Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Strategien zur Talentakquise für junge Talente.
- Unternehmen: Cartier, ein Ort der Kreativität und des Wachstums.
- Vorteile: Energierender Arbeitsplatz mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und hinterlasse einen bleibenden Eindruck in einer globalen Marke.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise im FMCG-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Was bieten wir
Bei Cartier sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die durch ein starkes Verantwortungsbewusstsein verbunden ist, in der Verbindung, Zusammenarbeit und kollektiver Geist gedeihen. Wir fördern individuelle Talente, vereint durch ein gemeinsames Engagement für Exzellenz, inspiriert von den vielfältigen Kulturen der Welt, um unser einzigartiges Erbe zu respektieren und zu bereichern. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen fördern und uns antreiben, außergewöhnliche Erfahrungen zu schaffen. Wir bieten ein anregendes Umfeld für das berufliche Wachstum und die Möglichkeit, Ihre individuelle Vision zu einem Erbe der Kreativität beizutragen. Wir feiern jede Leistung, groß oder klein, fördern bedeutungsvolle Verbindungen durch Dankbarkeit und gegenseitige Unterstützung und pflegen ein Gefühl der Zugehörigkeit. Treten Sie uns bei bei Cartier, einem Ort wie kein anderer, der sich ständig weiterentwickelt.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben
Sind Sie motiviert von der Neugier, innovative Talentakquisitionsstrategien und Engagementmodelle zu entwerfen, umzusetzen und zu skalieren, die die besten Talente in der frühen Karriere anziehen und entwickeln, um langfristige organisatorische Ziele zu erreichen? Der Senior Manager für frühe Karrieren spielt eine entscheidende Rolle bei der Definition, Leitung und Umsetzung der Early Careers-Strategie von Cartier und skaliert Programme, die darauf abzielen, Einstiegs-Talente, Praktikanten und Absolventen zu gewinnen, auszubilden und zu halten, einschließlich Ausbildungsplätzen, Praktika, Graduiertenrotationsprogrammen und VIEs. Die Rolle konzentriert sich darauf, einen robusten und vielfältigen Talentpool aufzubauen, um zukünftige Geschäftsbedürfnisse in wichtigen Funktionen zu adressieren, während sie außergewöhnliche Erfahrungen für Fachkräfte in der frühen Karriere bietet und sicherstellt, dass diese Programme die Wachstumsstrategie von Cartier effektiv unterstützen.
Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf:
- Globale Strategie für frühe Karrieren vorantreiben: Definieren Sie die Vision und Ziele für frühe Karrieren, abgestimmt auf langfristige Talent- und Geschäftsbedürfnisse. Antizipieren Sie zukünftige Geschäftsbedürfnisse, um relevante Programme für frühe Karrieren zu identifizieren und zu entwickeln, die eine effektive Pipeline von Schlüssel-Talenten in kritischen Funktionen aufbauen.
- Programmmanagement: Entwickeln Sie strukturierte, wirkungsvolle Programme für frühe Karrieren und implementieren Sie robuste Rekrutierungs- und Auswahlkriterien, um die Einarbeitung, Platzierung und berufliche Entwicklung von Praktikanten, Absolventen und Auszubildenden sicherzustellen.
- Talentakquise und Pipeline-Aufbau: Entwickeln und implementieren Sie innovative Sourcing-Strategien über Online-, Offline- und soziale Kanäle, die speziell auf Talente in der frühen Karriere zugeschnitten sind.
- Kandidaten-Erfahrung & Stakeholder-Engagement: Gestalten Sie eine durchgängige Kandidatenerfahrung, die respektvoll, transparent und spiegelbildlich für die Unternehmenswerte ist.
- Leistungsüberwachung: Bewerten Sie die Effektivität der Programme für frühe Karrieren kontinuierlich.
- Arbeitgebermarke: Arbeiten Sie mit den Teams für Arbeitgebermarken und akademische Beziehungen zusammen, um die Markenbildung und Promotion der Programme für frühe Karrieren intern und extern zu verbessern.
Was suchen wir
- Sie haben mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem schnelllebigen Umfeld.
- Sie haben nachweislich die Fähigkeit, komplexe Programme zur Talentakquise zu entwerfen, zu leiten und zu skalieren, mit einer ausgeprägten Expertise im Management früher Karrieren.
- Sie besitzen außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und können mehrere globale Aktivitäten orchestrieren.
- Sie sind empathisch, ein aktiver Zuhörer und ein hervorragender Talentbewerter.
- Sie sind motiviert von Ergebnissen und in der Lage, die Effektivität von Programmen zu bewerten.
- Sie sind fließend in Englisch. Französisch ist von Vorteil.
Intl. Early Careers & Programs Senior Manager Arbeitgeber: Cartier
Als Verkaufsberater (w/d/m) in Wien bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €1.848 pro Monat, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Arbeiten Sie in einer Stadt, die für ihre Lebensqualität bekannt ist, und genießen Sie die Vorteile eines Unternehmens, das Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt.
