Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle ansprechende Inhalte für externe Kanäle.
- Unternehmen: Luxuriöse Marke mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, positives Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines ikonischen Unternehmens und forme die Wahrnehmung der Marke.
- Qualifikationen: Eingeschrieben in ein Bachelor- oder Masterprogramm in Marketing oder Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir möchten mit Ihnen über die Möglichkeit sprechen, für ein Praktikum in unserer Maison als International Employer Branding Intern (6 Monate) beizutreten. Als International Employer Branding Intern haben Sie die Gelegenheit, mit dem Team für Arbeitgebermarkenbildung und akademische Beziehungen zusammenzuarbeiten, um das neue EVP (Employee Value Proposition) auf allen externen Kanälen umzusetzen und eine konsistente und überzeugende Arbeitgebermarkenpräsenz nach außen sicherzustellen.
Dieses Praktikum bietet Ihnen die Möglichkeit, funktionsübergreifend mit HR (insbesondere Talent und HR-Kommunikation), Marketingkommunikation und digitalen Teams zusammenzuarbeiten, um ansprechende Inhalte zu erstellen und eine konsistente und überzeugende Arbeitgebermarkenpräsenz für externe und potenzielle Kandidaten sicherzustellen.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben?
- Roll-out der Employee Value Proposition (EVP)
- Das neue EVP in allen unseren externen Kanälen einfließen lassen, Texte und Assets aktualisieren und neue Formate erkunden, um das EVP zu vermitteln.
- Inhaltserstellung
- Ansprechende Inhalte (Text, Bilder, Video) erstellen, die Cartiers neues EVP (Kultur, Werte und Mitarbeitererfahrungen) präsentieren.
- Mitarbeitergeschichten und Testimonials entwickeln.
- Sichere konsistente Markenbildung und Messaging über alle Materialien zur Arbeitgebermarkenbildung.
- Die Konkurrenz durch EB-Benchmarking-Analysen verfolgen.
- Effektive und kompetente Agenturpartner für Videografie und Postproduktion identifizieren.
- Digitale Präsenz
- Cartiers Karriereseite pflegen und aktualisieren, um optimale Leistung und Benutzererfahrung sicherzustellen.
- Die Arbeitgebermarkenreputation von Cartier über externe Kanäle überwachen und verwalten.
- Die KPIs und Leistungsanalysen verfolgen.
- Bei technischen Problemen auf unseren externen Kanälen und Plattformen in Krisenmanagement unterstützen, indem ein klarer Governance- und Eskalationsprozess befolgt wird.
- Neue Kanäle erkunden und Inhalte basierend auf dem Konsumverhalten der Kanäle vorschlagen.
- Engagement in sozialen Medien
- Die Social-Media-Strategie zur Arbeitgebermarkenbildung von Cartier auf Plattformen wie LinkedIn und Glassdoor umsetzen.
- Soziale Medienkanäle verwalten, um potenzielle Kandidaten anzuziehen und zu engagieren.
- Trends in sozialen Medien überwachen und dem Team Einblicke geben.
Erforderliche Erfahrung & Profil
- Derzeit in einem Bachelor- oder Masterstudiengang in Marketing, Kommunikation, Human Resources oder einem verwandten Bereich eingeschrieben.
- Starkes Verständnis von sozialen Medien und digitalem Marketing.
- Exzellente Schreib-, Bearbeitungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- Erfahrung mit Videobearbeitungssoftware (z.B. Adobe Premiere Pro) ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Grafikdesignsoftware (z.B. Adobe Photoshop, Canva) ist von Vorteil.
- Fließend in Englisch; Französisch ist von Vorteil.
Was bieten wir
- Wir schaffen eine positive Umgebung und heben Ihre persönlichen und Teamleistungen hervor.
- Wir sind vollständig transparent und teilen mit Ihnen: Strategien der Maison, wichtige Informationen, Bedürfnisse anderer Unternehmensabteilungen.
- Wir bilden Sie ständig weiter in: Cartiers savoir-faire, Wettbewerbslandschaft, Branchenneuigkeiten, Best Practices im Kundenerlebnis.
International Employer Branding Intern Arbeitgeber: Cartier
Als Praktikant im Bereich International Employer Branding bei Cartier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Wir fördern eine transparente Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung unserer Arbeitgebermarke beitragen können. Zudem bieten wir Ihnen umfassende Schulungen und Einblicke in die Luxusbranche, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihre Karrierechancen zu maximieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so International Employer Branding Intern erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Inhalten. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du zur neuen EVP passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Employer Branding Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze es, um deine Leidenschaft für Employer Branding und deine kreativen Ideen zur EVP-Rollout zu präsentieren. Zeig uns, wie du die Werte von Cartier in deinen eigenen Worten interpretierst!
Mach deine Bewerbung persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Marketing oder in der Kommunikation und wie diese dich auf die Rolle als International Employer Branding Intern vorbereiten.
Zeig deine digitalen Skills!:Da wir viel Wert auf digitale Präsenz legen, solltest du in deiner Bewerbung unbedingt erwähnen, welche Tools und Plattformen du bereits genutzt hast. Hast du Erfahrung mit Social Media oder Content Creation? Lass es uns wissen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cartier vorbereitet
✨Verstehe die EVP
Mach dich mit der Employee Value Proposition (EVP) von Cartier vertraut. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten und Beispielen während des Interviews einfließen lassen kannst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite kreative Inhalte vor
Da du im Bereich Content Creation arbeiten wirst, bringe einige Ideen für ansprechende Inhalte mit. Überlege dir, welche Formate (Text, Bild, Video) du nutzen könntest, um die EVP zu präsentieren. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Social Media Know-how zeigen
Sei bereit, über aktuelle Trends in den sozialen Medien zu sprechen und wie sie für das Employer Branding genutzt werden können. Zeige, dass du die Plattformen kennst und weißt, wie man sie effektiv einsetzt, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
