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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst B2B-Kunden gewinnen und Vertriebsstrategien umsetzen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives HR-Tech Startup in der Wachstumsphase.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Interesse an Vertrieb, keine Vorkenntnisse nötig.
- Andere Informationen: Perfekt für Studierende oder Absolventen, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben bei uns:
- B2B-Neukundengewinnung (Outbound)
- Umsetzung von Maßnahmen zur Skalierung des Vertriebs in Wachstumsphasen (Series A/B)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam, um eine ganzheitliche Wachstumsstrategie zu gewährleisten
- Verantwortung für die Testphasen und Implementierung neuer Lösungen bei Kunden
SDR (m/w/d) im HR-Tech Startup Arbeitgeber: Catch GmbH
Kontaktperson:
Catch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SDR (m/w/d) im HR-Tech Startup
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Tech-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Tech-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für Neukundengewinnung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Rollenspiele vor, um deine Outbound-Verkaufstechniken zu verfeinern. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und ihre Bedürfnisse erkennen kannst, um sie von unseren Lösungen zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam gefordert ist, betone in Gesprächen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SDR (m/w/d) im HR-Tech Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines SDR im HR-Tech-Bereich. Achte darauf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Neukundengewinnung und zur Zusammenarbeit mit Marketing- und Produktteams passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du zur Skalierung des Vertriebs in Wachstumsphasen beitragen kannst und welche Erfahrungen du in der Implementierung neuer Lösungen hast.
Betone relevante Erfahrungen: Füge deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten in der B2B-Neukundengewinnung und im Vertrieb unter Beweis stellen. Zeige konkrete Erfolge oder Projekte, die du in ähnlichen Positionen erreicht hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Catch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den HR-Tech-Markt und aktuelle Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder Vertriebsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam gefordert ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
