Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und fördere organisatorische Effektivität.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Klima- und Energielösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Integration.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und des Klimas aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 139500 € pro Jahr.
Über Carrier
Carrier Global Corporation, ein weltweit führendes Unternehmen für intelligente Klima- und Energielösungen, engagiert sich für Innovationen, die Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit in den Alltag bringen.
Durch modernste Entwicklungen in Bereichen wie Temperaturregelung, Luftqualität und Transport verbessern wir das Leben der Menschen, unterstützen kritische Branchen und gewährleisten den sicheren Transport von Lebensmitteln, lebensrettenden Medikamenten und mehr.
Seit der Erfindung der modernen Klimaanlage im Jahr 1902 verfolgen wir ein klares
Ziel: das Leben der Menschen und unsere gemeinsame Welt zu verbessern.
Unsere führende Position verdanken wir unserer erstklassigen, inklusiven Belegschaft, die den Kunden in den Mittelpunkt stellt.
Weitere Informationen finden Sie unter corporate. carrier. com oder folgen Sie Carrier in sozialen Medien @Carrier.
Das sind wir
Viessmann Climate Solutions, als Teil der Carrier Global Corporation, wurde 1917 als Heiztechnik-Hersteller gegründet, und ist heute ein weltweit führender Anbieter für effiziente und systemische Klima- und erneuerbare Energielösungen für den Wohn- und Gewerbesektor.
Wir decken alle Anwendungen ab: Heizen, Kühlen, Lüften, Wasser- und Luftqualität, Energieerzeugung und Energiespeicherung für den Wohn- und Gebäudesektor.
Unser integriertes Lösungsangebot verbindet Produkte und Systeme über digitale Plattformen und Dienstleistungen nahtlos zu einer ganzheitlichen Klima- und Energielösung und schafft so ein sicheres und verlässliches Wohlfühlklima für unsere
Nutzer: innen.
Alle Aktivitäten basieren auf unserem Unternehmensleitbild „Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen“ und unsere
Mitarbeiter: innen spielen dabei mit Leidenschaft eine aktive Rolle bei der Energiewende.
Sei ein Teil von dieser spannenden Reise.
- Besuchen Sie unsere Website: Viessmann Climate Solutions | Viessmann Climate Solutions
- Eine Karriere mit Selbstvertrauen aufbauen
- Wir suchen für den Raum
- Berlin eine/n
Human Resources Business Partner (m/w/d) – Operations Organization .
In dieser Rolle verantworten Sie HR-Prozesse, unterstützen Führungskräfte und Teams, fördern Mitarbeiterengagement, steuern Personalthemen und tragen zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategie im operativen Umfeld bei.
- Aufgaben
- Dient als vertrauensvolle/r Berater/in und strategische/r Partner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem Produktionsumfeld, treibt die organisatorische Effektivität voran und stellt die Ausrichtung von Personalinitiativen an den Geschäftsprioritäten sicher.
- Unterstützt die Umsetzung der Carrier-Werte, HR-Prozesse und -Tools und stellt deren Abstimmung mit operativen und geschäftlichen Zielen sicher.
- Coacht und unterstützt Führungskräfte bei personalbezogenen Themen, einschließlich Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement und organisatorischer Effektivität.
- Arbeitet eng mit operativen Führungskräften zusammen, um eine leistungsorientierte Unternehmenskultur im Einklang mit den Carrier-Werten und Führungsprinzipien zu fördern.
- Leitet und unterstützt organisatorische Veränderungsprozesse sowie Aktivitäten im Bereich Workforce Planning, um die Anpassungsfähigkeit und das Wachstum der Organisation sicherzustellen.
- Nutzt HR-Kennzahlen und Personaldaten, um Trends zu erkennen, Entscheidungsprozesse zu unterstützen und die Geschäftsleistung zu verbessern.
- Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung effektiver Arbeitsbeziehungen unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien.
