Talent Acquisition Partner (Early-in-Career Hiring)

Caterpillar’s Digital, Technology & Distribution (DTD) segment sucht einen Talent Acquisition Partner – Studenten & Absolventen, um die Einstellung für unsere kommerziellen Studenten- und Absolventenprogramme zu unterstützen. Die Rolle konzentriert sich auf die Leitung der Einstellung für Einstiegs- und Praktikumspositionen im kommerziellen Bereich in EAME und im asiatisch-pazifischen Raum sowie auf die Förderung und Unterstützung der Rekrutierungsmarke von Caterpillar an Schulen und bei Gemeinschaftsveranstaltungen. Sie werden mit der kommerziellen Talentmanagement-Organisation und dem Programmmanager für Studenten- und Absolventenpraktika zusammenarbeiten, um Studenten in Vollzeitstellen umzuwandeln und strategisch zukünftige Talente für die kommerzielle Funktion aufzubauen.

Was Sie tun werden:

• Verwalten des Rekrutierungszyklus von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung, einschließlich Rekrutierung, Interviews, Angebotserstellung, Einarbeitung und Kommunikation von Orientierungs- und Startterminplänen für neue Mitarbeiter.
• Partnerschaft und Beratung mit Einstellungsmanagern zu Rekrutierungsstrategien und -praktiken, die die Ziele der Organisation unterstützen, unter Verwendung von Daten für Entscheidungsfindungen und Ausführung der regionalen funktionalen Rekrutierungsstrategie.
• Zusammenarbeit mit anderen Recruitern für Studenten & Absolventen, um eine erstklassige Rekrutierung der richtigen Talente für unsere kommerziellen Studenten- und Absolventenpositionen jetzt und in der Zukunft zu gewährleisten.
• Durchführung, in Partnerschaft mit dem globalen Talentteam, der regionalen kommerziellen Praktikums- und/oder Absolventenprogramme zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse.
• Überprüfung von Trendanalysen und Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung von Programmen und Rekrutierung.
• Nutzung von ATS, CRM-Tools und branchenführenden Sourcing-Technologien zur Bereitstellung qualifizierter Kandidaten und zum Aufbau starker Pipelines.
• Beitrag zu umfassenderen Projekten des Rekrutierungsteams.

Was Sie haben (Fähigkeiten):

• Beziehungsmanagement: Fähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Anbietern und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Kunden-/Marktfokus: Bewusstsein für sich ändernde Marktprioritäten und Fähigkeit, auf interne und externe Bedürfnisse zu reagieren; Erfahrung in den Bereichen Energie, Versorgungsunternehmen, Energie oder Automobil bevorzugt.
• Kandidaten-Screening: Kenntnisse über Screening-Techniken und -Methoden zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten für Interviews.
• Personalbeschaffung und Rekrutierung: Erfahrung in Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsprozessen sowie die Fähigkeit, qualifiziertes Personal auszuwählen, zu halten und zu versetzen.
• Arbeitskräfteanalyse: Fähigkeit, Arbeitsdaten und Kennzahlen zu analysieren, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
• Management mehrerer Prioritäten: Effektive Selbstmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Ziele zu priorisieren.

Top-Kandidaten werden auch haben:

• Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere mit Talenten von Studenten & Absolventen.
• Kenntnisse oder Erfahrungen mit Marketing-, Vertriebs- und Produktunterstützungsprogrammen oder anderen Studenten- und Absolventenprogrammen.
• Erfahrung darin, gemeinsame Lösungen zu finden und gegenseitig vorteilhafte Vereinbarungen zu treffen, während man mit internen und externen Kunden auf verschiedenen Ebenen kommuniziert.
• Wunsch, als Fachexperte für kommerzielle Studenten & Absolventen wahrgenommen zu werden, während innovative Rekrutierungslösungen vorangetrieben werden.
• Frühere Erfahrung in der Umwandlung von Praktikanten in Vollzeit-Einstiegspositionen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Kommunikation über komplexe Matrixorganisationen hinweg zur Verbesserung der Unternehmenspositionierung als Arbeitgeber der Wahl.
• Kenntnis der Vision, Struktur, Kultur, Philosophie, Betriebsgrundsätze, Werte und des Verhaltenskodex der Organisation.
• Erfahrung in der Identifizierung von Problemen, Analyse von Informationen und Implementierung von Lösungen.
• Vertrautheit mit Workday, insbesondere als Recruiter.
• Erfahrung in der Anpassung an sich ändernde Umstände und effektives Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
• Komfortables Arbeiten ohne direkte Aufsicht.
• Starkes Urteilsvermögen und kreative Problemlösungsfähigkeiten.

Zusätzliche Informationen:

• Ein gültiger Schweizer Arbeitsgenehmigung oder EU 25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist erforderlich.
• Umzug wird nicht angeboten.
• Reisen bis zu 30% international.
• Diese Position erfordert die Arbeit vor Ort fünf Tage die Woche.
• Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.
• Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber jeden Alters sind eingeladen, sich zu bewerben.