Caterpillar Field Development Program - Munich

Career Area: Sales

Job Description:

Ihr Arbeiten gestaltet die Welt bei Caterpillar Inc. Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur um die Arbeit kümmert, die wir leisten – sondern auch um einander. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltbauer, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Wir reden hier nicht nur über Fortschritt und Innovation – wir setzen es um, mit unseren Kunden, wo wir arbeiten und leben. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle darin leben können.

Kickstarten Sie Ihre globale Karriere mit Caterpillar

Bei Caterpillar bauen wir mehr als Maschinen – wir bauen die Zukunft. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von Schöpfern, Problemlösern und Innovatoren, die sich dafür einsetzen, stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu gestalten. Wenn Sie motiviert, neugierig und bereit sind, früh in Ihrer Karriere einen Einfluss zu nehmen... hier beginnt Ihre Reise.

Über das Programm

Das Field Representative Development Program ist Ihr Sprungbrett in eine Karriere mit hohem Einfluss bei Caterpillar. Über 1 bis 2 Jahre erhalten Sie praktische Erfahrungen, erstklassige Schulungen und einen direkten Einblick, wie wir mit unseren Cat-Händlern zusammenarbeiten, um Kunden weltweit zu bedienen.

Programmdetails:

• Startdatum: 1. August 2026
• Standorte: München (2 Stellen) und Hamburg (1 Stelle), Deutschland
• Arbeitsformat: Vollzeit (40 Std. / Woche), vor Ort 5 Tage pro Woche

Was Sie erwarten können / Struktur des Programms:

• 1. Schulung in einer Kohorte — Ihre ersten 3 Monate: Sie starten Ihre Karriere in einem immersiven Lernerlebnis, in dem Sie:
• In die Produkte, Dienstleistungen und Branchenstrategien von Caterpillar eintauchen
• Beeindruckende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten aufbauen
• Mit einem globalen Netzwerk von Kollegen und Mentoren in Kontakt treten
• Händler in Europa, Afrika, dem Nahen Osten und Zentralasien besuchen
• Ein tiefes Verständnis dafür gewinnen, was Caterpillar ausmacht...
• 2. Rotationsaufgaben (12-24 Monate): Springen Sie in bedeutende Rollen im gesamten Unternehmen, um:
• Zu lernen, wie unser Geschäft aus verschiedenen Perspektiven funktioniert
• Ein breites technisches und kommerzielles Skillset zu entwickeln
• An strategischen Projekten zu arbeiten, die über das Klassenzimmer hinausgehen
• Sich auf eine kundenorientierte Außendienstrolle vorzubereiten
• 3. Ihr nächster Schritt — Außendienstmöglichkeiten: Sobald Sie das Programm abgeschlossen haben, sind Sie bereit, in eine Außendienstrolle einzutreten, die Cat-Händler und Kunden unterstützt.

Chancen am Ende des Programms:

Vertriebsmitarbeiter: Als Vertriebsmitarbeiter sind Sie verantwortlich für die Unterstützung, Vermarktung und den Verkauf von Maschinen oder Motoren während des gesamten Verkaufszyklus sowie für die Steigerung von Umsatz und Wachstum im Bereich Nachverkäufe gemäß der Branchenstrategie im zugewiesenen Gebiet. Sie beraten Händler, um deren Leistung zu entwickeln und zu steigern, geben Hinweise zu bestehenden und potenziellen Kundenserviceproblemen und Verbesserungsmaßnahmen innerhalb einer Branche sowie unterstützen Händler bei Prognosen, Vertriebsstrategien und Verkaufstechniken. Sie unterstützen auch die Einführung neuer Produkte, analysieren und kommunizieren Marktplatz- und Wettbewerbsaktivitäten und analysieren Produktanwendungen, -konfigurationen und -nutzungen.

Abteilungseinstellung: Building Construction Products

Warum Sie dieses Programm lieben werden:

• Ein personalisierter Entwicklungsplan, der auf Ihre Stärken und Ambitionen zugeschnitten ist
• Ein engagierter Coach, der Sie während Ihrer Reise begleitet
• Praktische technische, kommerzielle und soziale Schulungen
• Internationale Exposition + Möglichkeit, für eine Rotation im Ausland zu leben
• Ein klarer Weg zu einflussreichen Rollen im gesamten Unternehmen
• Eine Chance, das Kundenerlebnis für eine der ikonischsten Marken der Welt zu gestalten

Wer wir suchen:

Programmqualifikationen:

• Ein Abschluss in Ingenieurwesen, Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich – oder gleichwertige Erfahrung
• Bereitschaft zu reisen bis zu 30–70% je nach Aufgaben
• Bereitschaft, bis zu 3 Monate im Ausland für Schulungen/Roundtouren zu leben
• Fließend in Englisch und Deutsch
• Gültiger Reisepass bis Mai 2027

Fähigkeiten, die Sie hervorheben:

