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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Transformationen und entwickle neue Strategien für Endkunden.
- Arbeitgeber: Cavendish Professionals ist ein renommiertes Beratungsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, attraktives Gehalt und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM/SuccessFactors und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit wird gefördert; alle qualifizierten Bewerber sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Cavendish Professionals sucht einen SAP HCM/SuccessFactors-Berater (m/w/d) für eine Remote-Vertragsposition bei einem international renommierten Beratungsunternehmen in Deutschland. Sie verantworten die Leitung einer umfassenden HR-Transformation in Deutschland. Sie arbeiten direkt mit dem Endkunden zusammen, um dessen Bedürfnisse zu identifizieren und vielfältige neue Strategien zu entwickeln. Darüber hinaus unterstützen und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung und die operativen HR-Prozesse.
Ihr Profil:
- Umfangreiche Erfahrung in der Beratung mit SAP HCM/SuccessFactors, insbesondere in der Leitung von Employee Central-Implementierungen.
- Erfahrung im Management von Programm- und Projektplänen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und proaktive Erfolgsbilanz.
- Erfahrung mit globalen Rollouts.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Diese Position erfordert Selbstvertrauen im Coaching und Präsentieren. Mit der Möglichkeit, Teil eines vielfältigen und motivierten Teams zu sein, ein attraktives Gehalt und attraktive Zusatzleistungen zu erhalten und sich kontinuierlich weiterzubilden, bietet diese Position dem richtigen Kandidaten das Potenzial, sich zu profilieren und seine Karriere voranzutreiben.
Bei Interesse kontaktieren Sie bitte unseren Berater für ein vertrauliches Gespräch unter den angegebenen Kontaktdaten oder klicken Sie auf „Bewerben“, um uns eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs zu senden.
Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, und wir glauben, dass Inklusion beim Bewerber selbst beginnt. Alle qualifizierten Kandidaten werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung berücksichtigt.
SAP SuccessFactors Management Berater Arbeitgeber: Cavendish Professionals
Kontaktperson:
Cavendish Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Management Berater
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP HCM/SuccessFactors beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Präsentiere deine Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge in der Implementierung von Employee Central klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Kundenkommunikation unter Beweis stellen.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Transformation und SAP SuccessFactors. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden, was für potenzielle Arbeitgeber sehr attraktiv ist.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du regelmäßig Präsentationen üben oder an Workshops teilnehmen. Dies hilft dir, selbstbewusst aufzutreten und deine Ideen klar zu vermitteln, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Management Berater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie Erfahrung mit SAP HCM/SuccessFactors und Kommunikationsfähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Position an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die deine Eignung für die Rolle als SAP SuccessFactors Management Berater unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur HR-Transformation beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cavendish Professionals vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position als SAP SuccessFactors Management Berater. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Beratung mit SAP HCM/SuccessFactors dir helfen können, diese Anforderungen zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, insbesondere in Bezug auf die Leitung von Employee Central-Implementierungen und das Management von Programm- und Projektplänen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen aktiv zu beantworten, um deine proaktive Erfolgsbilanz zu unterstreichen.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da es sich um eine internationale Position handelt, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit globalen Rollouts umgegangen bist und welche Strategien du entwickelt hast, um unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu berücksichtigen.
