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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeitende im Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR und Talent Acquisition.
- Mitarbeitervorteile: 13. Monatsentgelt, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und verbessere HR-Prozesse aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Teamorientierte und serviceorientierte Arbeitsumgebung mit Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Ihre Aufgaben in unserem Unternehmen:
- Recruiting & Talent Acquisition
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsabfrage, Ausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews, Auswahl)
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie externen Dienstleistern und Jobplattformen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR‑Dokumentation
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR‑relevanten Fragestellungen
- Aufbereitung und Bereitstellung aller abrechnungsrelevanten Daten
- Abstimmung mit Payroll‑Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung definierter HR‑Prozesse
- Mitwirkung in Audit‑ und Qualitätsthemen (u. a. IATF)
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
Unsere Anforderungen an Sie:
- Fachliche Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Schwerpunkt
- Erfahrung im Recruiting und/oder in der HR‑Administration
- Kenntnisse in Payroll‑Prozessen
- Verständnis für Prozess‑ und Qualitätsanforderungen
- Idealerweise Erfahrung in IATF‑ oder auditrelevanten Umgebungen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Empathie
- Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit sowie Freude an einer operativen, hands‑on geprägten HR‑Rolle
Was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten:
- 13. Monatsentgelt und Urlaubsgeld
- Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Bike Leasing
Klingt gut? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate).
Ronjit Ghosh
Tel:
Carpenter Engineered Foams Germany GmbH
Dieselstraße 7 • 51381 Leverkusen
HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting & Employee Lifecycle Arbeitgeber: Carpenter
Kontaktperson:
Carpenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting & Employee Lifecycle
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht erreichen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über die Unternehmenskultur und bringe in Gesprächen deine Motivation und dein Interesse klar zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, und das zeigt auch dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting & Employee Lifecycle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR Specialist zu verdeutlichen. Erkläre, warum du dich für unser Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst – das macht einen starken Eindruck!
Zeugnisse und Zertifikate nicht vergessen: Stelle sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate beilegst. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Qualifikationen untermauern kannst. Ein vollständiges Bewerbungsportfolio ist ein Muss!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carpenter vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Spezialistenrolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Rolle eine hohe Serviceorientierung erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Betone deine Empathie und Teamfähigkeit.