Human Resources Business Partner

Wenn Sie zu Caterpillar kommen, treten Sie einem globalen Team bei, das sich nicht nur um die Arbeit kümmert, die wir leisten – sondern auch um einander. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltbauer, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle in ihr leben können.

Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen Human Resources Business Partner, der unser Large Power Systems-Team unterstützt, um die Produktion großer Motoren bei unserem Standort in Kiel zu fördern.

Was Sie tun werden:

• Unterstützung beim Aufbau einer erstklassigen, sicherheitsorientierten Fertigungsstätte, indem die Ressourcen- und Talentbedürfnisse erfüllt und ein ansprechendes Arbeitsumfeld geschaffen wird.
• Zusammenarbeit mit dem oberen Management als strategischer Berater zur Identifizierung und Priorisierung von HR-Initiativen, die mit den strategischen Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Ausrichtung von HR-Richtlinien und -Programmen, die die Mitarbeiterbindung, -engagement und -leistung fördern.
• Als vertrauenswürdiger Coach Führungskräften und Managern in HR-Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung und Leistungen, Anleitung geben.
• Führung der Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat, um regelmäßige Dialoge zu gewährleisten und positive Mitarbeiterbeziehungen sowie die Umsetzung von Betriebsvereinbarungen zu fördern.
• Analyse von HR-Metriken und -Daten zur Identifizierung von Trends und Chancen sowie Entwicklung von datengestützten Empfehlungen für das obere Management.

Was Sie haben (Schlüsselqualifikationen / erforderliche Erfahrungen):

• Umfangreiche Erfahrung in der HR-Beratung.
• Starker Hintergrund im Talentmanagement.
• Entscheidungsfindung und kritisches Denken.
• Geschäftsverständnis.
• Beeinflussung anderer und Strategie.
• Erfahrung als Teil des Führungsteams und bei der Leitung von Veränderungen.
• Umfassende Expertise im Arbeitsrecht, einschließlich der Anwendung von Tarifverträgen – idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
• Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Umsetzung von Unternehmensvereinbarungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Was Sie vorausbringen sollten (bevorzugte Fähigkeiten):

• Abschluss oder Ausbildung im Bereich Human Resources Management oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Expertise im HR-Bereich innerhalb eines Fertigungsumfelds.
• Frühere Erfahrung in der Etablierung und Aufrechterhaltung positiver Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmenskultur.

Was Sie erwarten können:

• Vielfältige, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben.
• Die Möglichkeit, die Zukunft für eine neu geschaffene Einheit zu gestalten.
• Exzellente Verdienstmöglichkeiten gemäß dem Vergütungssystem von Caterpillar.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Fahrradleasing / Jobticket / Wohlfühlzuschuss.

Diese Rolle erfordert, dass Sie fünf Tage die Woche im Büro sind. Hinweis - Umzug wird für diese Rolle angeboten. Ein gültiger Arbeitsgenehmigung oder EU-25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist für diese Position erforderlich.