Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und fördere organisatorische Effektivität.
- Unternehmen: Carrier Global Corporation, führend in Klima- und Energielösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Karrierechancen in einem familiengeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 139500 € pro Jahr.
Über Carrier Carrier Global Corporation, ein weltweit führendes Unternehmen für intelligente Klima- und Energielösungen, engagiert sich für Innovationen, die Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit in den Alltag bringen. Durch modernste Entwicklungen in Bereichen wie Temperaturregelung, Luftqualität und Transport verbessern wir das Leben der Menschen, unterstützen kritische Branchen und gewährleisten den sicheren Transport von Lebensmitteln, lebensrettenden Medikamenten und mehr.
Viessmann Climate Solutions, als Teil der Carrier Global Corporation, wurde 1917 als Heiztechnik-Hersteller gegründet und ist heute ein weltweit führender Anbieter für effiziente und systemische Klima- und erneuerbare Energielösungen für den Wohn- und Gewerbesektor. Unser integriertes Lösungsangebot verbindet Produkte und Systeme über digitale Plattformen und Dienstleistungen nahtlos zu einer ganzheitlichen Klima- und Energielösung und schafft so ein sicheres und verlässliches Wohlfühlklima für unsere Nutzer:innen.
Wir suchen für den Raum Berlin eine/n Human Resources Business Partner (m/w/d) – Operations Organization. In dieser Rolle verantworten Sie HR-Prozesse, unterstützen Führungskräfte und Teams, fördern Mitarbeiterengagement, steuern Personalthemen und tragen zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategie im operativen Umfeld bei.
Aufgaben:
- Dient als vertrauensvolle/r Berater/in und strategische/r Partner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem Produktionsumfeld.
- Unterstützt die Umsetzung der Carrier-Werte, HR-Prozesse und -Tools.
- Coacht und unterstützt Führungskräfte bei personalbezogenen Themen.
- Arbeitet eng mit operativen Führungskräften zusammen, um eine leistungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
- Leitet und unterstützt organisatorische Veränderungsprozesse sowie Aktivitäten im Bereich Workforce Planning.
- Nutzt HR-Kennzahlen und Personaldaten, um Trends zu erkennen und die Geschäftsleistung zu verbessern.
- Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen.
- Stellt die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und sozialer Standards sicher.
- Steuert den gesamten Employee Lifecycle aus strategischer Perspektive.
- Arbeitet eng mit Talent Acquisition bei strategischen Personalbedarfen zusammen.
- Beteiligt sich aktiv an HR-Projekten und Initiativen.
- Fördert einen starken Fokus auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS).
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktions-, Fertigungs-, Operations- oder Supply-Chain-Umfeld.
- Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich sowie professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie praktische Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-Systemen; Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
Persönliche Eigenschaften:
- Strategische und lösungsorientierte Denkweise.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
- Eigeninitiative, Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu managen.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationsentwicklung.
Unser Angebot:
- Festanstellung in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
- Vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
- Hybrides Arbeitsmodell.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung sind uns wichtig. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von persönlichen Merkmalen berücksichtigt.
Human Resources Business Partner (m/f/d) – Operations Organization Arbeitgeber: Carrier Corporation
Carrier Global Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin oder Allendorf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Vergütungsmodellen, Gesundheitsprogrammen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre Karrierechancen erheblich verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner (m/f/d) – Operations Organization erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carrier Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carrier Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/d) – Operations Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carrier Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carrier Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carrier Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
