Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und koordiniere Bewerbungsverfahren.
- Unternehmen: Universität Bern, ein innovativer Ort für Forschung und Bildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung mit spannenden Herausforderungen im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens an einer renommierten Universität.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung EFZ und Weiterbildung als Personalassistent/in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Universität Bern sucht eine/n Sachbearbeiter/in HR (80–100%, befristet) am Institut für Infektionskrankheiten Bern. Sie betreuen den HR-Lifecycle, publizieren Inserate, koordinieren Bewerbungsverfahren und unterstützen die Direktion administrativ. Zusätzlich koordinieren Sie die Arbeitszeiterfassung und pflegen den Institutauftritt.
Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung EFZ sowie eine Weiterbildung als Personalassistent/in mit und verfügen idealerweise über Erfahrung im Personalwesen.
HR-Allrounder: Personaladministration & Recruiting Arbeitgeber: CAS in Medication Safety University of Bern
Als Software Engineer Java/DevOps (m/w/d) für Enterprise Application Integration in Bern profitieren Sie von einer gesunden Unternehmenskultur und einem teamorientierten Arbeitsumfeld, das interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert. Die zentrale Lage in Bern ermöglicht Ihnen nicht nur eine hervorragende Erreichbarkeit, sondern auch Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten. Zudem bieten wir Ihnen die Chance zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung in einem dynamischen und innovativen Team.
Kontaktdaten:
CAS in Medication Safety University of Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Allrounder: Personaladministration & Recruiting erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CAS in Medication Safety University of Bern ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CAS in Medication Safety University of Bern zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Allrounder: Personaladministration & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CAS in Medication Safety University of Bern erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAS in Medication Safety University of Bern vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