• Kritisches Denken & Problemlösung – Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, Ursachen zu identifizieren und effektive, umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikation & Stakeholder-Management – Geschickt darin, Informationen klar zu vermitteln und starke Beziehungen zu vielfältigen Stakeholdern aufzubauen, um sicherzustellen, dass alle auf derselben Seite sind.
• Lernagilität & Anpassungsfähigkeit – Schnell zu lernen, offen für Feedback und in der Lage, sich effektiv an sich ändernde Prioritäten, Umgebungen und Technologien anzupassen.
• Digitale & Datenkompetenz – Fähigkeit, digitale Werkzeuge zu nutzen und Daten zu interpretieren, um Entscheidungen zu unterstützen und Effizienz zu steigern. Kenntnisse in MS Office / O365: Fähigkeit, einfache Dashboards oder Visualisierungen zu erstellen (z.B. Power BI, Excel-Funktionen) und Komfort beim Bereinigen, Interpretieren oder Zusammenfassen von Datensätzen.
• Teamarbeit & Zusammenarbeit – Starker Mitarbeiter, der Vertrauen fördert, zu gemeinsamen Zielen beiträgt und effektiv über verschiedene Teams und Funktionen hinweg arbeitet.

Was Sie möglicherweise haben:

• Ideal für diejenigen, die grundlegende Fähigkeiten in Wirtschaft, Marketing, Ingenieurwesen oder Digitalem aufbauen, in der Regel innerhalb der ersten 3 Jahre ihrer Karriere - 0-3 Jahre relevante Erfahrung in diesem Bereich (Praktika oder akademische Projekte sind von Vorteil)
• Kenntnisse in einer dritten europäischen Sprache wären von Vorteil
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung kleiner Projekte (Universität, Praktikum oder außerschulisch).
• Teilnahme an technischen Gemeinschaften, Hackathons, Fallwettbewerben, Innovationslaboren oder studentischen Innovationsherausforderungen.
• Erfahrung im Studium, Arbeiten oder Freiwilligen in einem multikulturellen Umfeld oder im Ausland.
• Führungsrollen in Studentenorganisationen, Technikclubs, Gemeinschaftsgruppen oder Freiwilligenarbeit.

Was Sie gewinnen:

• Coaching & Mentoring von Branchenexperten
• Ein starkes Peer-Netzwerk, mit dem Sie beruflich wachsen werden
• Zugang zu Caterpillars globalem Wissen und Innovationsökosystem
• Exposition gegenüber strategischen Projekten im gesamten Unternehmen
• Ein Karriereweg, der für langfristiges Wachstum ausgelegt ist

Nächste Schritte im Rekrutierungsprozess

Wir möchten, dass Ihre Kandidatenerfahrung transparent, ansprechend und reflektierend für die Fähigkeiten ist, die Sie bei Caterpillar einsetzen werden. Hier ist, was Sie erwarten können:

• HR Motivationsvideo-Interview - Das Interview wird online über Microsoft Teams durchgeführt. Dies hilft uns, Sie über Ihren Lebenslauf hinaus kennenzulernen – Ihre Geschichte, Denkweise, Motivation und Leidenschaft.
• Business-Interview (Targeted Selection Methodology): Wenn Sie die HR-Screening bestehen, treffen Sie sich mit Führungskräften für ein strukturiertes Verhaltensinterview. Dieses Interview konzentriert sich auf reale Beispiele dafür, wie Sie mehrere in der Stellenanzeige beschriebene Fähigkeiten demonstriert haben.
• Business Acumen Interview: Schließlich nehmen Sie an einem Gespräch teil, das darauf abzielt, zu verstehen, wie Sie in Echtzeit denken. Erwarten Sie: On-the-spot-Geschäftsfallfragen, die bewerten, wie Sie priorisieren, analysieren und entscheiden. Diese Fragen werden Ihr kritisches Denken, Ihre Struktur und Ihr Urteilsvermögen erkunden und Einblicke geben, wie Sie mit unklaren Situationen umgehen. Es geht nicht darum, die „perfekte Antwort“ zu haben – es geht darum, uns zu zeigen, wie Sie denken.

Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?

Überprüfen Sie regelmäßig Ihre E-Mails (einschließlich Spam-Ordner!) auf Updates zu Ihrer Bewerbung. Sie können auch jederzeit Ihren Fortschritt über Ihr Kandidatenportal verfolgen.

Über Caterpillar:

Caterpillar Inc. ist der weltweit führende Hersteller von Bau- und Bergbaugeräten, Off-Highway-Diesel- und Erdgasmotoren, industriellen Gasturbinen und diesel-elektrischen Lokomotiven. Seit fast 100 Jahren helfen wir unseren Kunden, eine bessere, nachhaltigere Welt zu bauen und setzen uns für eine kohlenstoffreduzierte Zukunft ein. Unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen, unterstützt durch unser globales Händlernetz, bieten außergewöhnlichen Wert, der unseren Kunden zum Erfolg verhilft.

Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber für alle Positionen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, militärischen/veteranen Status, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt.

Caterpillar verpflichtet sich, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Inklusion, Respekt und Integrität, Kundenorientierung und Innovation schätzt. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf Twitter, Facebook, LinkedIn und YouTube.