Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talent- und Führungskräfteentwicklung in Deutschland und forme die nächste Generation von Führungskräften.
- Unternehmen: Catalent, ein globaler Marktführer in der Arzneimittelentwicklung und -herstellung.
- Vorteile: Karrierechancen, dynamisches Arbeitsumfeld und bedeutungsvolle Projekte.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit über 70 Milliarden produzierten Dosen jährlich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50515 - 61741 € pro Jahr.
Catalent is seeking a strategic and influential Talent & Leadership Development Manager to lead our learning, leadership, and succession agenda across Germany.
In this highly visible role, you will partner with senior business and HR leaders to strengthen leadership capability, accelerate succession readiness, and create a culture of continuous learning across our German operations.
You will play a key role in developing the next generation of Catalent leaders while helping drive business growth, operational excellence, and long-term organizational success.
Location: Germany (Eberbach or Schorndorf)Travel: Approximately 25% within Germany Reporting to: Regional HR Director, PCH Europe/Japan, working closely with Site HR Directors
The Role
As Talent & Leadership Development Manager, you will be responsible for designing, implementing, and continuously improving leadership and talent development initiatives across Germany.
You will work across multiple sites and functions to ensure our employees and leaders have the skills, capabilities, and development opportunities needed to succeed today and in the future.
Key Responsibilities
- Design and launch a Germany Leadership Academy aligned with Catalent's leadership expectations and business strategy.
- Develop and deliver leadership development programs for frontline leaders, managers, and high-potential talent.
- Facilitate workshops, leadership forums, and development initiatives across German sites.
- Partner with business leaders and HR teams to identify talent gaps, succession risks, and future leadership needs.
- Support talent reviews and succession planning processes to strengthen leadership pipelines and successor readiness.
- Build capability development roadmaps that align with operational, technical, and leadership requirements.
- Lead the annual Germany Learning & Development strategy and roadmap.
- Drive the adoption of modern learning approaches, including digital learning platforms and AI-enabled learning solutions.
- Act as a trusted advisor to leaders on employee development, leadership effectiveness, and career planning.
- Collaborate closely with HR, Talent Acquisition, Global Talent Management, and site leadership teams to deliver measurable business impact.
- Establish and monitor KPIs to evaluate learning effectiveness, leadership readiness, internal mobility, and succession strength.
- Candidate Minimum Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, Business Administration, or a related field.
- Significant experience in Learning & Development, Talent Management, Leadership Development, or Organizational Development.
- Proven track record designing and implementing leadership development programmes and succession planning processes.
- Experience partnering with senior leaders and influencing stakeholders across a complex organization.
- Strong programme management and continuous improvement capabilities.
- Excellent communication, coaching, facilitation, and stakeholder management skills.
- Preferred Experience
- Master's degree in a related discipline.
- Experience within manufacturing, pharmaceutical, life sciences, CDMO, or other complex industrial environments.
- Exposure to organizational transformation, culture change, and leadership capability-building initiatives.
- Experience leveraging digital and AI-enabled learning solutions.
Catalent bietet Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben!
Werden Sie Teil des globalen Marktführers in der Entwicklung von Darreichungsformen von Medikamenten und helfen Sie uns, Patienten auf der ganzen Welt über 7.000 lebensrettende und lebensverbessernde Produkte anzubieten.
Catalent ist ein spannendes und wachsendes internationales Unternehmen, dessen Mitarbeiter direkt mit Pharma-, Biopharma- und Consumer-Health-Unternehmen jeder Größe zusammenarbeiten, um neue Medikamente von der frühen Entwicklung über klinische Studien bis hin zur Marktreife zuentwickeln.
Catalent produziert mehr als 70 Milliarden Dosen pro Jahr und jede davon wird von jemandem verwendet, der auf uns zählt.
Machen Sie mit uns den Unterschied.
Persönliche Initiative. dynamisches Tempo.
Bedeutungsvolle Arbeit.
Catalent ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Merkmalen, die durch lokale Gesetze geschützt sind.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen, können Sie Ihre Anfrage per E-Mail senden und Ihre Anfrage nach einer Unterkunft bestätigen und die Stellennummer, den Titel und den Standort an Disability Accommodations@catalent. com angeben.
Diese Option ist Personen vorbehalten, die aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen.
Die erhaltenen Informationen werden von einem US-amerikanischen Catalent-Mitarbeiter verarbeitet und dann an einen lokalen Personalvermittler weitergeleitet, der Unterstützung bietet, um eine angemessene Berücksichtigung im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren sicherzustellen.
Catalent, Inc. is a leading global contract development and manufacturing organization (CDMO) whose mission is to develop, manufacture, and supply products that help people live better and healthier lives.
Catalent is dedicated to delivering unparalleled service to pharma, biotech, and consumer health customers, supporting product development, launch, and full life-cycle supply.
With time-tested experience in development sciences, delivery technologies, and multi-modality manufacturing, Catalent supports the acceleration of development programs and the launch of more than a hundred new products every year.
Powered by thousands of scientists and technicians and the latest technology platforms at more than 40 global sites, Catalent supplies billions of doses of life-enhancing and life-saving treatments for patients annually.
Talent & Leadership Development Manager, Germany in Eberbach Arbeitgeber: Catalent Pharma Solutions
Catalent, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Finance Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit umfangreichen Karriere-Entwicklungsprogrammen und einer offenen Unternehmenskultur fördert Catalent nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch den Austausch von Ideen und Innovationen. Genießen Sie die Vorteile eines globalen Netzwerks und die Chance, aktiv zur Optimierung von Finanzprozessen beizutragen.
Kontaktdaten:
Catalent Pharma Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Leadership Development Manager, Germany in Eberbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Catalent Pharma Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Catalent Pharma Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Leadership Development Manager, Germany in Eberbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Catalent Pharma Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Catalent Pharma Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Catalent Pharma Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
