Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Kundenbeziehungen auf und treibe nachhaltiges GeschÀftswachstum voran.
- Arbeitgeber: Caterpillar Inc. - ein globales Team, das sich um Menschen und Innovation kĂŒmmert.
- Mitarbeitervorteile: WettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung, berufliche Entwicklung und FlexibilitĂ€t bei der Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied in der Baubranche.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb von BaugerĂ€ten und ausgezeichnete KommunikationsfĂ€higkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie und Verantwortung in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 ⏠pro Jahr.
Ihr Arbeiten gestaltet die Welt bei Caterpillar Inc. Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur um die Arbeit kĂŒmmert, die wir leisten â sondern auch um einander. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukĂŒnftigen Weltbauer, die stĂ€rkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle in ihr leben können.
Standort: MĂŒnchen, Deutschland
Vollzeit
Ăber die Rolle
Sind Sie ein Vertriebsleiter, der es liebt, starke Kundenbeziehungen aufzubauen und nachhaltiges GeschĂ€ftswachstum voranzutreiben? Treten Sie der BCP-Division von Caterpillar als Senior Sales Representative fĂŒr kleine und kompakte GerĂ€te bei und unterstĂŒtzen Sie Caterpillar-HĂ€ndler und -Kunden in Deutschland und Ăsterreich. Dies ist mehr als eine Vertriebsrolle â es ist eine Chance, Einfluss darauf zu nehmen, wie wir unseren Kunden Wert bieten.
Was Sie tun werden
- HÀndlerpartnerschaft & GeschÀftsplanung: Zusammenarbeit mit Zeppelin zur Vermarktung von Unternehmensprodukten und -dienstleistungen, Entwicklung und Umsetzung kommerzieller Strategien im Einklang mit den GeschÀftszielen von Caterpillar und StÀrkung der VertriebsfÀhigkeiten.
- Prognose & Vertriebsstrategie: Leitung des Planungs- und Prognoseprozesses, Sicherstellung von Genauigkeit und Ăbereinstimmung mit den Dynamiken des Gebiets.
- Leistungsmanagement: DurchfĂŒhrung regelmĂ€Ăiger LeistungsĂŒberprĂŒfungen mit dem HĂ€ndler, Identifizierung von LĂŒcken, Definition von KorrekturmaĂnahmen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Gebiets- & Produktentwicklung: UnterstĂŒtzung neuer ProdukteinfĂŒhrungen, Merchandising-Programme und Annahme digitaler und Aftermarket-Lösungen.
- GeschÀftswachstum: Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung des Marktanteils und des Verkaufs, Verbesserung der Kundenzufriedenheit, StÀrkung der GeschÀftsbeziehungen und Förderung langfristiger Werte.
- Kommerzielle FĂŒhrung: Bereitstellung von Anleitung und Aufsicht ĂŒber das GeschĂ€ftsmodell und Handeln innerhalb der geschĂ€ftlichen Prozessrichtlinien zur ĂberprĂŒfung und Genehmigung von Abweichungsprogrammen und kommerziellen MaĂnahmen.
- Sicherheit & Compliance: Förderung der Sicherheits- und Ethik-Kultur von Caterpillar in allen Engagements.
Was Sie mitbringen â FĂ€higkeiten, die zĂ€hlen
- Kundenorientierung: Umfassende Kenntnisse der Werte und Praktiken, die die BedĂŒrfnisse und die Zufriedenheit der Kunden als primĂ€re Ăberlegungen in allen GeschĂ€ftsentscheidungen ausrichten.
- Branchenspezifisches Wissen: Kenntnisse der Branchengruppen, Trends, Richtungen, wesentlichen Probleme und regulatorischen Ăberlegungen.
- Entscheidungsfindung und kritisches Denken: Umfassende Kenntnisse des Entscheidungsprozesses und der damit verbundenen Werkzeuge und Techniken.
- Effektive Kommunikation: VerstÀndnis effektiver Kommunikationskonzepte, Werkzeuge und Techniken.
- Verhandeln: Kenntnisse erfolgreicher Verhandlungskonzepte und -techniken.
- Beziehungsmanagement: Umfassende Kenntnisse der Techniken des Beziehungsmanagements.
- GeschÀftsentwicklung: Kenntnisse der Werkzeuge, Techniken und AnsÀtze der GeschÀftsentwicklung.
- Wertverkauf: Umfassende Kenntnisse der Prinzipien und Praktiken des Verkaufs von Produkten, Technologien und Dienstleistungen.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, in einer globalen, leistungsstarken Organisation mit starken Werten und einer kollaborativen Kultur zu arbeiten.
- WettbewerbsfĂ€hige VergĂŒtung, die an deutschen Standards ausgerichtet ist.
- Autonomie und Verantwortung bei der Verwaltung Ihres Gebiets und der HĂ€ndlerbeziehungen.
- Berufliche Entwicklungs- und Wachstumschancen innerhalb der kommerziellen Organisation von Caterpillar.
- Eine Rolle mit Sitz in MĂŒnchen, Deutschland, mit FlexibilitĂ€t fĂŒr Reisen vor Ort.
Grundqualifikationen
- Relevanter Abschluss oder gleichwertige nachgewiesene Berufserfahrung.
- Aktuelle und nachweisliche Erfolgsbilanz in einer (internen oder externen) AuĂendienstrolle in der Baumaschinenindustrie.
- Bereitschaft zu umfangreichen Reisen (>50%).
- Ausgezeichnete KommunikationsfÀhigkeiten in Englisch und Deutsch.
ZusÀtzliche Informationen
Ein gĂŒltiger Arbeitsgenehmigung oder EU-25/EFTA-StaatsbĂŒrgerschaft ist fĂŒr diese Position erforderlich. Das Unternehmen bietet keine Visa-/Arbeitsgenehmigungssponsoring fĂŒr diese Gelegenheit an. Es wird keine internationale Umzugshilfe bereitgestellt.
Senior Sales Representative Arbeitgeber: Caterpillar
Kontaktperson:
Caterpillar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Senior Sales Representative
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre BeitrĂ€ge und teile deine eigenen Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf VorstellungsgesprĂ€che vor, indem du hĂ€ufige Fragen ĂŒbst und deine Erfolge im Verkauf klar kommunizierst. Zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast und welche Strategien du zur Umsatzsteigerung eingesetzt hast.
âšTipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber dich finden â zeig ihnen, dass du bereit bist, den nĂ€chsten Schritt zu gehen.
âšTipp Nummer 4
Verstehe die Unternehmenskultur von Caterpillar. Informiere dich ĂŒber ihre Werte und wie sie sich fĂŒr nachhaltige Lösungen einsetzen. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Senior Sales Representative
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. AuthentizitÀt kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drĂŒberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
VerknĂŒpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: ErzĂ€hle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und FĂ€higkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl fĂŒr die Rolle des Senior Sales Representative bist!
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Caterpillar vorbereitest
âšVerstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Bau- und Maschinenbauindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die BedĂŒrfnisse der Kunden verstehst und wie Caterpillar sich von anderen abhebt.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Verkaufsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine FĂ€higkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfĂŒllst.
âšKommunikation ist der SchlĂŒssel
Ăbe, klar und prĂ€zise zu kommunizieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher bist, da dies fĂŒr die Position wichtig ist. Ăberlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklĂ€ren kannst, um deine KommunikationsfĂ€higkeiten zu demonstrieren.
âšFragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird.