2026 Field Development Program - Germany

Das Field Representative Development Program ist Ihr Sprungbrett in eine Karriere mit hoher Wirkung bei Caterpillar. Über 1 bis 2 Jahre erhalten Sie praktische Erfahrungen, erstklassige Schulungen und einen direkten Einblick, wie wir mit unseren Cat(R) Händlern zusammenarbeiten, um Kunden weltweit zu bedienen.

• Tauchen Sie ein in Caterpillar Produkte, Dienstleistungen und Branchenstrategien
• Entwickeln Sie einflussreiche Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Vernetzen Sie sich mit einem globalen Netzwerk von Kollegen und Mentoren
• Besuchen Sie Händler in der Region Europa, Afrika, Naher Osten und Zentralasien
• Erhalten Sie ein tiefes Verständnis dafür, was Caterpillar ausmacht
• Erfahren Sie, wie unser Geschäft aus verschiedenen Perspektiven funktioniert
• Entwickeln Sie ein breites technisches und kommerzielles Skillset
• Arbeiten Sie an strategischen Projekten, die über das Klassenzimmer hinausgehen
• Bereiten Sie sich auf eine kundenorientierte Außendienstrolle vor
• Ein personalisierter Entwicklungsplan, der auf Ihre Stärken und Ambitionen zugeschnitten ist
• Ein engagierter Coach, der Sie während Ihrer Reise begleitet
• Praktische technische, kommerzielle und soziale Fähigkeiten Schulung
• Internationale Erfahrung und die Möglichkeit, für eine Rotation im Ausland zu leben
• Ein klarer Weg zu wirkungsvollen Rollen im gesamten Unternehmen
• Die Chance, das Kundenerlebnis für eine der ikonischsten Marken der Welt zu gestalten

Voraussetzungen:

• Ein Abschluss in Ingenieurwesen, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich – oder gleichwertige Erfahrung
• Reisebereitschaft von bis zu 30–70% je nach Aufgaben
• Bereitschaft, bis zu 3 Monate im Ausland für Schulungen/Roundtrips zu leben
• Fließend in Englisch und Deutsch
• Gültiger Reisepass bis Mai 2027

Wichtige Fähigkeiten:

• Kritisches Denken & Problemlösung – Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Ursachen zu identifizieren und effektive, umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikation & Stakeholder-Management – Geschickt darin, Informationen klar zu vermitteln und starke Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen.
• Lernagilität & Anpassungsfähigkeit – Schnell zu lernen, offen für Feedback und in der Lage, sich effektiv an wechselnde Prioritäten, Umgebungen und Technologien anzupassen.
• Digitale & Datenkompetenz – Fähigkeit, digitale Werkzeuge zu nutzen und Daten zu interpretieren, um Entscheidungen zu unterstützen und Effizienz zu steigern.
• Teamarbeit & Zusammenarbeit – Starker Mitarbeiter, der Vertrauen fördert und effektiv in verschiedenen Teams und Funktionen arbeitet.

Ideal für Personen, die grundlegende Fähigkeiten in den Bereichen Geschäft, Marketing, Ingenieurwesen oder Digitales aufbauen, in der Regel innerhalb der ersten 3 Jahre ihrer Karriere – 0-3 Jahre relevante Erfahrung in diesem Bereich (Praktika oder akademische Projekte sind von Vorteil).

• Kenntnisse in einer dritten europäischen Sprache wären von Vorteil
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung kleiner Projekte (Universität, Praktikum oder außerschulisch)
• Teilnahme an technischen Gemeinschaften, Hackathons, Fallwettbewerben, Innovationslaboren oder studentischen Innovationsherausforderungen
• Erfahrung im Studium, Arbeiten oder Freiwilligen in einem multikulturellen Umfeld oder im Ausland
• Führungsrollen in Studentenorganisationen, Technikclubs, Gemeinschaftsgruppen oder Freiwilligenarbeit
• Coaching und Mentoring von Branchenexperten
• Ein starkes Peer-Netzwerk, mit dem Sie sich beruflich weiterentwickeln
• Zugang zum globalen Wissen und Innovationsökosystem von Caterpillar
• Ein Karriereweg, der für langfristiges Wachstum ausgelegt ist

HR Motivationsvideo-Interview: Das Interview findet online über Microsoft Teams statt. Dies hilft uns, Sie über Ihren Lebenslauf hinaus kennenzulernen – Ihre Geschichte, Denkweise, Motivation und Leidenschaft.

Business-Interview (Targeted Selection Methodology): Wenn Sie das HR-Screening bestehen, treffen Sie sich mit Führungskräften für ein strukturiertes Verhaltensinterview. Dieses Interview konzentriert sich auf reale Beispiele, wie Sie mehrere in der Stellenanzeige beschriebene Fähigkeiten demonstriert haben.

Business Acumen Interview: Schließlich nehmen Sie an einem Gespräch teil, das darauf abzielt, zu verstehen, wie Sie in Echtzeit denken. Erwarten Sie: On-the-spot Business Case Fragen, die bewerten, wie Sie priorisieren, analysieren und entscheiden. Diese Fragen werden Ihr kritisches Denken, Ihre Struktur und Ihr Urteilsvermögen erkunden und Einblicke geben, wie Sie mit unklaren Situationen umgehen. Es geht nicht darum, die „perfekte Antwort“ zu haben – es geht darum, uns zu zeigen, wie Sie denken.