Talent Acquisition Partner

Ihr Beitrag gestaltet die Welt bei Caterpillar Inc. Wenn Sie zu Caterpillar kommen, werden Sie Teil eines globalen Teams, das sich nicht nur für die Arbeit, die wir leisten, sondern auch füreinander interessiert. Wir sind die Macher, Problemlöser und zukünftigen Weltgestalter, die stärkere, nachhaltigere Gemeinschaften schaffen. Wir sprechen hier nicht nur über Fortschritt und Innovation – wir setzen es um, gemeinsam mit unseren Kunden, wo wir arbeiten und leben. Gemeinsam bauen wir eine bessere Welt, damit wir alle darin leben können.

Über Caterpillar Power & Energy: Caterpillar Power & Energy bietet innovative Energielösungen, die Kunden dabei helfen, die kritischsten Operationen der Welt zu betreiben. Von Krankenhäusern und Rechenzentren bis hin zu Fertigungsstätten, Versorgungsunternehmen und Notfallinfrastrukturen bieten Caterpillar-Produkte zuverlässige, effiziente und nachhaltige Energie, wenn und wo sie am dringendsten benötigt wird. Durch branchenführende Marken kombiniert die Power & Energy-Division jahrzehntelange Ingenieurexpertise mit fortschrittlicher Technologie, um Kunden weltweit zu unterstützen. Mit einem Fokus auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit hilft das Team, eine widerstandsfähigere und energieeffizientere Zukunft für kommende Generationen aufzubauen.

Die Gelegenheit: Als Talent Acquisition Partner fungieren Sie als strategischer Berater für Führungskräfte im gesamten Unternehmen, übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalten Einstellungsstrategien, die außergewöhnliche Talente anziehen. Sie werden starke Partnerschaften mit Stakeholdern aufbauen, die Bedürfnisse der Belegschaft verstehen und proaktive, datengestützte Lösungen liefern, die das organisatorische Wachstum unterstützen. Diese Rolle kombiniert praktische Rekrutierungsexpertise mit Einblicken in den Talentmarkt und sorgt für ein herausragendes Kandidatenerlebnis, während sie effiziente, inklusive und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse vorantreibt.

Zusätzliche Informationen: Gelegentliche Reisen in das Vereinigte Königreich - wo Ihr größeres Team sitzen wird! Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort in Kiel - 5 Tage pro Woche. Fließende Deutschkenntnisse sind für diese Rolle aufgrund der regelmäßigen Interaktion mit deutschsprachigen Stakeholdern und Kandidaten erforderlich. Ein gültiger Arbeitsgenehmigung oder EU-25/EFTA-Staatsbürgerschaft ist für diese Position erforderlich.

Was Sie tun werden:

• Enger Kontakt mit den Einstellungsmanagern, um fachkundige Rekrutierungsberatung, Marktanalysen und Strategien zur Talentakquise bereitzustellen, die sowohl unmittelbare Einstellungsbedürfnisse als auch langfristige Geschäftsziele unterstützen.
• Verwendung von Rekrutierungskennzahlen, Marktinformationen und Einstellungsdaten, um Entscheidungsprozesse zu beeinflussen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und eine effektive Personalplanung sicherzustellen.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Rollen, einschließlich Stellenbriefing, Sourcing, Screening, Interviews, Stakeholder-Management, Angebotsverhandlungen und Onboarding.
• Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses, während Sie Orientierungs- und Startterminvereinbarungen kommunizieren, um einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen zu unterstützen.
• Maximierung der Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS), Candidate Relationship Management (CRM)-Plattformen und branchenführenden Sourcing-Tools, um hochwertige Talente zu identifizieren, zu engagieren und anzuziehen.
• Aufbau und Pflege robuster Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen, Reduzierung der Zeit bis zur Besetzung und Ermöglichung proaktiver Rekrutierungsplanung.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien zur Anwerbung vielfältiger und qualifizierter Kandidatenpools über verschiedene Kanäle, einschließlich direkter Ansprache, Networking, Empfehlungen, soziale Medien und Talentgemeinschaften.
• Management des Auswahlprozesses vom ersten Kontakt bis zur Angebotsphase, Sicherstellung fairer und konsistenter Einstellungspraktiken bei gleichzeitiger Fokussierung auf Qualität der Einstellungen, Kosteneffizienz sowie Diversitäts- und Inklusionsziele.
• Aufbau starker Beziehungen zu Kandidaten, Einstellungsmanagern, HR-Kollegen und Unternehmensleitern, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsaktivitäten mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Als vertrauenswürdiger Talentberater agieren, regelmäßige Updates zu Markttrends, Verfügbarkeit von Kandidaten, Aktivitäten der Wettbewerber und bewährte Rekrutierungspraktiken bereitstellen, um informierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
• Förderung von Arbeitgebermarkeninitiativen und Aktivitäten zur Talentgewinnung, das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu präsentieren und ein konsistentes, professionelles und ansprechendes Kandidatenerlebnis über alle Berührungspunkte hinweg sicherzustellen.

