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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Recruiting aktiv mit und bringe innovative Ideen ein.
- Arbeitgeber: Casualfood ist ein führendes Unternehmen in der Verkehrsgastronomie mit über 60 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten am Flughafen Frankfurt, kreative Kampagnen und die Möglichkeit, Recruiting zu revolutionieren.
- Warum dieser Job: Sei die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und forme die Zukunft von Casualfood.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bitte ein kurzes Anschreiben und Gehaltsvorstellung beilegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind wir
Willkommen in der Welt von Casualfood! Als führendes Unternehmen in der Verkehrsgastronomie betreiben wir mehr als 60 Restaurants, Bars & Shops in Frankfurt am Main sowie an 11 weiteren Standorten. In unseren Konzepten verkaufen wir trendige, leckere und gesunde Food & Beverage Angebote sowie die wichtigsten Reise-Accessoires.
Bist du bereit, unser Recruiting auf ein neues Level zu heben? Von unserem Head Office direkt am Flughafen Frankfurt am Main kannst du maßgeblich dazu beitragen, die besten Talente für unsere verschiedenen Standorte zu gewinnen und den Unterschied zu machen. Gemeinsam mit dir wollen wir neue Wege gehen und das Recruiting bei Casualfood revolutionieren.
Deine Aufgabe
- Du probierst gerne Neues aus? Perfekt! Du gestaltest unser Recruiting aktiv mit, bringst innovative Ideen ein und setzt neue Maßstäbe.
- Von der Betreuung unterschiedlicher Recruiting-Kanäle über die Optimierung unserer Candidate Journey bis hin zur Analyse und Auswertung relevanter KPIs – bei uns wird es nie langweilig!
- Egal ob online, telefonisch oder live – du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und begleitest sie auf ihrer Reise zu Casualfood.
- Als Power-User unseres Bewerbermanagementsystems Softgarden bist du immer einen Schritt voraus und verbesserst Prozesse, die unser Recruiting noch effektiver machen.
Hinzu kommt:
- Du entwickelst kreative Kampagnen für Social Media (LinkedIn, Instagram, TikTok), besuchst Jobmessen und arbeitest mit Veranstalter:innen zusammen, um Casualfood als Arbeitgebermarke zu stärken.
- Du identifizierst Talente über die gängigen Plattformen und Netzwerke, sprichst sie aktiv an und baust einen Pool potenzieller Kandidat:innen auf.
- Du hältst die Augen stets offen für Entwicklungen und Trends auf dem Arbeitsmarkt und bringst innovative Ansätze ein, um uns immer einen entscheidenden Vorsprung zu verschaffen.
Das bist du
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und/oder ein Studium mit Bezug auf HR und bringst Erfahrung im Inhouse Recruiting oder der Personalberatung mit.
- Es macht dir Spaß, innovative Ansätze für das Recruiting in den sozialen Medien zu entwerfen und zu realisieren.
- Ob auf Deutsch oder Englisch – du kommunizierst souverän mit Bewerber:innen aus aller Welt und begeisterst sie für Casualfood.
- Du behältst den Überblick, auch wenn’s mal hektisch wird, und findest immer clevere Lösungen.
- Recruiting bedeutet für dich, Menschen und Potenziale zu verbinden – und dabei dein Herzblut einzubringen.
Bitte beachten
Um deine Bewerbung zu berücksichtigen, benötigen wir ein kurzes Anschreiben, Informationen zum frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung. #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Casualfood GmbH
Kontaktperson:
Casualfood GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Kreativität, um innovative Recruiting-Kampagnen zu entwickeln. Überlege dir, wie du Casualfood auf Social Media ansprechend präsentieren kannst, um die besten Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Talenten. Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um potenzielle Kandidat:innen direkt anzusprechen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und auf dem Arbeitsmarkt informiert. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Besuche Jobmessen und Networking-Events, um Casualfood als Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Verfasse ein kurzes, prägnantes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Recruiter bei Casualfood darlegst. Betone deine Erfahrungen im Inhouse Recruiting und wie du innovative Ansätze in sozialen Medien umsetzen kannst.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar und transparent deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im Bereich HR und Recruiting enthält. Hebe besondere Erfolge hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Kreativität zeigen: Überlege dir kreative Ideen für Social Media Kampagnen, die du in deinem Anschreiben erwähnen kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege im Recruiting zu gehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Casualfood GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ und innovativ
Da Casualfood nach neuen Wegen im Recruiting sucht, solltest du während des Interviews deine kreativen Ideen und Ansätze präsentieren. Überlege dir Beispiele für innovative Kampagnen, die du in sozialen Medien umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Journey vor
Da du die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen bist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung der Candidate Journey zu sprechen. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess verbessern würdest und welche KPIs du zur Erfolgsmessung nutzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Du wirst mit Bewerber:innen aus aller Welt kommunizieren, also stelle sicher, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch souverän sprichst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um die Talente für Casualfood zu begeistern.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting
Halte dich über Entwicklungen und Trends auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Recruiting-Strategien integrieren würdest, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
