Talent Acquisition Partner

Ihr Beitrag gestaltet die Welt bei Caterpillar Inc. Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur für die Arbeit, die wir leisten, sondern auch füreinander interessiert. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltgestalter, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle in ihr leben können.

Als Talent Acquisition Partner agieren Sie als strategischer Berater für Führungskräfte im gesamten Unternehmen, übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalten Einstellungsstrategien, die außergewöhnliche Talente anziehen. Sie werden starke Partnerschaften mit Stakeholdern aufbauen, die Bedürfnisse der Belegschaft verstehen und proaktive, datengestützte Lösungen liefern, die das organisatorische Wachstum unterstützen. Diese Rolle kombiniert praktische Rekrutierungsexpertise mit Einblicken in den Talentmarkt und sorgt für ein herausragendes Kandidatenerlebnis, während sie effiziente, inklusive und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse vorantreibt.

Zusätzliche Informationen: Gelegentliche Reisen in das Vereinigte Königreich - wo Ihr größeres Team sitzen wird! Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort in Kiel - 5 Tage pro Woche. Fließende Deutschkenntnisse sind für diese Rolle aufgrund der regelmäßigen Interaktion mit deutschsprachigen Stakeholdern und Kandidaten erforderlich. Ein gültiger Arbeitsgenehmigung oder EU-25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist für diese Position erforderlich.

Was Sie tun werden:

• Enges Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern, um fachkundige Rekrutierungsberatung, Marktanalysen und Strategien zur Talentakquise bereitzustellen, die sowohl unmittelbare Einstellungsbedürfnisse als auch langfristige Geschäftsziele unterstützen.
• Verwendung von Rekrutierungskennzahlen, Marktinformationen und Einstelldaten, um Entscheidungsprozesse zu beeinflussen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und eine effektive Personalplanung sicherzustellen.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses über verschiedene Rollen hinweg, einschließlich Stellenbriefing, Sourcing, Screening, Interviews, Stakeholder-Management, Angebotsverhandlungen und Onboarding.
• Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses und Kommunikation von Orientierungs- und Startterminvereinbarungen zur Unterstützung eines reibungslosen Übergangs in das Unternehmen.
• Maximierung der Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS), Candidate Relationship Management (CRM)-Plattformen und branchenführenden Sourcing-Tools, um hochqualifizierte Talente zu identifizieren, zu engagieren und anzuziehen.
• Aufbau und Pflege robuster Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen, Reduzierung der Zeit bis zur Besetzung und Ermöglichung einer proaktiven Rekrutierungsplanung.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien zur Anwerbung vielfältiger und qualifizierter Kandidatenpools über verschiedene Kanäle, einschließlich direkter Ansprache, Networking, Empfehlungen, soziale Medien und Talentgemeinschaften.
• Management des Auswahlprozesses vom ersten Kontakt bis zur Angebotsphase, Sicherstellung fairer und konsistenter Einstellungspraktiken bei gleichzeitiger Fokussierung auf Qualität der Einstellung, Kosteneffizienz sowie Diversitäts- und Inklusionsziele.
• Aufbau starker Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern, HR-Kollegen und Unternehmensleitern, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsaktivitäten mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Agieren als vertrauenswürdiger Talentberater, Bereitstellung regelmäßiger Updates zu Markttrends, Verfügbarkeit von Kandidaten, Aktivitäten der Wettbewerber und besten Praktiken in der Rekrutierung zur Unterstützung informierter Einstellungsentscheidungen.
• Förderung von Arbeitgebermarkeninitiativen und Aktivitäten zur Talentgewinnung, um die Organisation als Arbeitgeber der Wahl zu präsentieren und ein konsistentes, professionelles und ansprechendes Kandidatenerlebnis über alle Berührungspunkte hinweg sicherzustellen.

Was Sie mitbringen:

• Beziehungsmanagement: Kenntnisse über Techniken des Beziehungsmanagements; Fähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Anbietern und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Kunden-/Marktfokus: Verständnis für die Bedeutung, sich über sich verändernde Marktprioritäten bewusst zu sein, und die Fähigkeit, auf interne und externe Kundenbedürfnisse in einer Weise zu reagieren, die kontinuierlich Mehrwert schafft.
• Management von Rekrutierungskanälen: Kenntnisse über die Vorteile, Auswahl, Implementierung und den Betrieb verschiedener Rekrutierungskanäle; Fähigkeit, geeignete Kanäle zu nutzen, um die Ziele der organisatorischen Talentstrategie zu erreichen.
• Kandidaten-Screening: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Prozesse des Kandidaten-Screenings; Fähigkeit, geeignete Kandidaten für erste und weitere Interviews innerhalb der Organisation auszuwählen.
• Kandidaten-Sourcing: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Kanäle des Kandidaten-Sourcings; Fähigkeit, Kandidaten für sofortige Stellenangebote oder als potenzielle langfristige Kandidaten zu gewinnen und zu qualifizieren.
• Personalbeschaffung und Rekrutierung: Kenntnisse über Standards, Prozesse, Techniken und Methoden, die in der Personalbeschaffung und Rekrutierung verwendet werden; Fähigkeit, qualifiziertes Personal sowohl intern als auch extern für eine Vielzahl von Positionen zu identifizieren, auszuwählen, zu halten und zu versetzen.
• Arbeitskräfteanalyse: Kenntnisse über Personal- und Arbeitskräftethemen und -trends; Fähigkeit, Arbeitskräftedaten, Informationen und Kennzahlen zu analysieren und die Ergebnisse anzuwenden, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

Was Sie erwarten können:

Dies ist eine herausragende Gelegenheit für jemanden, der einen echten Einfluss ausüben möchte – die Zukunft der Organisation zu gestalten, indem er die Talente einbringt, die ihren Erfolg antreiben. Als Talent Acquisition Partner haben Sie die Autonomie, die Einstellungsstrategie zu beeinflussen, innovative Rekrutierungspraktiken zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften im gesamten Unternehmen aufzubauen. Sie werden Teil eines kollaborativen, zukunftsorientierten Umfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden, Ihre Expertise einen Unterschied macht und Ihre Arbeit direkt zum organisatorischen Wachstum beiträgt.

Bitte beachten Sie, dass das Gehalt nur ein Bestandteil des gesamten Vergütungs- und Leistungspakets ist, das bei Caterpillar verfügbar ist. Diese Position erfordert die Arbeit vor Ort an fünf Tagen in der Woche. Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.

Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber jeden Alters werden ermutigt, sich zu bewerben.

Wir stellen kluge, freundliche Menschen ein, und das zeigt sich in unserer Kultur. Wir halten uns an hohe Standards und stellen sicher, dass unsere Werte von Integrität, Exzellenz, Teamarbeit, Engagement und Nachhaltigkeit in der Art und Weise, wie wir arbeiten, zum Leben erweckt werden. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich gefordert, aber auch unterstützt werden. Wir bieten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Führungsprogrammen. Wir feiern die Vielfalt unseres Teams und arbeiten gleichzeitig als ein Caterpillar zusammen.