Was Sie mitbringen:

• Beziehungsmanagement: Kenntnisse über Techniken des Beziehungsmanagements; Fähigkeit, gesunde Arbeitsbeziehungen zu Kunden, Anbietern und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Kunden-/Marktfokus: Verständnis für die Bedeutung, sich über sich verändernde Marktprioritäten bewusst zu sein, und die Fähigkeit, auf interne und externe Kundenbedürfnisse in einer Weise zu reagieren, die konsequent Mehrwert schafft.
• Management von Rekrutierungskanälen: Kenntnisse über den Nutzen, die Auswahl, die Implementierung und den Betrieb verschiedener Rekrutierungskanäle; Fähigkeit, geeignete Kanäle zu nutzen, um die Ziele der organisatorischen Talentstrategie zu erreichen.
• Kandidaten-Screening: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Prozesse des Kandidaten-Screenings; Fähigkeit, geeignete Kandidaten für erste und weitere Interviews innerhalb der Organisation auszuwählen.
• Kandidaten-Sourcing: Kenntnisse über Techniken, Methoden und Kanäle des Kandidaten-Sourcings; Fähigkeit, Kandidaten für sofortige Stellenangebote oder als potenzielle langfristige Kandidaten zu gewinnen und zu qualifizieren.
• Personalbeschaffung und Rekrutierung: Kenntnisse über Standards, Prozesse, Techniken und Methoden, die in der Personalbeschaffung und Rekrutierung verwendet werden; Fähigkeit, qualifiziertes Personal sowohl intern als auch extern für eine Vielzahl von Positionen zu identifizieren, auszuwählen, zu halten und zu versetzen.
• Arbeitskräfteanalytik: Kenntnisse über Personal- und Arbeitskräftethemen und -trends; Fähigkeit, Arbeitskräftedaten, Informationen und Kennzahlen zu analysieren und die Ergebnisse anzuwenden, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

Was Sie erwarten können: Dies ist eine herausragende Gelegenheit für jemanden, der einen echten Einfluss ausüben möchte – die Zukunft der Organisation zu gestalten, indem er die Talente einbringt, die ihren Erfolg antreiben. Als Talent Acquisition Partner haben Sie die Autonomie, die Einstellungsstrategie zu beeinflussen, innovative Rekrutierungspraktiken zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften im gesamten Unternehmen aufzubauen. Sie werden Teil eines kollaborativen, zukunftsorientierten Umfelds, in dem Ihre Ideen geschätzt werden, Ihre Expertise einen Unterschied macht und Ihre Arbeit direkt zum organisatorischen Wachstum beiträgt.

Bitte beachten Sie, dass das Gehalt nur ein Bestandteil des gesamten Vergütungs- und Leistungspakets ist, das bei Caterpillar verfügbar ist. Diese Position erfordert die Arbeit vor Ort an fünf Tagen in der Woche. Visa-Sponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.

Caterpillar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber jeden Alters sind eingeladen, sich zu bewerben.