Talent Acquisition Partner

Ihr Beitrag gestaltet die Welt bei Caterpillar Inc. Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur für die Arbeit, die wir leisten, sondern auch füreinander interessiert. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltgestalter, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Wir sprechen hier nicht nur über Fortschritt und Innovation – wir setzen es um, mit unseren Kunden, wo wir arbeiten und leben. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle in ihr leben können.

Über Caterpillar Power & Energy

Caterpillar Power & Energy bietet innovative Energielösungen, die Kunden dabei helfen, die kritischsten Operationen der Welt zu betreiben. Von Krankenhäusern und Rechenzentren bis hin zu Fertigungsanlagen, Versorgungsunternehmen und Notfallinfrastrukturen bieten Caterpillar-Produkte zuverlässige, effiziente und nachhaltige Energie, wenn und wo sie am dringendsten benötigt wird. Durch branchenführende Marken kombiniert die Power & Energy-Division jahrzehntelange Ingenieurexpertise mit fortschrittlicher Technologie, um Kunden weltweit zu unterstützen. Mit einem Fokus auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit hilft das Team, eine widerstandsfähigere und energieeffizientere Zukunft für kommende Generationen aufzubauen.

Die Gelegenheit

Als Talent Acquisition Partner fungieren Sie als strategischer Berater für Führungskräfte im gesamten Unternehmen, übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalten Einstellungsstrategien, die außergewöhnliche Talente anziehen. Sie bauen starke Partnerschaften mit Stakeholdern auf, verstehen die Bedürfnisse der Belegschaft und liefern proaktive, datengestützte Lösungen, die das organisatorische Wachstum unterstützen. Diese Rolle kombiniert praktische Rekrutierungsexpertise mit Einblicken in den Talentmarkt und sorgt für ein herausragendes Kandidatenerlebnis, während sie effiziente, inklusive und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse vorantreibt.

Zusätzliche Informationen

• Gelegentliche Reisen ins Vereinigte Königreich - wo Ihr größeres Team sitzt!
• Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort in Kiel - 5 Tage pro Woche.
• Fließende Deutschkenntnisse sind für diese Rolle aufgrund regelmäßiger Interaktionen mit deutschsprachigen Stakeholdern und Kandidaten erforderlich.
• Ein gültiger Arbeitsgenehmigung oder EU-25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist für diese Position erforderlich.

Was Sie tun werden

• Enger Austausch mit Einstellungsmanagern, um fachkundige Rekrutierungsberatung, Marktanalysen und Strategien zur Talentakquise bereitzustellen, die sowohl unmittelbare Einstellungsbedürfnisse als auch langfristige Geschäftsziele unterstützen.
• Verwendung von Rekrutierungskennzahlen, Marktanalysen und Einstellungsdaten, um Entscheidungsprozesse zu beeinflussen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und eine effektive Personalplanung sicherzustellen.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Rollen, einschließlich Stellenbriefing, Sourcing, Screening, Interviews, Stakeholder-Management, Angebotsverhandlungen und Onboarding.
• Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses, während Sie Orientierungs- und Startterminvereinbarungen kommunizieren, um einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu unterstützen.
• Maximierung der Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS), Candidate Relationship Management (CRM)-Plattformen und branchenführenden Sourcing-Tools, um hochqualifizierte Talente zu identifizieren, zu engagieren und anzuziehen.
• Aufbau und Pflege robuster Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen, um die Zeit bis zur Besetzung zu verkürzen und proaktive Rekrutierungsplanung zu ermöglichen.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien, um vielfältige und qualifizierte Kandidatenpools über verschiedene Kanäle anzuziehen, einschließlich Direktansprache, Networking, Empfehlungen, soziale Medien und Talentgemeinschaften.
• Management des Auswahlprozesses vom ersten Kontakt bis zur Angebotsphase, um faire und konsistente Einstellungspraktiken sicherzustellen, während ein starker Fokus auf Qualität der Einstellung, Kosteneffizienz sowie Diversitäts- und Inklusionsziele gelegt wird.
• Aufbau starker Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern, HR-Kollegen und Unternehmensleitern, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsaktivitäten mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Als vertrauenswürdiger Talentberater regelmäßige Updates zu Markttrends, Verfügbarkeit von Kandidaten, Aktivitäten der Wettbewerber und bewährte Rekrutierungspraktiken bereitzustellen, um informierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
• Förderung von Arbeitgebermarkeninitiativen und Aktivitäten zur Talentgewinnung, um die Organisation als Arbeitgeber der Wahl zu präsentieren und ein konsistentes, professionelles und ansprechendes Kandidatenerlebnis über alle Kontaktpunkte hinweg sicherzustellen.

