verantwortungsvoll mit unseren Ressourcen umzugehen. Bei Carpenter finden Sie eine lohnende Karriere in einem stabilen Unternehmen, vielfältige Erfahrungen und ein unerschütterliches Engagement für Ethik und Integrität. Als Teil unseres Teams werden Sie mit talentierten und engagierten Kollegen zusammenarbeiten, deren Zielstrebigkeit Ihre eigene ergänzt.
Per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir Verstärkung im Bereich Human Resources:
Deine Aufgaben bei uns:
- Zuständig für die gesamte administrative Abwicklung im Employee Life Cycle
- Abwicklung von diversen Sozialversicherungsthemen (SUVA, AXA, KIZU, VSE, MSE etc.)
- Unterstützung des administrativen Teils des jährlichen Gehaltsprüfungsprozesses
- Erstellung von Zeugnissen & Bescheinigungen
- Zeitwirtschaftspflege via Zeiterfassungssystem (TimeShepherd) sowie Monatsabschlüsse und deren Auswertungen (KPI)
- Pflege von HR-Systemen (HRfit, UKG etc.) und Weiterverarbeitung von Mitarbeiterdaten
- Erstellen von diversen Statistiken
- Mitwirkung / Leiten von HR-Projekten und Workshops
- Betreuung, unterstützen, rekrutieren & bewerten der Auszubildenden
- Ansprechperson für HR-Fragen via Telefon, Mail oder im HR-Büro
- Organisieren & Mitgestalten von Mitarbeiter Events
Die Stelle bietet Raum für persönliche Weiterentwicklung und eine aktive Mitgestaltung sowie Erweiterung des eigenen Aufgabenbereichs.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Grundausbildung zur/-m Kauffrau/-mann EFZ
- Min. 1 Jahr Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
- Weiterbildung zur HR-Assistentin von Vorteil
- Berufsbilderkurs und/oder Erfahrung mit der Ausbildung von Lernenden von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie min. gute Englischkenntnisse
- Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick
- Du bist eine diskrete, belastbare sowie zuverlässige Persönlichkeit
- Genaue und sorgfältige Arbeitsweise sind für dich Voraussetzung
- Du zeigst Eigeninitiative und hast eine schnelle Auffassungsgabe
- Du förderst den ONE TEAM Gedanken, lebst eine offene Feedbackkultur und pflegst einen respektvollen Umgang zu deinen Mitmenschen
Das bieten wir:
- Dynamisches Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
- Kollegiales Team mit offener Du-Kultur
- Gratis Parkplätze & Ladestation für Elektroautos & -velos sowie gute Verkehrsanbindungen
- Gratis Tee, Kaffee & Suppen
- Attraktive Sozialleistungen
- Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen bei Drittanbietern
- Förderung und Beteiligung an Weiterbildungen
- Foamtastic events
- Gesundheitsfördernde Angebote
Bist du bereit für deinen nächsten HR-Schritt? Dann bewirb dich jetzt - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen und nehmen keine Dossiers von Personalvermittlungen entgegen.
HR Specialist 100% Arbeitgeber: Carpenter Engineered Foams Switzerland AG
Die Carpenter Co. bietet als weltweit führender Hersteller von Polyurethan-Schaumstoffen nicht nur eine stabile Karriere, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und einer offenen Du-Kultur, die persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördert. Mit einem engagierten Team und vielfältigen Gesundheitsangeboten ist Carpenter der ideale Ort für alle, die ihre HR-Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Kontaktdaten:
Carpenter Engineered Foams Switzerland AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carpenter Engineered Foams Switzerland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carpenter Engineered Foams Switzerland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carpenter Engineered Foams Switzerland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carpenter Engineered Foams Switzerland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carpenter Engineered Foams Switzerland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
