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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingstrategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen in einem denkmalgeschützten Gebäude mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Snacks und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unseres Unternehmens und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ab sofort | in Voll- oder Teilzeit
Du möchtest an einem modernen Arbeitsplatz, ohne Dresscode, im ansprechenden Umfeld eines denkmalgeschützten Gebäudes arbeiten? Deine Pausen genießt du gerne bei einem Spaziergang entlang der Ruhr oder bei einem gemeinsamen Mittagessen in der Gemeinschaftsküche? Du willst nicht nur während der Arbeit Spaß haben, sondern auch bei unseren regelmäßigen Teamevents?
Verstärke jetzt unser Team der Castella Nova!
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Recruitingstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Screening und Vorauswahl der Bewerbungen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Teilnahme an Karrieremessen und anderen Recruitingveranstaltungen
- Erstellung von Kennzahlen und Berichten sowie Analyse und Optimierung des Recruitingprozesses
- Identifizierung und Implementierung neuer Trends und -technologien im Recruiting sowie Unterstützung bei der Entwicklung von Employer Branding Strategien
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Personalbedarfe
Du bringst mit:
- Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre Berufspraxis in vergleichbarer Position im Bereich Talent Acquisition & Recruiting
- Kenntnisse und Fähigkeiten: im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- im Umgang mit Recruitingtools und Bewerbermanagementsystemen
- gute MS Office 365 Anwenderkenntnisse
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Eine Persönlichkeit, die zu uns passt!
Deine Vorteile:
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung und teilweise mobile Arbeit (Remote Working)
- Snacks sowie Heiß- und Kaltgetränke + gemeinsames Frühstück am Dolci Donnerstag
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen über die Plattform corporate benefits
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass für Dein Sport- und Fitnesstraining
- Mitarbeiterparkplätze zur freien Verfügung
Castella Nova entwickelt als Nachfolge-Inkubator unternehmerische Erfolgsgeschichten und stellt Menschen, ihre Visionen und den nachhaltigen Erfolg in den Fokus. Aktuell begleiten wir sieben Portfoliounternehmen und ihre Tochtergesellschaften im Aufbau neuer Marktführer. In der Auswahl unserer Branchen orientieren wir uns entlang der Megatrends Klimawandel, Digitalisierung und Überalterung. Als Castellaner leben wir unsere Werte: wir sind ambitioniert, empathisch, dynamisch und integer. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind für uns selbstverständlich. Bei uns übernimmst Du Verantwortung, gestaltest den Erfolg unseres Unternehmens aktiv mit und hast Deine eigene Weiterentwicklung im Blick.
Du bist interessiert? Worauf wartest Du? - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Castellanova
Kontaktperson:
Castellanova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events und Karrieremessen, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung per E-Mail. Und vergiss nicht, deine Visitenkarten mitzunehmen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Stelle und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Informationen zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, was dich an der Position als Talent Acquisition Specialist bei Castella Nova reizt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Castellanova vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Castella Nova und deren Werte zu erfahren. Schau dir die aktuellen Projekte an und überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition dazu passen könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruitingstrategien entwickelt oder Kandidaten angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist entscheidend, also sei offen und ehrlich über deine Motivation und Ziele.