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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Nutzung unserer innovativen AI-Software im Recruiting.
- Arbeitgeber: CatchHR ist ein aufstrebendes HR Tech Startup, das AI-Lösungen für Recruiting entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, modernes Büro und überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups mit spannenden Aufgaben und Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR/Recruiting.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitungsphase und jährliches Gesundheitsbudget.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein aufstrebendes HR Tech Startup, das sich auf die Entwicklung innovativer AI-Lösungen für das Recruiting spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter finden, zu revolutionieren, indem wir eine AI entwickeln, die passive Talente aktivieren kann. Mit unserer Software unterstützen wir mittlerweile über 500 Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern.
Als elementaren Teil unserer Growth-Strategie suchen wir einen erfahrenen HR-Berater, der die Kundenzufriedenheit steigert, die Conversion von Testphasen zu Jahresverträgen maximiert und die langfristige Bindung unserer Kunden sicherstellt.
Deine Aufgaben Bei Uns
- Beratung und Unterstützung der Kunden bei der Nutzung unserer Software, um die Conversion von Testphasen zu Jahresverträgen zu steigern
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, um Upselling-Möglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen
- Entwicklung und Umsetzung von Account Development Strategien zur Maximierung der Kundenzufriedenheit und -bindung
- Verantwortung für die Frühphasenstrategie zur erfolgreichen Einführung neuer Kunden in unsere Plattform
- Kommunikation mit dem SDR / AE-Team, um potenzielle Kundenanforderungen besser zu verstehen und die Effektivität der Kundengewinnung zu verbessern
- Analyse von Kundenfeedback und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktleistung und Kundenerfahrung
Das Bringst Du Mit
- Du hast dein wirtschaftswissenschaftliches Studium (o.ä.) erfolgreich abgeschlossen.
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR / Recruiting gesammelt.
- Du hast idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup gesammelt (Series A / B)
- Erfolgreiche Bilanz bei der Steigerung von Conversion-Raten von Testphasen zu Jahresverträgen
- Fähigkeit, inhaltliche Beratung und Unterstützung für Kunden in ihren spezifischen Anwendungsfällen zu bieten
- Kenntnisse im Account Development und Upselling von Produkten oder Dienstleistungen
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen
- Analytische Denkweise und Fähigkeit, Daten zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kundenerfolgsstrategien in Frühphasen
Das Erwartet Dich Bei Uns
- Individuelle Einarbeitungsphase.
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Moderne Tools und neueste Software-Lösungen.
- Modernes Büro in Top-Lage in Köln.
- Freie Gestaltung von Arbeitszeiten inkl. Home-Office.
- Aufstiegsmöglichkeit zum Head of Customer Success in stark wachsendem Startup.
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten mit Fixgehalt und attraktiver Provision.
- Firmenhandy und -Laptop nach Wahl.
- Jährliches Gesundheitsbudget uvm.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich persönlich kennenzulernen!
Kontaktperson:
catch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater (m/w/d) im AI-Recruiting Scale-Up
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei catchHR arbeiten oder dort gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im AI-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Lösungen zu diskutieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du Conversion-Raten gesteigert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Kundenbeziehungen aufzubauen. Diese Geschichten können deine Eignung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und seine Mission. Informiere dich über die Softwarelösungen von catchHR und überlege, wie du zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit beitragen kannst. Ein echtes Interesse an der Vision des Unternehmens kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater (m/w/d) im AI-Recruiting Scale-Up
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Mission und Vision von catchHR. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im HR und Recruiting. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge, wie die Steigerung von Conversion-Raten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Erwähne deine Kenntnisse im Account Development und wie du diese zur Kundenzufriedenheit einsetzen kannst.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytisches Denken für die Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele anführen, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Kundenfeedback zu analysieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei catch vorbereitest
✨Verstehe die AI-Recruiting-Lösungen
Informiere dich gründlich über die AI-Lösungen, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Technologie verstehst und wie sie den Recruiting-Prozess revolutionieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich die Conversion-Raten gesteigert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine analytische Denkweise erfordert, sei bereit, über Daten und deren Einfluss auf strategische Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Kundenfeedback analysiert und Maßnahmen zur Verbesserung abgeleitet hast.
✨Betone deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, starke Kundenbeziehungen aufzubauen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert und ihre Bedürfnisse verstanden hast.
