2026 Field Development Program - Germany

Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur um die Arbeit kümmert, die wir leisten, sondern auch um einander. Wir sind Macher, Problemlöser und zukünftige Weltbauer, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Das Field Representative Development Program ist Ihr Sprungbrett in eine Karriere mit hoher Wirkung bei Caterpillar.

Über 1 bis 2 Jahre sammeln Sie praktische Erfahrungen, erstklassige Schulungen und einen direkten Einblick, wie wir mit unseren Cat®-Händlern zusammenarbeiten, um Kunden weltweit zu bedienen.

Programmdetails

• Startdatum: 1. August 2026
• Standorte: München (2 Stellen) und Hamburg (1 Stelle), Deutschland
• Arbeitsformat: Vollzeit (40 Std. / Woche), vor Ort 5 Tage pro Woche

Was Sie erwarten können / Struktur des Programms

• Schulung in einer Kohorte – Ihre ersten 3 Monate
• Vertiefung in Caterpillar-Produkte, Dienstleistungen und Branchenstrategien
• Aufbau von einflussreichen Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Vernetzung mit einem globalen Netzwerk von Kollegen und Mentoren
• Besuche bei Händlern in Europa, Afrika, dem Nahen Osten und Zentralasien
• Ein tiefes Verständnis dafür gewinnen, was Caterpillar ausmacht

Rotationszuweisungen (12–24 Monate):

• Einsteigen in bedeutende Rollen im gesamten Unternehmen
• Entwicklung eines breiten technischen und kommerziellen Kompetenzspektrums
• Arbeiten an strategischen Projekten, die über das Klassenzimmer hinausgehen
• Vorbereitung auf eine kundenorientierte Feldrolle

Ihre nächsten Schritte – Möglichkeiten als Field Rep:

Übernehmen Sie eine feldbasierte Rolle zur Unterstützung von Cat-Händlern und Kunden.

Chancen am Ende des Programms

• Vertriebsmitarbeiter: Unterstützung, Vermarktung und Verkauf von Maschinen oder Motoren während des gesamten Verkaufszyklus, während Sie Umsatz und Wachstum für das Geschäft mit Aftermarket-Lösungen vorantreiben.
• Beratung von Händlern zur Leistungssteigerung, Bereitstellung von Unterstützung bei Kundenservicefragen, Unterstützung neuer Produktveröffentlichungen, Analyse von Marktaktivitäten und Analyse der Produktanwendung und -nutzung.

Programmanforderungen

Wer wir suchen:

• Ein Abschluss in Ingenieurwesen, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich – oder gleichwertige Erfahrung
• Bereitschaft zu reisen bis zu 30–70% je nach Zuweisungen
• Bereitschaft, bis zu 3 Monate im Ausland für Schulungen/Roundtouren zu leben
• Fließend in Englisch und Deutsch
• Gültiger Reisepass bis Mai 2027

Fähigkeiten, die Sie hervorheben:

• Kritisches Denken & Problemlösung – Analysieren komplexer Situationen zur Entwicklung umsetzbarer Lösungen.
• Kommunikation & Stakeholder-Management – Aufbau starker Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern.
• Lernagilität & Anpassungsfähigkeit – Schnelle Anpassung an sich ändernde Prioritäten, Umgebungen und Technologien.
• Digitale & Datenkompetenz – Nutzung digitaler Werkzeuge und Daten für Entscheidungen, einschließlich Kenntnisse in MS Office / O365 (Power BI, erweiterte Excel-Funktionen).
• Teamarbeit & Zusammenarbeit – Vertrauen aufbauen und über verschiedene Teams und Funktionen hinweg zusammenarbeiten.

Was Sie möglicherweise haben:

• 0–3 Jahre relevante Erfahrung (Praktika oder akademische Projekte sind von Vorteil)
• Kenntnisse in einer dritten europäischen Sprache wären von Vorteil
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung kleiner Projekte (Universität, Praktikum, außerschulisch)
• Teilnahme an technischen Gemeinschaften, Hackathons, Fallwettbewerben, Innovationslaboren oder Studentenherausforderungen.
• Erfahrung im Studium, Arbeiten oder Freiwilligen in einem multikulturellen Umfeld oder im Ausland.
• Führungsrollen in Studentenorganisationen, Technikclubs oder Gemeinschaftsgruppen.

Was Sie gewinnen:

• Coaching und Mentoring von Branchenexperten
• Ein starkes Peer-Netzwerk für berufliches Wachstum
• Zugang zu Caterpillars globalem Wissens- und Innovationsökosystem
• Einblick in strategische Projekte im gesamten Unternehmen
• Ein Karriereweg, der für langfristiges Wachstum ausgelegt ist

Nächste Schritte im Rekrutierungsprozess:

• HR Motivationsvideo-Interview – online über Microsoft Teams, um mehr über Ihre Geschichte, Denkweise, Motivation und Leidenschaft zu erfahren.
• Business-Interview – strukturiertes Verhaltensinterview mit Führungskräften, um reale Beispiele für Schlüsselkompetenzen zu präsentieren.
• Business Acumen Interview – Gespräch, das sich auf das Denken in Echtzeit konzentriert, einschließlich spontaner Geschäftsfallfragen zur Bewertung von Priorisierung, Analyse und Entscheidungsrichtung.

Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Überprüfen Sie regelmäßig Ihre E-Mails (einschließlich Spam-Ordner) auf Updates zu Ihrer Bewerbung. Sie können auch jederzeit Ihren Fortschritt über Ihr Bewerberportal verfolgen.

Über Caterpillar:

Caterpillar Inc. ist der weltweit führende Hersteller von Bau- und Bergbaugeräten, Off-Highway-Diesel- und Erdgasmotoren, industriellen Gasturbinen und diesel-elektrischen Lokomotiven. Seit fast 100 Jahren helfen wir unseren Kunden, eine bessere, nachhaltigere Welt aufzubauen und setzen uns für eine kohlenstoffreduzierte Zukunft ein. Unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen, unterstützt durch ein globales Händlernetz, bieten außergewöhnlichen Wert, der unseren Kunden zum Erfolg verhilft.

Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber für alle Positionen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Militär-/Veteranenstatus, genetische Informationen, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung oder andere Merkmale, die durch geltende Gesetze geschützt sind, berücksichtigt.

Veröffentlichungsdaten: 13. März 2026 – 29. März 2026