Talent Acquisition Partner- Students & Graduates

Ihr Beitrag gestaltet die Welt bei Caterpillar Inc.

Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur für die Arbeit, die wir leisten, sondern auch füreinander interessiert. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltgestalter, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Hier sprechen wir nicht nur über Fortschritt und Innovation – wir setzen es um, mit unseren Kunden, wo wir arbeiten und leben. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle in ihr leben können.

Über die Rolle:

Der Digital, Technology Distribution (DTD) Bereich von Caterpillar sucht einen Talent Acquisition Partner – Studenten & Absolventen, um die Einstellung für unsere kommerziellen Studenten- und Absolventenprogramme zu unterstützen, mit dem Fokus auf die Leitung der Einstellung für Einstiegs- und Praktikumspositionen in den verschiedenen Bereichen von Caterpillar in Europa, dem Nahen Osten, Afrika (EAME) und dem asiatisch-pazifischen Raum. Die kommerzielle Funktion umfasst Marketing-, Vertriebs- und Produktunterstützungsrollen innerhalb von Caterpillar, einschließlich des Field Rep Development Program (intern bekannt als MTC). Diese Person wird auch die Rekrutierungsmarke von Caterpillar an Schulen und verschiedenen Gemeinschaftsveranstaltungen fördern und unterstützen, mit dem Ziel, mit der kommerziellen Talentmanagementorganisation und unserem Programmmanager für Studenten- und Absolventenpraktika zusammenzuarbeiten, um die regionale Programmausführung zu fokussieren, die darauf abzielt, Talente in unsere Vollzeitprogramme und -rollen bei Caterpillar zu konvertieren. Mit einem Fokus auf starke Universitätsbeziehungen, Praktikumsumwandlungen und erstklassige Programme werden Sie strategisch die zukünftigen Talente für die kommerzielle Funktion bei Caterpillar aufbauen.

Was Sie tun werden:

• Verwalten Sie den Rekrutierungszyklus von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung, indem Sie die Einstellung für funktionale Studenten- und Absolventenrollen basierend auf jährlichen Zuweisungen durchführen, einschließlich Rekrutierung, Interviews, Angebotserstellung, Einarbeitung und Kommunikation von Orientierungs- und Startterminplänen für neue Mitarbeiter.
• Partnerschaft und Beratung mit Einstellungsmanagern bezüglich Rekrutierungsstrategien und -praktiken, die die Ziele und Richtungen der Organisation unterstützen, unter Verwendung von Daten zur Entscheidungsfindung. Direkte und indirekte Umsetzung der regionalen funktionalen Rekrutierungsstrategie.
• Zusammenarbeit mit anderen Recruitern für Studenten und Absolventen für eine erstklassige agile Talentstrategie (einschließlich Universitätsbeziehungen) und Engagementplan, um sicherzustellen, dass die Rekrutierung des richtigen Talents für unsere kommerziellen Studenten- und Absolventenpositionen jetzt und in Zukunft reibungslos verläuft.
• Durchführung, in Partnerschaft mit dem breiteren globalen Talentteam, des regionalen kommerziellen Praktikums- und/oder Absolventenprogramms, um weiterhin die Bedürfnisse des Unternehmens bestmöglich zu erfüllen.
• Überprüfung von Trendanalysen und Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung des Rekrutierungsprogramms.
• Nutzung des Bewerbermanagementsystems (ATS), der Candidate Relationship Management (CRM)-Tools und führender Sourcing-Technologien, um die am besten qualifizierten Kandidaten für aktuelle Rollen zu liefern und starke Kandidatenpipelines für zukünftige Rollen aufzubauen.
• Beitrag zu umfassenderen Projekten des Rekrutierungsteams.

Was Sie haben (Fähigkeiten):

• Beziehungsmanagement: Kenntnisse über Techniken des Beziehungsmanagements; Fähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Anbietern und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Kunden-/Marktfokus: Verständnis für die Bedeutung, sich der sich ändernden Marktprioritäten bewusst zu sein, und die Fähigkeit, auf interne und externe Kundenbedürfnisse in einer Weise zu reagieren, die konsequent Wert hinzufügt. Erfahrung in der Talentakquise im Bereich Energie, Versorgungsunternehmen, Energie oder Automobil bevorzugt.
• Kandidaten-Screening: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Prozesse des Kandidatenscreenings; Fähigkeit, geeignete Kandidaten für erste und weitere Interviews innerhalb der Organisation auszuwählen.
• Personalbeschaffung und Rekrutierung: Kenntnisse über Standards, Prozesse, Techniken und Methoden, die in der Personalbeschaffung und Rekrutierung verwendet werden; Fähigkeit, qualifiziertes Personal sowohl intern als auch extern für eine Vielzahl von Positionen zu identifizieren, auszuwählen, zu halten und zu versetzen.
• Arbeitskräfteanalyse: Kenntnisse über Personal- und Arbeitskräftethemen und -trends; Fähigkeit, Arbeitsdaten, Informationen und Kennzahlen zu analysieren und die Ergebnisse anzuwenden, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
• Management mehrerer Prioritäten: Kenntnisse über effektive Selbstmanagementpraktiken; Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Ziele, Projekte, Gruppen oder Aktivitäten zu verwalten und effektive Urteile über Priorisierung und Zeitaufteilung zu treffen.

Top-Kandidaten werden auch haben:

• Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere mit Studenten- und Absolvententalent.
• Kenntnisse oder Erfahrungen mit Marketing-, Vertriebs- und Produktunterstützungsprogrammen oder anderen Studenten- und Absolventenprogrammen.
• Erfahrung darin, gemeinsame Lösungen zu finden und gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu treffen, während man mit internen und externen Kunden auf verschiedenen Ebenen in der Organisation kommuniziert.
• Wunsch, als Fachexperte für kommerzielle Studenten und Absolventen angesehen zu werden, während innovative strategische Lösungen für die Rekrutierung von Talenten vorangetrieben werden.
• Frühere Erfahrung in der Förderung von Praktikumsumwandlungen als bewährte Pipeline für Vollzeit-Einstiegspositionen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Kommunikation über komplexe Matrixorganisationen hinweg zum Wohle des Unternehmens, um Caterpillar als Arbeitgeber der Wahl für Studenten und Absolventen zu positionieren.
• Kenntnis der Organisation: Wissen über die Vision, Struktur, Kultur, Philosophie, Betriebsgrundsätze, Werte und den Ethikkodex der Organisation; Fähigkeit, den Wert der Ausrichtung von Fähigkeiten an den Geschäftszielen zu verstehen, um optimale Leistungen zu unterstützen.
• Erfahrung in der Identifizierung von Problemen, Analyse von Informationen und Implementierung von Lösungen.
• Vertrautheit mit Workday - insbesondere als Recruiter.
• Erfahrung in der Anpassung an sich ändernde Umstände und effektives Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
• Komfortable Arbeit ohne direkte Aufsicht.
• Starkes Urteilsvermögen und kreative Problemlösungsfähigkeiten.

Zusätzliche Informationen:

• Ein gültiger Schweizer Arbeitsgenehmigung oder EU 25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist erforderlich.
• Umzug wird nicht angeboten.
• Reisen bis zu 30% international.

Diese Position erfordert die Arbeit vor Ort an fünf Tagen in der Woche. Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.

Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber jeden Alters werden ermutigt, sich zu bewerben.