- Stellt die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und sozialer Standards in allen HR-relevanten Themen sicher und pflegt starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern.
- Steuert den gesamten Employee Lifecycle aus strategischer Perspektive, einschließlich Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Offboarding-Prozessen.
- Arbeitet eng mit Talent Acquisition bei strategischen Personalbedarfen zusammen, während operative Recruiting-Aktivitäten durch ein spezialisiertes Recruiting-Team durchgeführt werden.
- Beteiligt sich aktiv an HR-Projekten und Initiativen, die für den Erfolg des Produktionsstandorts entscheidend sind, mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Fördert einen starken Fokus auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) und stellt die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie gesetzlichen Anforderungen sicher.
- Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktions-, Fertigungs-, Operations- oder Supply-Chain-Umfeld.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen ist von Vorteil.
- Fachliche Kenntnisse & Fähigkeiten
- Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich sowie professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie praktische Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss auf allen Organisationsebenen auszuüben.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-Systemen; Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
- Persönliche Eigenschaften
- Strategische und lösungsorientierte Denkweise.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
- Eigeninitiative, Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu managen.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationsentwicklung.
- Unser Angebot
- Arbeitsklima: Festanstellung in einem erfolgreichen Familienunternehmen, in dem neue Technologien auf eine moderne Arbeitsplatzkultur treffen
- Weiterentwicklung: unsere Viessmann Akademie und externen Partner bieten zahlreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten an
- Urlaub: Bei Viessmann Climate Solutions bekommen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Unser Engagement für Sie
Unser größtes Kapital sind Fachwissen, Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden.
Wir geben täglich unser Bestes, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, der die größten Talente anzieht, entwickelt und bindet.
Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem man sich zugehörig fühlt und in der Vielfalt und Integration der Motor für Wachstum und Innovation sind.
Wir bieten bereichernde Karrieremöglichkeiten, hören auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und fordern uns selbst immer wieder heraus, besser zu werden.
Das ist „The Carrier Way“
Kommen Sie zu uns und machen Sie einen Unterschied!
Vergütungsspanne
Die jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen €69,500.00-€139,500.00 jährlich.
Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und weitere Qualifikationen können die Vergütung innerhalb dieser Spanne beeinflussen.
Weitere Vergütung
Diese Position hat Anspruch auf kurzfristige Bonuszahlungen.
Leistungen
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Gesundheitsprogrammen. Diese variieren je nach Position und Standort.
Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung
Carrier verpflichtet sich zur Gleichbehandlung.
Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von persönlichen Merkmalen berücksichtigt.
Bei Bedarf an Unterstützung im Bewerbungsprozess kontaktieren Sie uns unter Carrier. Recruiting@carrier. com
- Bewerbungsfrist
- Mindestens 14 Tage ab Veröffentlichungsdatum: 21 July 2026
- Datenschutzhinweis für Bewerber
Bitte klicken Sie auf den folgenden Link.
Einsatz von KI
Technologiegestützte Tools können einzelne Schritte des Einstellungsprozesses unterstützen, bleiben dabei jedoch stets unter menschlicher Aufsicht.
- #Viessmann
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner (m/f/d) – Operations Organization Arbeitgeber: Carrier Global Corporation
Viessmann Climate Solutions bietet Ihnen als Teamleiter (m/w/d) im Service-Außendienst die Möglichkeit, in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das sich für Nachhaltigkeit und den Komfort seiner Kunden einsetzt. Mit einer modernen Arbeitsplatzkultur, 30 Tagen bezahltem Urlaub und attraktiven Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das aktiv an der Energiewende mitwirkt und gestalten Sie gemeinsam mit uns Lebensräume für zukünftige Generationen.
Kontaktdaten:
Carrier Global Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner (m/f/d) – Operations Organization erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Carrier Global Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Carrier Global Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/d) – Operations Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Carrier Global Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carrier Global Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Carrier Global Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
