Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und optimiere unsere Ausbildungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Marktführer in der Fahrzeuglogistik mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und E-Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Attraktive Rabatte und Sonderaktionen über Partnerangebote.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung von Talenten bei und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
KG ist ein Tochterunternehmen der Groupe CAT SAS, ein europäischer Marktführer im Bereich der Fahrzeuglogistik. Mit einem Team von insgesamt 6.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 100 Fahrzeuglogistik-Standorten weltweit entwickelt die Groupe CAT seit über 65 Jahren nachhaltige, maßgeschneiderte Logistikkonzepte für den Transport von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen per Straße und Schiene.
Kommen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unser Team als Personalreferent Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d). Dabei können Sie aktiv an der Optimierung unserer Ausbildungsinhalte mitwirken und entscheidend dazu beitragen, dass unsere Ausbildungsprozesse noch effizienter gestaltet werden.
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, um Ihre beruflichen und privaten Interessen optimal miteinander zu vereinbaren.
- 6 Wochen Jahresurlaub sowie die Möglichkeit über den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge, damit Sie auch langfristig von uns profitieren.
- Attraktive Rabatte und Sonderaktionen über unsere Partner Corporate Benefits sowie Benefits Me, um bei vielen Marken und Anbietern zu sparen.
- E-Bike Leasing zu attraktiven Konditionen, um Ihren Arbeitsweg nachhaltig und bequem zu gestalten.
Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freut und in dem Teamgeist und Unterstützung großgeschrieben werden.
Verantwortung für die konzeptionelle Gestaltung und strategische Weiterentwicklung der Ausbildung innerhalb der Deutschlandgruppe. Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements im Ausbildungsbereich sowie Planung und Organisation von Onboarding- und Lernprozessen für Auszubildende. Weiterentwicklung unserer Ausbildungsinstrumente. Etablierung und Betreuung von Praktikanten im Unternehmen.
Idealerweise besitzen Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Ausbildung/HR-Entwicklung. Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands ist bei Ihnen vorhanden.
Für weitere Informationen steht Ihnen unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Ausbildung Arbeitgeber: CAT Germany GmbH & Co. KG
Die KG, als Tochterunternehmen der Groupe CAT SAS, bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Recruiting und Ausbildung eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Profitieren Sie von 6 Wochen Jahresurlaub, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktiven Rabatten über Corporate Benefits. In einem motivierten Team, das Teamgeist und Unterstützung großschreibt, haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprozesse mitzuwirken und Ihre berufliche Zukunft nachhaltig zu gestalten.
Kontaktdaten:
CAT Germany GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Ausbildung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über Praktika oder Werkstudentenstellen zu deinem Traumjob im Personalwesen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAT Germany GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über KG und die Groupe CAT SAS zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Bereich Recruiting und Ausbildung gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird Teamarbeit bei KG gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten gibt es zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens?'. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Die Interviewer möchten dich kennenlernen, also sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen, das macht einen positiven Eindruck.
