Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess für Studenten- und Absolventenpositionen bei Caterpillar.
- Unternehmen: Caterpillar, ein globales Unternehmen, das sich um Menschen und Gemeinschaften kümmert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und baue Beziehungen zu talentierten Studenten und Absolventen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wenn Sie Caterpillar beitreten, sind Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur für die Arbeit, die wir leisten, interessiert – sondern auch füreinander. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltbauer, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle darin leben können.
Über die Rolle
Caterpillars Digital, Technology & Distribution (DTD) Segment sucht einen Talent Acquisition Partner – Studenten & Absolventen, um die Einstellung für unsere kommerziellen Studenten- und Absolventenprogramme zu unterstützen. Der Fokus liegt auf der Leitung der Einstellung für Einstiegs- und Praktikumspositionen in den kommerziellen Funktionen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EAME) sowie im asiatisch-pazifischen Raum.
Was Sie tun werden
- Verwalten des Rekrutierungszyklus von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung, einschließlich Rekrutierung, Interviews, Angebotserstellung, Einarbeitung und Kommunikation von Orientierungs- und Startterminplänen für neue Mitarbeiter.
- Partnerschaft und Beratung mit Einstellungsmanagern bezüglich Rekrutierungsstrategien und -praktiken, die die Ziele und Richtungen der Organisation unterstützen.
- Zusammenarbeit mit anderen Recruitern für Studenten und Absolventen, um eine erstklassige Rekrutierungsstrategie zu gewährleisten.
- Durchführung der regionalen kommerziellen Praktikums- und/oder Absolventenprogramme in Partnerschaft mit dem globalen Talentteam.
- Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verbesserung von Programmen und Rekrutierung.
- Beitrag zu übergreifenden Rekrutierungsteamsprojekten.
Was Sie haben (Fähigkeiten)
- Beziehungsmanagement: Fähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Anbietern und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Kunden-/Marktfokus: Verständnis für die Bedeutung, sich der sich ändernden Marktprioritäten bewusst zu sein.
- Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Bereich Energie, Versorgungsunternehmen, Energie oder Automobil.
- Kandidaten-Screening: Fähigkeit, geeignete Kandidaten für Interviews auszuwählen.
- Personalbeschaffung: Fähigkeit, qualifiziertes Personal zu identifizieren, auszuwählen und zu halten.
- Arbeitskräfteanalytik: Fähigkeit, Daten und Informationen zu analysieren und anzuwenden.
- Management mehrerer Prioritäten: Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Ziele effektiv zu verwalten.
Top-Kandidaten werden auch haben
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere mit Talenten von Studenten und Absolventen.
- Wissen oder Erfahrung mit Marketing-, Vertriebs- und Produktunterstützungsprogrammen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Kommunikation über komplexe Matrixorganisationen hinweg.
- Wissen über die Organisation: Verständnis der Vision, Struktur, Kultur und Werte der Organisation.
- Erfahrung in der Identifizierung von Problemen und der Implementierung von Lösungen.
- Erfahrung in Workday, insbesondere als Recruiter.
- Komfortable Arbeit ohne direkte Aufsicht.
Zusätzliche Informationen
Ein gültiger Schweizer Arbeitsgenehmigung oder EU 25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist erforderlich. Umzug wird nicht angeboten. Reisen bis zu 30% international. Diese Position erfordert die Arbeit vor Ort an fünf Tagen in der Woche. Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.
Talent Acquisition Partner- Students & Graduates Arbeitgeber: Caterpillar Inc.
Caterpillar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Als Talent Acquisition Partner für Studenten und Absolventen haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Beziehungen zu Universitäten aufzubauen und die nächste Generation von Talenten für unsere kommerziellen Programme zu gewinnen. Darüber hinaus bietet Caterpillar umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner- Students & Graduates erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Caterpillar Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Caterpillar Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner- Students & Graduates mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Caterpillar Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caterpillar Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Caterpillar Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
