Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage compensation strategies and support HR leaders in enhancing employee rewards.
- Unternehmen: Join Carrier, a leader in sustainable building and cooling solutions focused on people and the planet.
- Vorteile: Enjoy a competitive salary and a responsible role with diverse challenges.
- Weitere Informationen: Fluent in German and English; willingness to travel within the region.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values innovation and employee engagement in a dynamic work environment.
- Qualifikationen: Degree in a relevant field with solid HR or Total Rewards experience required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Country: Germany
Location: Carrier Transicold Deutschland GmbH, Georgsmarienhütte, Germany
Rolle: Total Rewards Manager (m/w/d) - Deutschland
Standort: deutschlandweit
Vertragsart: unbefristet
Eine Karriere mit Selbstvertrauen aufbauen!
Bei Carrier arbeiten Sie für den Weltmarktführer für gesunde, sichere, nachhaltige und intelligente Gebäude- und Kühlkettenlösungen. Wir schaffen Lösungen, die für die Menschen und unseren Planeten wichtig sind - und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt.
Als bevorzugter Arbeitgeber sind wir bestrebt, ein großartiges Arbeitsumfeld zu bieten, das die besten Talente anzieht, entwickelt und bindet, das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert, Teamarbeit unterstützt und letztlich Innovationen zum Nutzen unserer Kunden vorantreibt.
Ziel der Position:
- Ausbau unserer Marktposition als „bevorzugter Arbeitgeber“ durch regelmäßiges Benchmarking von Gehältern und Sozialleistungen im Marktvergleich.
- Unterstützung des Senior Managers Total Rewards Deutschland bei der Rewardsbereitstellung von ca. 6800 Mitarbeitern in der Region.
Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung bei der Entwicklung der Vergütungsstrategie der Region zur Erreichung der Geschäftsziele und zur Positionierung von Carrier als 'Employer of Choice'.
- Unterstützung bei der Entwicklung innovativer, kosteneffizienter Ansätze zur Verbesserung und Erhöhung der Mitarbeitervergütung.
- Management mittelgroßer Projekte mit Schwerpunkt Vergütung innerhalb des vorgegebenen Projektbudgets.
- Unterstützung der HR-Führungskräfte bei der Entwicklung zielgerichteter Vergütungsstrategien.
- Unterstützung der Personalverantwortlichen bei der Verwaltung von Anreizsystemen.
- Unterstützung der Belohnungskommunikation für die Region.
- Verbesserung und Stärkung der Sozialstrategie des Unternehmens.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Feld.
- Solide Erfahrung in HR und/oder Total Rewards.
- Sicherer Umgang mit Zahlen und Datenanalyse.
- Kenntnis von Entlohnungs- und Belohnungskonzepten in Deutschland.
- Fähigkeit zum Umgang mit widersprüchlichen Prioritäten interner Stakeholder.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der HR-Prozesse und -Verfahren.
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
- Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der Region.
- Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.
Positionsausstattung:
- Angemessene, marktorientierte Vergütung.
- Verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Herausforderungen.
Unser Engagement für Sie:
Unser größtes Kapital sind Fachwissen, Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter. Wir geben jeden Tag unser Bestes, um ein großartiger Arbeitgeber zu sein, der die besten Talente anzieht, entwickelt und bindet.
#J-18808-LjbffrTotal Rewards Manager (m/w/d) - Deutschland Arbeitgeber: Carrier Global Corporation
Carrier Transicold Deutschland GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, Innovation und Mitarbeiterengagement ausgerichtet ist. Als bevorzugter Arbeitgeber in der Branche fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten marktgerechte Vergütung sowie umfassende Sozialleistungen. In Georgsmarienhütte haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich für nachhaltige Lösungen einsetzt und gleichzeitig Ihre Karrierechancen maximiert.
Kontaktdaten:
Carrier Global Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Total Rewards Manager (m/w/d) - Deutschland erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Total Rewards arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Carrier herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Carrier helfen könnten, ihre Position als 'bevorzugter Arbeitgeber' auszubauen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Datenanalyse und zu Vergütungsstrategien vor. Da der Umgang mit Zahlen und Datenanalyse eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle auch die Unterstützung der HR-Führungskräfte umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Manager (m/w/d) - Deutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Carrier Transicold und deren Werte. Verstehe, wie sie als Arbeitgeber auftreten und welche Ziele sie verfolgen, um deine Motivation im Anschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Total Rewards Managers wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR und Vergütungsstrategien.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Entwicklung von Vergütungsstrategien und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter unterstreicht. Zeige auf, wie du zur Positionierung von Carrier als 'Employer of Choice' beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carrier Global Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Carrier. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Zahlen und Datenanalysen vor
Da die Rolle einen sicheren Umgang mit Zahlen erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit Vergütungsmodellen demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf Vergütungsstrategien.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamarbeit, Mitarbeiterengagement und Innovationsförderung beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.
