Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite wichtige Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Catalent, Inc. - führendes Unternehmen in der Pharma- und Biotechbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Rechtswissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Catalent, Inc. ist ein weltweit führendes CDMO, das Produkte für die Pharma‑ und Biotechbranche entwickelt, herstellt und liefert, um Leben zu verbessern und zu retten.
- HR Manager (m/w/d)
- Verantwortlichkeiten
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Bewertung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von Business Impact, arbeitsrechtlichen Risiken und People Auswirkungen.
- Beratung von Führungskräften in Performance, Abwesenheits- und Konfliktfällen; Begleitung kritischer Personalentscheidungen; Coaching von Führungskräften im professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personellen Einzelmaßnahmen und mitbestimmungspflichtigen Vorgängen gem.
Betr VG; Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Verhandlungspositionen und Beteiligungsverfahren; Mitwirkung an der Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen.
- Beratung von Führungskräften in disziplinarischen Fragestellungen; Vorbereitung, Erstellung und Aussprache von Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen inkl.
Risikobewertung und Dokumentation.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z.
B. bei Unklarheiten hinsichtlich der Auslegung tarifvertraglicher Regelungen), wenn nötig in Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband.
- HR‑seitige Verantwortung für den Einstellprozess in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Talent Acquisition; Durchführung von Interviews; Bewertung von Kandidaten; Mitwirkung bei Auswahlentscheidungen und Vertragsangeboten.
- Erstellen von vertraglichen Unterlagen wie Arbeitsverträgen, Versetzungsschreiben, Schreiben zu Höhergruppierungen sowie von Arbeitszeugnissen; Führung der Personalakten.
- Pflege des Personalinformationssystems, Verantwortung für die Datenqualität im Personalinformationssystem; Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Steuerung und Entscheidungsfindung.
- Erstellung und Analyse regelmäßiger HR Reportings (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten); Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und HR‑Leitung.
- Durchführung von HR relevanten Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unterstützung und Koordination des Performance Management und PMP Prozesses; Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR‑Standards und Prozessen.
- Leitung und Durchführung von HR Projekten (z. B. Leadership‑Development, Ausbildungsleitung, Organisation & Design‑Engagement Initiativen, Transformations/Change Projekte).
- Mitarbeit in internen Gremien.
- Vertretung des HR Directors bei Abwesenheit in operativen und ausgewählten strategischen Themen; Teilnahme an Management- und Gremienterminen; Sicherstellung der Handlungsfähigkeit der HR‑Organisation am Standort.
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfachs.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen mit tariflichem Umfeld und Mitbestimmung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht, vorzugsweise der chemischen Industrie.
- Teamfähigkeit, souveränes, verbindliches Auftreten; hohe Beratungskompetenz; Durchsetzungsfähigkeit; Empathie; absolute Verschwiegenheit.
- Sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute Kenntnisse des MS‑Office‑Pakets sowie eines gängigen HR‑Informationssystems.
- EEO‑Statement
Catalent ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Merkmalen, die durch lokale Gesetze geschützt sind.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen, können Sie Ihre Anfrage per E‑Mail senden und Ihre Anfrage nach einer Unterkunft bestätigen und die Stellennummer, den Titel und den Standort an Disability Accommodations@catalent. com angeben.
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Catalent Pharma Solutions
Catalent, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Finance Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit umfangreichen Karriere-Entwicklungsprogrammen und einer offenen Unternehmenskultur fördert Catalent nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch den Austausch von Ideen und Innovationen. Genießen Sie die Vorteile eines globalen Netzwerks und die Chance, aktiv zur Optimierung von Finanzprozessen beizutragen.
Kontaktdaten:
Catalent Pharma Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Catalent Pharma Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Catalent Pharma Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Catalent Pharma Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Catalent Pharma Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Catalent Pharma Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
