Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Mitarbeiteranfragen.
- Unternehmen: Casino du Lac, Teil der renommierten Groupe Partouche.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, gratis Mahlzeiten und monatliches Parkabonnement.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teambuilding-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und sehr gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Willkommen im Casino du Lac!
Als Mitglied der renommierten Groupe Partouche ist das Casino du Lac seit seiner Eröffnung am 15. Juli 2003 eine echte Institution in der Genfer Region. Unser Team, bestehend aus über 130 engagierten Mitarbeitenden, verkörpert unsere Werte von Exzellenz, Service, Kundenbindung, Leidenschaft und Innovation, die unsere Unternehmenspolitik leiten.
Im Herzen unseres Hauses erleben unsere Kunden einzigartige Spielerlebnisse mit einer Vielzahl von Angeboten, darunter Spielautomaten, Poker, Blackjack, englisches Roulette sowie Speisen, Snacks und Getränke den ganzen Tag und Abend über. Im November 2020 haben wir ein spannendes digitales Abenteuer gestartet und unser eigenes Online-Casino Pasino.ch lanciert. Unser Ziel? Eine qualitativ hochwertige Spielplattform anzubieten, die für Schweizer Spieler zugänglich ist. Mit über 2480 Spielen und stetiger Innovationssuche.
Teil unseres Teams zu werden bedeutet, die Chance zu haben, sich in einem dynamischen, spannenden und wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln. Wir organisieren regelmässig Gewinnspiele, Teambuilding-Massnahmen und Mitarbeitendenfeste, um den Teamzusammenhalt zu stärken und ein bereicherndes Mitarbeitererlebnis zu bieten.
In dieser vielseitigen Funktion sind Sie aktiv an der administrativen Verwaltung der Personalressourcen beteiligt und bieten zuverlässige Unterstützung für die Mitarbeitenden sowie die HR-Generalistin. Zur Verstärkung unseres Teams im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung suchen wir eine Person, die für einen befristeten Vertrag vom 15. Oktober 2026 bis 31. August 2027 verfügbar ist.
Diese Aufgabe bietet eine hervorragende Gelegenheit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, Ihre HR- und administrativen Fähigkeiten einzubringen und Ihre Erfahrung in einem vielseitigen Umfeld auszubauen.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören insbesondere:
- Administrative Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritt bis Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und verschiedenen HR-Korrespondenzen
- Verwaltung und Nachverfolgung von Abwesenheiten und Ferien
- Mitarbeit bei der Organisation von Veranstaltungen für das Unternehmenspersonal
- Überwachung der Sozialversicherungen und der mit den Mitarbeitenden verbundenen administrativen Abläufe
- Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen
- Beantwortung von allgemeinen HR-Anfragen der Mitarbeitenden
- Gehaltsverwaltung in Zusammenarbeit mit der HR-Generalistin
- Mitarbeit bei verschiedenen Aufgaben und Projekten der HR-Abteilung
- Mitwirkung bei der Organisation interner und externer Schulungen
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Personalwesen in der Schweiz
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Lohnverarbeitung (Abacus ist ein echter Vorteil)
- Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen IT-Tools, insbesondere Excel
- Organisierte, sorgfältige und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Sinn für Vertraulichkeit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und echter Servicegedanke
- Schweizer Staatsbürgerschaft oder gültige Arbeitserlaubnis
Vorteile:
- Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
- Dynamisches und kundenorientiertes Arbeitsumfeld
- Funktion mit Autonomie, Verantwortung und regelmässigem Kontakt zu den Mitarbeitenden
- Monatliches Parkabonnement (CHF 95)
- Gratis Mahlzeiten
Assistant RH in Genève Arbeitgeber: CASINO DU LAC MEYRIN SA
Als Produktspezialist bei unserem Online-Casino in Genf haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung des Spielerlebnisses beizutragen und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für iGaming einsetzt. Wir bieten Ihnen nicht nur einen leistungsabhängigen Bonus und Schulungen, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Firmenveranstaltungen und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen. Genießen Sie kostenlose Mittagessen, frisches Obst und Snacks, während Sie in einer freundlichen Atmosphäre arbeiten, die Kreativität und Teamarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant RH in Genève erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CASINO DU LAC MEYRIN SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CASINO DU LAC MEYRIN SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CASINO DU LAC MEYRIN SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CASINO DU LAC MEYRIN SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
