Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das vertrauensvolle Gesicht der Personalabteilung und unterstütze unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der chemischen Industrie mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungschancen und einem starken Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite eng mit verschiedenen Hierarchieebenen zusammen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Rolle
- Nahbare Belegschaftskommunikation: Sie sind das vertrauensvolle Gesicht der Personalabteilung, pflegen den direkten, wertschätzenden Dialog mit den Mitarbeitenden in Produktion und Verwaltung und haben stets ein offenes Ohr für deren Anliegen.
- Partnerschaftliche Betriebsratsarbeit: Sie sind das zentrale Bindeglied zum Betriebsrat, bereiten Betriebsratsanhörungen vor, begleiten Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und pflegen einen konstruktiven Dialog auf Augenhöhe.
- Ganzheitliche Betreuung: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten HR-Lifecyle von der Einstellung über die Vertragserstellung bis zum Austritt und beraten unsere Fach- und Führungskräfte kompetent.
- Tarifanwendung: Sie stellen die korrekte Umsetzung des Chemietarifs im Alltag sicher, insbesondere bei Eingruppierungen, Zulagen und tariflichen Sonderleistungen.
- Recruiting & Onboarding: Sie führen den Auswahlprozess durch und sorgen für eine herzliche, strukturierte Integration neuer Teammitglieder.
- Schnittstellenarbeit: Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung für unseren externen Dienstleister vor und arbeiten lösungsorientiert mit internen Partnern zusammen.
Ihr Profil
- Qualifikation: Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR / Recht oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich absolviert.
- Berufserfahrung: Sie bringen fundierte, mehrjährige Erfahrung im generalistischen Personalwesen mit, idealerweise aus der Industrie oder einem mittelständischen Umfeld.
- Kommunikationsstärke: Sie besitzen ausgeprägte Empathie, Fingerspitzengefühl und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen – vom Handwerker bis zur Geschäftsführung – klar und transparent zu kommunizieren.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, BetrVG sowie Praxiserfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen sind für diese Position zwingend erforderlich.
- Persönlichkeit: Sie überzeugen durch ein souveränes Auftreten, absolute Diskretion, Konfliktlösungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
Über uns
Wir sind eine dynamische Standortbetreibergesellschaft im chemischen Mittelstand in Frankfurt am Main. Mit unseren rund 150 Mitarbeitenden sichern wir den reibungslosen, sicheren und effizienten Betrieb moderner industrieller Produktionsanlagen. Als verlässlicher Partner bündeln wir die Energieversorgung, technische Infrastruktur, Instandhaltung, Sicherheit und administrative Dienstleistungen. Da uns ein starkes Miteinander am Herzen liegt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen empathischen und kommunikationsstarken HR-Generalisten (m/w/d), der als direktes Bindeglied zu unserer Belegschaft agiert.
HR-Generalist (m/w/d) Chemiebranche | Recruiting & Mitarbeiterentwicklung | Personalmanagement & Employer Branding | Arbeitsrecht Arbeitgeber: Cassella Chemiepark Frankfurt
Die CCF Cassella Chemiepark Frankfurt GmbH bietet Ihnen als HR-Generalist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine offene Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit legt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem respektvollen Umgang pflegen wir eine Kultur, die persönliches Wachstum fördert und Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage in Frankfurt am Main, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität vereint.
Kontaktdaten:
Cassella Chemiepark Frankfurt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) Chemiebranche | Recruiting & Mitarbeiterentwicklung | Personalmanagement & Employer Branding | Arbeitsrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cassella Chemiepark Frankfurt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cassella Chemiepark Frankfurt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) Chemiebranche | Recruiting & Mitarbeiterentwicklung | Personalmanagement & Employer Branding | Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cassella Chemiepark Frankfurt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cassella Chemiepark Frankfurt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cassella Chemiepark Frankfurt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
