Intl. Early Careers & Programs Senior Manager

Bei Cartier sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die durch ein starkes Verantwortungsbewusstsein verbunden ist, in der Verbindung, Zusammenarbeit und kollektiver Geist gedeihen. Wir fördern individuelle Talente, vereint durch ein gemeinsames Engagement für Exzellenz, inspiriert von den vielfältigen Kulturen der Welt, um unser einzigartiges Erbe zu respektieren und zu bereichern. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen fördern und uns antreiben, außergewöhnliche Erfahrungen zu schaffen. Wir bieten ein anregendes Umfeld für berufliches Wachstum und die Möglichkeit, Ihre individuelle Vision zu einem Erbe der Kreativität beizutragen. Wir feiern jede Leistung, groß oder klein, und fördern bedeutungsvolle Verbindungen durch Dankbarkeit und gegenseitige Unterstützung, wodurch ein Gefühl der Zugehörigkeit entsteht.

Wie werden Sie einen Einfluss ausüben?

Sind Sie motiviert von der Neugier, innovative Talentakquisitionsstrategien und Engagementmodelle zu entwerfen, umzusetzen und zu skalieren, die die besten Talente im frühen Karrierebereich anziehen und entwickeln, um langfristige organisatorische Ziele zu erreichen? Der Senior Manager für frühe Karrieren spielt eine entscheidende Rolle bei der Definition, Leitung und Umsetzung der Early Careers-Strategie von Cartier und skaliert Programme, die darauf abzielen, Einstiegs-Talente, Praktikanten und Absolventen zu gewinnen, auszubilden und zu halten, einschließlich Ausbildungsplätzen, Praktika, Rotationsprogrammen für Absolventen und VIEs. Die Rolle konzentriert sich darauf, einen robusten und vielfältigen Talentpool aufzubauen, um zukünftige Geschäftsbedürfnisse in wichtigen Funktionen zu adressieren, während sie außergewöhnliche Erfahrungen für Fachkräfte im frühen Karrierebereich anzieht, pflegt und bereitstellt und sicherstellt, dass diese Programme die Wachstumsstrategie von Cartier effektiv unterstützen.

Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf:

• Die globale Strategie für frühe Karrieren vorantreiben: Definieren Sie die Vision und die Ziele für frühe Karrieren, abgestimmt auf langfristige Talent- und Geschäftsbedürfnisse. Antizipieren Sie zukünftige Geschäftsbedürfnisse, um relevante Programme für frühe Karrieren zu identifizieren und zu entwickeln, die eine effektive Pipeline von Schlüssel-Talenten in kritischen Funktionen aufbauen. Stellen Sie sicher, dass die Strategie die lokalen Marktbedingungen, Vorschriften und kulturellen Unterschiede widerspiegelt und gleichzeitig globale Konsistenz wahrt.
• Programmmanagement: Entwickeln Sie strukturierte, wirkungsvolle Programme für frühe Karrieren und implementieren Sie robuste Rekrutierungs- und Auswahlkriterien, um die Einarbeitung, Platzierung und berufliche Entwicklung von Praktikanten, Absolventen und Auszubildenden sicherzustellen. Gestalten Sie Erfahrungen, die Lernen am Arbeitsplatz, Mentoring und strukturierte Entwicklung in Einklang bringen. Halten Sie die Qualität und Konsistenz der Durchführung aufrecht und ermöglichen Sie gleichzeitig Flexibilität für lokale Anpassungen.
• Talentakquise und Pipeline-Aufbau: Entwickeln und implementieren Sie innovative Beschaffungsstrategien über Online-, Offline- und soziale Kanäle, die speziell auf Talente im frühen Karrierebereich zugeschnitten sind. Gestalten Sie faire, inklusive Auswahlprozesse, die sich auf Potenzial, Werte und Fähigkeiten konzentrieren. Unterstützen Sie die Optimierung der Talentakquisitions- und Rekrutierungsprozesse durch fortschrittliche digitale Lösungen und passen Sie die verschiedenen Plattformen an die Anforderungen des Unternehmens an (Medallia, Icims, Criteria).
• Kandidaten-Erfahrung und Stakeholder-Engagement: Gestalten Sie eine durchgängige Kandidatenerfahrung, die respektvoll, transparent und spiegelbildlich für die Unternehmenswerte ist. Schaffen Sie Unterstützungsstrukturen wie Mentoren, Buddys oder Peer-Netzwerke, um Integration und Bindung zu fördern. Arbeiten Sie mit HR und Managern zusammen, um eine reibungslose Einarbeitung, Integration und Entwicklungsinitiativen für Talente sicherzustellen und als strategischer Berater für Trends im Bereich frühe Karrieren, Markteinblicke und Personalplanung zu fungieren.
• Leistungsüberwachung: Bewerten Sie die Wirksamkeit der Programme für frühe Karrieren kontinuierlich. Erstellen Sie Kennzahlen zur Verfolgung des kurz- und langfristigen Erfolgs, integrieren Sie Feedbackschleifen und überwachen/berichten Sie über Fortschritte, wobei Sie Empfehlungen für weitere Verbesserungen aussprechen.
• Arbeitgebermarkenbildung: Arbeiten Sie mit den Teams für Arbeitgebermarken und akademische Beziehungen zusammen, um die Markenbildung und Promotion der Programme für frühe Karrieren intern und extern zu verbessern und die besten aufstrebenden Talente anzuziehen.

Was suchen wir?

• Sie haben mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem dynamischen Umfeld. Erfahrung im FMCG-Bereich ist von Vorteil.
• Sie haben nachweislich die Fähigkeit, komplexe Talentakquisitionsprogramme zu entwerfen, zu leiten und zu skalieren, mit einer ausgeprägten Expertise im Management früher Karrieren.
• Sie haben eine neugierige und zukunftsorientierte Denkweise und suchen ständig nach innovativen Praktiken in der Talentakquise und setzen diese um.
• Sie verfügen über außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, mehrere globale Aktivitäten zu orchestrieren, Stakeholder-Kommunikation zu verwalten und Projekte erfolgreich innerhalb von Zeitrahmen und Vorgaben abzuschließen.
• Sie besitzen hohe Empathie, sind ein aktiver Zuhörer und ein hervorragender Talentbeurteiler, der sich dafür einsetzt, immersive und zufriedenstellende Kandidatenerfahrungen zu schaffen.
• Sie sind geschickt im Umgang und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen und in allen Regionen, beeinflussen Gemeinschaften und sorgen für Sichtbarkeit und Erfolg der Programme.
• Sie sind ergebnisorientiert, mit der Fähigkeit, die Wirksamkeit von Programmen zu bewerten, sinnvolle Kennzahlen zu erstellen und Analysen zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Sie verfolgen Ihre Ziele mit Energie und Antrieb, sind geduldig im Umgang mit Widerständen oder Rückschlägen und fühlen sich wohl dabei, als individueller Beitragender in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
• Sie haben eine große Lernbereitschaft in Bezug auf Branchen, Märkte, Technologien und neue Suchfähigkeiten und entwickeln Praktiken ständig weiter, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Sie sprechen fließend Englisch. Französisch ist von Vorteil.