Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und unterstütze das Retail-Team bei wichtigen HR-Initiativen.
- Unternehmen: Luxuriöses Unternehmen mit einem Fokus auf positive Arbeitskultur und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter und bleibe über HR-Trends informiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel oder Luxussegment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
This is a 1-year fixed term contract.
Key Responsibilities
- Strategic HR Partnership: Act as a trusted advisor to Retail leadership, translating business priorities into effective HR strategies and initiatives.
Collaborate with HR specialists for integrated support.
- Talent
Management: Drive the full talent lifecycle, including part of the recruitment process, performance management, talent reviews, and succession planning to enhance retail capabilities and retention.
- Organisational Effectiveness: Support organisational design and change management, fostering a positive and inclusive work environment aligned with Cartier's values.
- HR Operations & Analytics: Leverage HR systems (e. g., Workday) for efficient processes and utilise an analytical approach to interpret HR data, providing data-driven recommendations for improved HR effectiveness and business outcomes.
- Employee Relations & Performance: Provide guidance on employee relations and coach managers on effective performance management, ensuring fair application of policies and compliance.
- Compensation & Benefits: Support and drive the salary cycles and C&B programs, advising managers on reward initiatives.
Your Profile
• Experience
- 2-4 years of experience in an HR role, ideally within a retail or luxury environment, with some exposure to HR Business Partnering.
- Demonstrated ability to work effectively with stakeholders and support HR initiatives.
• Education
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Skills & Attributes
- Ability to analyse data, identify trends, and contribute to data-driven HR solutions, with a keen eye for detail.
- Familiarity with HRIS (e. g., Workday) and other HR technologies, with good Excel skills. Eagerness to develop further proficiency in HR systems.
- Demonstrates a methodical and organised approach to work, capable of managing tasks and priorities effectively.
- A curious mindset with a genuine desire for continuous professional development, staying abreast of HR best practices and industry trends.
- Strong communication and interpersonal skills, with a developing ability to build relationships.
- Good problem-solving abilities, integrity, discretion, and professionalism.
- Fluency in German and English is essential
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Cartier ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Cartier zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Cartier erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cartier vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
