Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere das Fundament unserer Organisation durch qualitativ hochwertiges Recruiting und moderne Technologien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem ambitionierten und sympathischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 60 Tage Workation, Kita-Zuschuss und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsmethoden und ein Kununu-Score von 4,6.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im SaaS-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dein Job bei uns
Als Recruiting Manager (m/w/d) ist es Deine Mission, das Fundament unserer Organisation durch ein qualitativ hochwertiges Recruiting zu sichern, während Du die Recruiting-Prozesse gleichzeitig technologisch ins nächste Zeitalter katapultierst. Du übernimmst die Verantwortung dafür, unser Team mit den passenden Talenten zu verstärken, unsere Arbeitgebermarke konzeptionell zu schärfen und KI Technologie sinnvoll und effizienzfördernd einzusetzen. Kurz: Du machst unsere Talent Acquisition zukunftssicher, skalierbar und hocheffizient.
- Qualitätsfokus im Recruiting: Du steuerst den gesamten kompetenzbasierten Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Profile – von Go-To-Market (GTM) Rollen (Sales, Customer Success, Marketing) bis hin zu Positionen im Bereich Product & Engineering.
- Sparring auf Augenhöhe: Du berätst unsere Hiring Manager fundiert, begleitest Veränderungen im Bewerbermarkt mit deiner Expertise und sorgst für einen wertschätzenden, professionellen und validen Auswahlprozess.
- KI-gestütztes Recruiting & Tech-Sourcing: Du nutzt bereits moderne KI-Tools, um dein Daily Business effizienter zu gestalten (z. B. beim Active Sourcing oder dem Candidate Screening) und evaluierst fortlaufend neue Technologien am Markt.
- Datengetriebenes Arbeiten: Du behältst die relevanten Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Channel-Performance) im Blick und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Employer Branding weiterentwickeln: Du konzipierst Employer-Branding-Maßnahmen und überprüfst ständig unseren Arbeitgeber Content auf Aktualität und Attraktivität, um unsere Arbeitgebermarke authentisch zu platzieren. Hierbei fungierst zudem als wichtige Schnittstelle zu unserer Marketing Unit.
Dein Profil
Du verfügst über mind. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung – idealerweise gesammelt im SaaS-Umfeld, in einer agilen Personalberatung oder einem etablierten, sich dynamisch entwickelnden Umfeld. Du bringst ein tiefes Verständnis dafür mit, wie man sowohl vertriebsorientierte GTM-Rollen als auch anspruchsvolle Tech-Talente anspricht, evaluiert und begeistert. Du überzeugst durch deine ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz. Du schätzt ein stabiles, professionelles Umfeld, übernimmst die Verantwortung für dein Handeln und schaffst Vertrauen durch Verlässlichkeit. Du bist begeistert von den Möglichkeiten, die Künstliche Intelligenz im HR-Bereich bietet. Du bringst die Ambition mit, die Transformation hin zu einem teilautomatisierten, agentenbasierten Recruiting-Modell aktiv anzuführen. Du hast bereits erste Erfahrung im Employer Branding gesammelt und bringst die Motivation mit, dieses Thema bei uns konzeptionell und gestalterisch weiterzuentwickeln. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in unserem interkulturellen Umfeld.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Ein ambitioniertes und sympathisches Team, das bevorzugt mit agilen Methoden arbeitet - das beweist auch unser Kununu-Score von 4,6
- Flexible & hybride Arbeitszeitmodelle
- 60 Tage pro Jahr Workation in der EU & 2 Tage Social Leave
- Regelmäßige Firmenevents
- Kita-Zuschuss & betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass & Sportangebote
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
(Senior) Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: casavi GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Du als (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) die Möglichkeit hast, innovative Recruiting-Prozesse zu gestalten und unsere Arbeitgebermarke aktiv weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Option auf Workation und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir eine Kultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Unser engagiertes Team und die Nutzung modernster Technologien im Recruiting machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und wie KI-Technologien eingesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch bereit bist, die Zukunft des Recruitings mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! Im Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein und eine Verbindung zu deinem Gegenüber aufzubauen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und wie du die Zusammenarbeit mit Hiring Managern fördern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Position und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren und dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen und zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei casavi GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse, indem du durchdachte Fragen an die Interviewer stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen KI-Technologien einsetzt. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite eine kurze Übersicht deiner bisherigen Erfolge im Recruiting vor. Konzentriere dich auf KPIs wie Time-to-Hire oder Channel-Performance und erläutere, wie du diese verbessert hast. Zahlen und Fakten sprechen oft lauter als Worte.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding durchscheinen. Sei ehrlich über deine Erfahrungen mit KI-Tools und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Authentizität schafft Vertrauen und macht einen positiven Eindruck.
