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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und entwickle Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Beratungsunternehmen mit 180 Mitarbeitenden in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden in der IT-Beratungsbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR Managerin (w/m/d) am Standort Hamburg, die unsere Personalarbeit während einer Elternzeitvertretung verantwortungsvoll, strukturiert und rechtssicher begleitet. Die Rolle bietet neben den operativen Aufgaben gleichzeitig Raum für Weiterentwicklung bestehender HR‑Strukturen und Prozesse, die du intern im Team durchführst. Du arbeitest eng mit Recruiting, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen und sicherst Kontinuität, Qualität und Verlässlichkeit im HR-Bereich.
Deine Herausforderungen
- Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
- Eigenständige Verantwortung für die Personaladministration (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
- Sicherstellung der korrekten Pflege der Personalakten mit unserer HR-Software Personio
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sowie Abstimmung mit externer Rechtsberatung
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung, insbesondere Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Deine Fähigkeiten
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-, kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
- Du hast mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer wissensintensiven Branche (z. B. IT, Beratung, Professional Services)
- Du hast Erfahrungen im sicheren Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und verantwortungsbewusst
- Du bringst eigene Ideen ein und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran
- Du verfügst über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Dein Gewinn
- New Work: „Duz“-Kultur, flexible Arbeitszeit, Mobile Work, Gleitzeitkonto, Reisezeit = Arbeitszeit
- Selfcare: Sabbatical, Workation, 30 Urlaubstage und ein flexibles Urlaubsmodell
- Sehr attraktives Vergütungs- und Bonusmodell
- Health-Care: Zuschuss zum Sportstudio, Massagen, Unfallversicherung
- Weiterentwicklung: Individueller Entwicklungsplan, Aus- und Weiterbildungen, div. Coachings, regelmäßige Feedbackgespräche
- Freizeitangebote: Corporate Benefits, Ticketsprinter
- Mobilität: Bike Leasing, Firmenwagenmodell, 1. Klasse DB-Bahncard, Zuschuss zum Nahverkehr
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Equipment: Aktuelle IT-Ausstattung (auch für das mobile Arbeiten), Smartphone (auch zur privaten Nutzung)
- Sozialer-Aktionstag: Engagiere dich an einem Tag ehrenamtlich
Die CAS AG schafft seit der Gründung 1988 unabhängig, umfassend und weitsichtig nahtlos integrierte Gesamtlösungen zur Verringerung der Komplexität von Geschäftsprozessen. Wir stehen mit der Kombination von Strategie-, Prozess- und technologischer Beratung für innovative, zielorientierte und nachhaltige Lösungen.
HR Managerin (w/m/d) / Elternzeitvertretung (befristet auf 2-3 Jahre) Arbeitgeber: CAS Concepts and Solutions AG
Kontaktperson:
CAS Concepts and Solutions AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Managerin (w/m/d) / Elternzeitvertretung (befristet auf 2-3 Jahre)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die du direkt auf unserer Website findest. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Managerin (w/m/d) / Elternzeitvertretung (befristet auf 2-3 Jahre)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte HR Managerin für unser Team bist.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen in der Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Herausforderungen passen, die wir in der HR-Abteilung haben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAS Concepts and Solutions AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen der HR Managerin. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Herausforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Personaladministration, HR-Prozessen oder der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen empathisch zu reagieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, dass du an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung interessiert bist. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Fähigkeiten auszubauen.