Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Talenten und Führungskräften in Deutschland.
- Unternehmen: Catalent, ein globaler Marktführer in der Arzneimittelentwicklung.
- Vorteile: Karrierechancen, dynamisches Umfeld und bedeutungsvolle Arbeit.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit über 7.000 lebensrettenden Produkten.
- Warum dieser Job: Gestalte die nächste Generation von Führungskräften und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent- und Führungsentwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Catalent sucht einen strategischen und einflussreichen Talent- & Leadership Development Manager, um unsere Lern-, Führungs- und Nachfolgeagenda in Deutschland zu leiten. In dieser sichtbaren Rolle werden Sie mit Führungskräften aus dem Geschäft und der Personalabteilung zusammenarbeiten, um die Führungskompetenz zu stärken, die Bereitschaft zur Nachfolge zu beschleunigen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in unseren deutschen Betrieben zu schaffen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der nächsten Generation von Catalent-Führungskräften und tragen zur Förderung des Unternehmenswachstums, der operativen Exzellenz und des langfristigen organisatorischen Erfolgs bei.
Die Rolle umfasst folgende Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Einführung einer Leadership Academy in Deutschland, die mit den Führungserwartungen und der Geschäftsstrategie von Catalent übereinstimmt.
- Entwicklung und Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen für Frontline-Leiter, Manager und hochqualifizierte Talente.
- Moderation von Workshops, Führungsforen und Entwicklungsinitiativen an deutschen Standorten.
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und HR-Teams zur Identifizierung von Talentlücken, Nachfolgerisiken und zukünftigen Führungsbedarfen.
- Unterstützung von Talentbewertungen und Nachfolgeplanungsprozessen zur Stärkung der Führungspipelines und der Bereitschaft von Nachfolgern.
- Erstellung von Kompetenzentwicklungs-Roadmaps, die mit operativen, technischen und Führungsanforderungen übereinstimmen.
- Leitung der jährlichen Lern- & Entwicklungsstrategie und -roadmap für Deutschland.
- Förderung der Einführung moderner Lernansätze, einschließlich digitaler Lernplattformen und KI-gestützter Lernlösungen.
- Beratung von Führungskräften zu Mitarbeiterentwicklung, Führungseffektivität und Karriereplanung.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Talentakquise, globalem Talentmanagement und Standortleitungsteams zur Erzielung messbarer Geschäftsauswirkungen.
- Festlegung und Überwachung von KPIs zur Bewertung der Lernwirksamkeit, der Führungsbereitschaft, der internen Mobilität und der Nachfolgestärke.
Der Kandidat
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erhebliche Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Talentmanagement, Führungsentwicklung oder Organisationsentwicklung.
- Nachweisbare Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung von Führungsentwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanungsprozessen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Beeinflussung von Stakeholdern in einer komplexen Organisation.
- Starke Programmmanagement- und kontinuierliche Verbesserungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Bevorzugte Erfahrungen:
- Master-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet.
- Erfahrung in der Fertigung, Pharmazie, Lebenswissenschaften, CDMO oder anderen komplexen Industrieumgebungen.
- Einblicke in organisatorische Transformationen, Kulturveränderungen und Initiativen zum Aufbau von Führungskompetenzen.
- Erfahrung mit digitalen und KI-gestützten Lernlösungen.
Talent & Leadership Development Manager, Germany in Eberbach Arbeitgeber: Catalent
Catalent bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Als Senior CGT Business Development Director haben Sie die Möglichkeit, in einem wachsenden Bereich der Biotechnologie zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig bedeutende Beiträge zur Gesundheitsversorgung leisten, insbesondere in der DACH-Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Leadership Development Manager, Germany in Eberbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Catalent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Catalent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Leadership Development Manager, Germany in Eberbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Catalent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Catalent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Catalent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
