Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und nutze KI für effiziente Talentsuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem SaaS-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem SaaS-Umfeld, einer agilen Recruiting-Beratung oder in einem etablierten, dynamisch entwickelnden Umfeld.
- Tiefe Kenntnisse in der Ansprache, Bewertung und Einbindung sowohl von vertriebsorientierten GTM-Rollen als auch von hochqualifizierten technischen Talenten.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Wertschätzung eines professionellen, strukturierten Umfelds, Übernahme von Verantwortung für das eigene Handeln und Aufbau von Vertrauen durch Zuverlässigkeit.
- Leidenschaft für die Möglichkeiten von KI im HR-Bereich.
- Ambition, aktiv unsere Transformation zu einem semi-automatisierten, agentenbasierten Recruiting-Modell zu leiten.
- Erste Erfahrungen im Employer Branding und hohe Motivation, diesen Bereich sowohl konzeptionell als auch kreativ weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und Wohnsitz in Deutschland.
Was die Stelle beinhaltet
- Als Recruiting Manager ist es Ihre Mission, die Grundlage unserer Organisation durch qualitativ hochwertiges Recruiting zu sichern und gleichzeitig unsere Recruiting-Prozesse in die nächste technologische Ära zu katapultieren.
- Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Stärkung unserer Teams mit den richtigen Talenten, schärfen konzeptionell unsere Arbeitgebermarke und nutzen KI-Technologie, um bedeutende Effizienz zu erzielen.
- Qualitätsorientiertes Recruiting: Sie steuern den gesamten kompetenzbasierten Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Profile – von Go-To-Market (GTM)-Rollen (Vertrieb, Customer Success, Marketing) bis hin zu spezialisierten Positionen in Produkt & Engineering.
- Beratung der Hiring Manager: Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für unsere Hiring Manager, begleiten sie mit Ihrer Expertise durch Veränderungen auf dem Kandidatenmarkt und gewährleisten einen wertschätzenden, professionellen und validen Auswahlprozess.
- KI-gestütztes Recruiting & Tech-Sourcing: Sie nutzen bereits moderne KI-Tools, um Ihr Tagesgeschäft zu optimieren (z.B. beim aktiven Sourcing oder der Kandidatenauswahl) und evaluieren kontinuierlich neue Technologien, die auf dem Markt auftauchen.
- Datengetriebener Ansatz: Sie behalten relevante Recruiting-KPIs (z.B. Time-to-Hire, Kanalperformance) im Auge und nutzen die Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Entwicklung unserer Arbeitgebermarke: Sie gestalten Initiativen im Employer Branding und prüfen kontinuierlich unseren Arbeitgeberinhalt auf Relevanz und Attraktivität, um unsere Marke authentisch zu positionieren. In dieser Rolle fungieren Sie auch als wichtige Schnittstelle zu unserer Marketingeinheit.
Senior Recruiting Manager Arbeitgeber: casavi
Als Senior Recruiting Manager in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, in einem professionellen und strukturierten Umfeld zu arbeiten, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Transformation unserer Rekrutierungsprozesse durch den Einsatz modernster KI-Technologien mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit, Vertrauen und eine offene Kommunikation, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Anfrage oft Türen öffnen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und ein einfaches Bewerbungsformular. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die Zukunft des Recruitings gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Recruiting-Erfahrungen, besonders im SaaS-Bereich oder in dynamischen Umgebungen. Zeige auf, wie du Stakeholder-Management betrieben hast und welche Erfolge du erzielt hast.
AI und Recruiting:Wenn du Erfahrung mit AI-Tools im Recruiting hast, lass es uns wissen! Wir sind begeistert von der Zukunft des Recruitings und wollen wissen, wie du diese Technologien bereits genutzt hast oder nutzen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei casavi vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder Stakeholder beraten hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für AI im Recruiting
Da die Rolle einen Fokus auf AI-gestütztes Recruiting hat, sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Diskutiere, wie du moderne Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und welche Tools du für vielversprechend hältst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und anderen Abteilungen oder wie das Unternehmen Innovationen im Recruiting vorantreibt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
