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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors und unterstütze bei der Konfiguration.
- Arbeitgeber: Internationale Beratung, die sich auf innovative SAP-Technologien konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit mit globalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte große Transformationen in einem dynamischen Umfeld, wo deine Arbeit geschätzt wird.
- Gewünschte Qualifikationen: SAP SuccessFactors-Zertifizierung und Erfahrung in mindestens 2 vollständigen Implementierungen erforderlich.
- Andere Informationen: Chancen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und zur Entwicklung von Dashboards.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde – eine internationale Beratung – sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit tiefgreifender Expertise in Performance & Goal Management (PMGM), Continuous Performance Management (CPM), Career Development Planning (CDP), Succession Planning und Employee Central (EC), um sein Team in unbefristeter Anstellung zu verstärken. Die Rolle ist remote, jedoch ist Reisen erforderlich, und Sie müssen in Deutschland ansässig sein.
Das Unternehmen konzentriert sich auf Strategie, Architektur und moderne SAP-Technologien und bietet Fachleuten die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit globaler Reichweite zu arbeiten. Der Beitritt zu diesem Team bedeutet, zu großangelegten Transformationen in einem dynamischen Umfeld beizutragen, in dem Ihre Arbeit anerkannt und geschätzt wird.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung und Unterstützung der Implementierung von SuccessFactors PMGM, einschließlich Mobilitätsaktivierung, 360-Grad-Feedback, Kalibrierungsmatrix und People Card.
- Konfiguration und Unterstützung von Continuous Performance Management (CPM), Career Development Planning (CDP) und Succession Planning.
- Arbeiten an Employee Central / Employee Profile mit fundierten Kenntnissen in IAS und Integration Center.
- Entwicklung und Bereitstellung von Story Board Reports und Dashboards zur Unterstützung des Talent- und Leistungsmanagements.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Anforderungserhebung, Lösungsdesign und Gewährleistung einer nahtlosen Integration über Plattformen hinweg.
- Bereitstellung von Support nach dem Go-Live und Verbesserungsdiensten für Kunden.
- Die SAP SuccessFactors Performance & Goal Management (PMGM) Zertifizierung ist zwingend erforderlich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit: Mobilitätsaktivierung, 360-Grad-Bewertungen, Kalibrierungsmatrix, People Card in SF, Continuous Performance Management (CPM), Succession Planning.
- Mindestens 2 vollständige Lebenszyklus-Implementierungen von SuccessFactors.
- Starkes Verständnis von Employee Central / Employee Profile, IAS und Integration Center.
- Erfahrung mit EC Service Center und Plattformfunktionen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über funktionale Teams hinweg zu arbeiten.
Wenn Sie oder jemand in Ihrem Netzwerk diesem Profil entspricht, bewerben Sie sich bitte für diese Stelle oder senden Sie Ihren Lebenslauf direkt zu, und ich werde Sie zurückrufen, um Ihnen weitere Informationen zu geben.
Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und wir glauben, dass Inklusivität mit der Kandidatenerfahrung beginnt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senioritätsgrad: Mid-Senior levelBeschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Consulting
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
SAP SucessFactors Consultant Arbeitgeber: Cavendish Professionals
Kontaktperson:
Cavendish Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SucessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte deine Kenntnisse über SAP SuccessFactors und die neuesten Trends in der Branche auf dem neuesten Stand. Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, um deine Fähigkeiten zu erweitern und deine Expertise zu zeigen.
✨Direkte Kontaktaufnahme
Zögere nicht, den Jobposter direkt über die Plattform zu kontaktieren. Stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Erwartungen zu erfahren.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu teilen, die deine Erfahrungen mit PMGM, CPM und anderen relevanten Themen zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SucessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie die erforderlichen Zertifikate und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse in Performance & Goal Management sowie deine Implementierungserfahrungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit den spezifischen SAP SuccessFactors Modulen ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cavendish Professionals vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut, insbesondere mit den Themen Performance & Goal Management, Continuous Performance Management und Employee Central. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte nicht nur verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Anforderungen gesammelt und Lösungen entworfen hast, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, Herausforderungen im Team oder der Unternehmenskultur, um ein besseres Bild von der Arbeitsumgebung zu bekommen.