Was Sie haben

• Beziehungsmanagement: Kenntnisse über Techniken des Beziehungsmanagements; Fähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Anbietern und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Kunden-/Marktfokus: Verständnis für die Bedeutung, sich der sich ändernden Marktprioritäten bewusst zu sein, und die Fähigkeit, auf interne und externe Kundenbedürfnisse in einer Weise zu reagieren, die konsequent Mehrwert schafft.
• Management von Rekrutierungskanälen: Kenntnisse über den Nutzen, die Auswahl, die Implementierung und den Betrieb verschiedener Rekrutierungskanäle (z. B. Computerdatenbanken, Internet-Rekrutierungsressourcen, Kaltakquise, Medien, Personalvermittlungsfirmen und Mitarbeiterempfehlungen); Fähigkeit, geeignete Kanäle zu nutzen, um die Ziele der organisatorischen Talentstrategie zu erreichen.
• Kandidaten-Screening: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Prozesse des Kandidaten-Screenings; Fähigkeit, geeignete Kandidaten für erste und weitere Interviews innerhalb der Organisation auszuwählen.
• Kandidaten-Sourcing: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Kanäle des Kandidaten-Sourcings; Fähigkeit, Kandidaten für sofortige Stellenangebote oder als potenzielle langfristige Kandidaten zu gewinnen und zu qualifizieren.
• Personalbeschaffung und Rekrutierung: Kenntnisse über Standards, Prozesse, Techniken und Methoden, die in der Personalbeschaffung und Rekrutierung verwendet werden; Fähigkeit, qualifiziertes Personal sowohl intern als auch extern für eine Vielzahl von Positionen zu identifizieren, auszuwählen, zu halten und zu versetzen.
• Arbeitskräfteanalytik: Kenntnisse über Personal- und Arbeitskräftethemen und -trends; Fähigkeit, Arbeitskräftedaten, Informationen und Kennzahlen zu analysieren und die Ergebnisse anzuwenden, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

Was Sie erhalten werden

Dies ist eine herausragende Gelegenheit für jemanden, der einen echten Einfluss ausüben möchte – die Zukunft der Organisation zu gestalten, indem er die Talente einbringt, die ihren Erfolg antreiben. Als Talent Acquisition Partner haben Sie die Autonomie, die Einstellungsstrategie zu beeinflussen, innovative Rekrutierungspraktiken zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften im gesamten Unternehmen aufzubauen. Sie werden Teil eines kollaborativen, zukunftsorientierten Umfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden, Ihre Expertise einen Unterschied macht und Ihre Arbeit direkt zum organisatorischen Wachstum beiträgt. Wenn Sie von sinnvollen Partnerschaften, strategischem Problemlösen und der Möglichkeit, das Kandidatenerlebnis zu verbessern, motiviert sind, bietet Ihnen diese Rolle die Plattform, um wirklich zu gedeihen.

Bitte beachten Sie, dass das Gehalt nur ein Bestandteil des gesamten Vergütungs- und Leistungspakets ist, das bei Caterpillar verfügbar ist. Diese Position erfordert die Arbeit vor Ort an fünf Tagen in der Woche. Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.

Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber jeden Alters werden ermutigt, sich zu bewerben.