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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreue eine erfolgreiche Region im Garten- und Landschaftsbau.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativen Produkten und exzellentem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Intensive Einarbeitung, Dienstwagen zur privaten Nutzung und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Freundliches Team und unkomplizierte Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gartenbaubranche und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gartenbau- oder Agrarbranche und Freude am Kundenkontakt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wissenswertes über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit langer Tradition und innovativen Produkten. Die Markenprodukte des Unternehmens sind bei Kommunen, Sportstättenbetreibern, Gartenbauprofis und bei Privatkunden bekannt und geschätzt. Als Mittelständler beschäftigt das Unternehmen rund 150 Mitarbeiter, die sich auf mehrere Standorte verteilen. Werte wie Praxistauglichkeit und Nachhaltigkeit stehen hier hoch im Kurs.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
Sie übernehmen eine erfolgreiche Region und entwickeln diese zielgerichtet weiter. Den bestehenden Kundenstamm betreuen Sie durch regelmäßige Kontakte weiter und bauen ihn immer weiter aus. Ihren Kundenstamm vergrößern Sie durch die Gewinnung neuer Kunden. Sie beraten Kunden und entwickeln kundenindividuelle Anwendungskonzepte. Sie repräsentieren das Unternehmen auf Veranstaltungen und Messen.
Ihr Profil
Durch Ihre Ausbildung und Ihre bisherige Tätigkeit kennen Sie die Gartenbau- und/oder Agrarbranche bestens. Als erfahrene Außendienstkraft wissen Sie genau, wie Sie Ihre Kunden zufrieden und glücklich machen – getreu dem Motto "Menschen kaufen von Menschen". Sie mögen den Kundenkontakt, beraten gerne und können technische Details verständlich darstellen. Ihren Arbeitsalltag organisieren Sie selbst, im Büro und unterwegs. Den Führerschein Klasse B haben Sie in der Tasche.
Unser Kunde bietet Ihnen
Sie übernehmen eine gut geführte und erfolgreiche Region – ein perfekter Start mit Perspektive! Ihr neuer Arbeitgeber ist in der Branche etabliert und genießt einen exzellenten Ruf. Ein freundschaftlich-kooperatives Team und die unkomplizierten Entscheidungswege eines Mittelständlers. Eine intensive Einarbeitung, die sich an Ihren Bedürfnissen orientiert und viel Raum für Ihre Weiterentwicklung. Ein Dienstwagen, den Sie privat nutzen können.
Kontakt
Ihr Ansprechpartner Herr Marco Senscheid - Personalberater
02241 9439-303
m.senscheid@carrisma.de
carrisma GmbH Personalberatung
Josef-Dietzgen-Str. 1
53773 Hennef (Sieg)
Gebietsvertriebsleiter Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) Arbeitgeber: carrisma GmbH - Personalberatung
Kontaktperson:
carrisma GmbH - Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsvertriebsleiter Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Gartenbau- und Agrarbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und vielleicht findest du so den perfekten Ansprechpartner!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst und zeigst, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser sind deine Chancen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen kannst du deine Begeisterung für Garten- und Landschaftsbau deutlich machen. Lass uns gemeinsam deine Erfahrungen und Erfolge so präsentieren, dass sie die Arbeitgeber beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsvertriebsleiter Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Position als Gebietsvertriebsleiter im Garten- und Landschaftsbau geeignet bist.
Zeig deine Erfahrung!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Gartenbau- oder Agrarbranche hervor. Wir suchen jemanden, der weiß, wie man Kunden glücklich macht und technische Details verständlich erklärt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei carrisma GmbH - Personalberatung vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen und seine Produkte aneignen. Verstehe die Werte wie Praxistauglichkeit und Nachhaltigkeit, die dem Unternehmen wichtig sind, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Gebietsvertriebsleiter unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Gartenbau- und Agrarbranche erfahren bist, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit mit, die deine Erfolge im Außendienst zeigen. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, um das Vertrauen deiner Kunden zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kundenkontakt eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, technische Details verständlich zu erklären und auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen. Das Motto 'Menschen kaufen von Menschen' sollte in deinem Gespräch deutlich werden.
✨Frage nach der Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Einarbeitung und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen und weiterzuentwickeln.