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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Initiativen und entwickle skalierbare Microservices & APIs.
- Arbeitgeber: Globales Tech-Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: VollstÀndig remote Arbeit, wettbewerbsfÀhiges Gehalt und umfassende Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und Architektur.
- Andere Informationen: Chancen fĂŒr berufliche Weiterentwicklung in einem inklusiven Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Unser Kunde ist ein globales Technologieunternehmen, das einen erfahrenen Engineering-Leiter sucht, um skalierbare, leistungsstarke Dienste und Anwendungen zu entwerfen und zu entwickeln. Diese Rolle umfasst die Leitung technischer Initiativen, die GewÀhrleistung von Sicherheit, ZuverlÀssigkeit und Skalierbarkeit sowie die Ausrichtung der Entwicklungsanstrengungen an den GeschÀftszielen.
Verantwortlichkeiten
- Entwurf und Entwicklung skalierbarer Microservices & APIs
- Sicherstellung der Sicherheit, Leistung & ZuverlÀssigkeit von Anwendungen
- Leitung der bereichsĂŒbergreifenden Zusammenarbeit zwischen Teams
- Optimierung der Systemleistung durch proaktive Ăberwachung
Was Sie mitbringen (Qualifikationen)
- Ăber 15 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung & Architektur
- Kenntnisse in Frontend-Frameworks & Systemintegrationen
- Erfahrung mit sicheren Entwicklungspraktiken & Datenbanken
- Erfahrung mit GraphQL, OAuth & OpenID Connect
- BeitrÀge zu Open-Source-Projekten oder technischen Blogs
Was wird angeboten
- VollstĂ€ndig remote Arbeit mit flexiblen Optionen. (VollstĂ€ndig remote von ĂŒberall in Deutschland)
- WettbewerbsfÀhiges Gehalt & umfassende Leistungen
- UnterstĂŒtzung bei der beruflichen Entwicklung & Karrierewachstum
Chancengleichheit
Cavendish (Recruitment) Professionals Ltd sind stolz darauf, ein Arbeitgeber fĂŒr Chancengleichheit zu sein, und wir glauben, dass InklusivitĂ€t mit der Kandidatenerfahrung beginnt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhĂ€ngig von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben bei der BeschĂ€ftigung berĂŒcksichtigt.
Staff Software Engineer Arbeitgeber: Cavendish Professionals
Kontaktperson:
Cavendish Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Staff Software Engineer
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nĂ€chsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Ăbe Coding-Challenges und sei bereit, deine LösungsansĂ€tze zu erklĂ€ren. Wir empfehlen, Mock-Interviews mit Freunden oder Kollegen durchzufĂŒhren, um dein Selbstvertrauen zu stĂ€rken.
âšTipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂŒr Softwareentwicklung! Teile deine Projekte auf GitHub oder schreibe technische Blogs. Das zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch aktiv in der Community bist.
âšTipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhĂ€lt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Staff Software Engineer
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine 15+ Jahre Erfahrung im Software-Engineering klar hervorhebst. ErzĂ€hl uns von Projekten, bei denen du skalierbare Microservices oder APIs entwickelt hast â das interessiert uns brennend!
Sichere Entwicklung nicht vergessen: Da Sicherheit fĂŒr uns wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung auch auf deine Kenntnisse in sicheren Entwicklungspraktiken eingehen. Zeig uns, wie du Sicherheit in deinen Projekten priorisierst.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂŒber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Cavendish Professionals vorbereitest
âšVerstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Frameworks vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwÀhnt werden, wie GraphQL und OAuth. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
âšBereite dich auf Leadership-Fragen vor
Da es sich um eine FĂŒhrungsposition handelt, sei bereit, ĂŒber deine Erfahrungen in der TeamfĂŒhrung und Zusammenarbeit zu sprechen. Ăberlege dir konkrete Situationen, in denen du technische Initiativen geleitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
âšZeige deine ProblemlösungsfĂ€higkeiten
Sei bereit, technische Probleme zu diskutieren und Lösungen zu prĂ€sentieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel fĂŒr ein komplexes Problem zu geben, das du gelöst hast, also denke an spezifische Herausforderungen, die du bewĂ€ltigt hast.
âšFrage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir zu verstehen, ob die Firma gut zu dir passt.
