Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Cloud-Strategie und manage ein Team von Cloud-Engineers.
- Unternehmen: Cazoo, der führende Anbieter im Automobilhandel mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilhandels mit modernster Cloud-Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Cloud-Teams und Azure-Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Cazoo ist das ultimative Ziel für Auto-Enthusiasten und Käufer! Als Marktführer sind wir stolz darauf, unvergleichliche Suchwerkzeuge, Expertenleitfäden, aufschlussreiche Bewertungen und einen umfassenden Fahrzeugpreisführer anzubieten. Unsere Mission ist einfach: Käufer zu befähigen, ihr perfektes Auto effizient und mit Vertrauen zu finden, während wir auch Automobilhändlern helfen, Millionen von kaufwilligen Käufern zu erreichen. Bei Cazoo sind Sie Teil eines Teams, das die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Autos kaufen und verkaufen.
Über die Rolle:
Eine Führungsposition, die die Strategie, Zuverlässigkeit und Weiterentwicklung unseres gesamten Azure-Systems - Infrastruktur, Netzwerk, Cloud-Sicherheit, Budgetmanagement und Plattformengineering - verantwortet. Sie berichten an den Direktor für Technologie, leiten ein Team von Cloud-Ingenieuren und sind verantwortlich für die Plattform, die unsere verbraucherorientierten Produkte, die Datenplattform und interne Werkzeuge unterstützt. Das System läuft in einer Hub-and-Spoke-Landing-Zone, AKS-gehosteten Microservices, ereignisgesteuerten Architekturen und einer wachsenden Databricks-Datenplattform, und wir migrieren von einem veralteten VM-System zu cloud-nativen Diensten.
Was wir idealerweise suchen:
- Definieren und besitzen Sie eine 3-5-jährige Cloud-Strategie für Cazoo in den Bereichen Infrastruktur, Netzwerk, Sicherheit und Plattformengineering.
- Führen Sie die Migration vom veralteten VM-System zu einer cloud-nativen Plattform (AKS, Azure Functions, verwaltete Dienste) durch.
- Gestalten und pflegen Sie die Azure Landing Zone – Hub-and-Spoke-Topologie, Abonnementverwaltung und Governance-Richtlinien.
- Arbeiten Sie mit Produkt-, Handels- und Engineering-Führungskräften zusammen, damit die Cloud die Geschäftsergebnisse beschleunigt; vertreten Sie Cloud & Sicherheit im Technologie-Management-Team und gestalten Sie Strategie, Kultur und Arbeitsweisen.
- Verwalten Sie Cloud-Budgets, treiben Sie FinOps voran und überwachen Sie Beziehungen zu Drittanbietern.
- Fördern Sie die Einführung von KI-unterstütztem Engineering, Automatisierung und Self-Service-Plattformfähigkeiten, die die Produktivität der Entwickler und die betriebliche Effizienz verbessern.
Plattform & Infrastruktur:
- Tiefe Expertise im Entwerfen und Betreiben sicherer Azure-Netzwerkarchitekturen, einschließlich hybrider Konnektivität, Segmentierung, Routing, Eingangs- und identitätsbewusster Zugriffsmuster.
- Sicherstellen eines sicheren, skalierbaren Betriebs über AKS, Azure Functions und verbleibende VM-Arbeitslasten.
- Besitzen Sie Infrastructure-as-Code mit Terraform und Helm, um Konsistenz und Wiederholbarkeit über Umgebungen hinweg sicherzustellen.
- Fördern Sie DevSecOps und Sicherheit von Anfang an mit InfoSec, Durchsetzung von Zero Trust, Compliance und Bedrohungsminderung.
- Aufrechterhaltung der Beobachtbarkeit (Azure Monitor, Prometheus, Grafana, PagerDuty) und operativer Exzellenz durch Vorfallmanagement, Bereitschaftsdienst und kontinuierliche Zuverlässigkeitsverbesserung.
Menschen & Kultur:
- Leiten, betreuen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Cloud-Team, fördern Sie eine Ingenieurskultur des Feedbacks, des kontinuierlichen Lernens und der technischen Exzellenz.
- Geben Sie Feedback, erkennen Sie großartige Arbeit an und unterstützen Sie die Karriereentwicklung; übernehmen und verbessern Sie die Engagementwerte des Teams.
- Stellen Sie technische Führung und Mentoring in der gesamten Technologieorganisation bereit, nicht nur im Cloud-Team.
- Bringen Sie eine ruhige, stabilisierende Präsenz während Vorfällen und Hochdruckphasen mit und fördern Sie eine architektonische Denkweise in den Cloud- und Infrastrukturteams.
Rollenanforderungen:
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung von Cloud- oder Plattformengineering-Teams mit umfangreicher Azure-Erfahrung.
- Entwerfen, Bauen und Betreiben sicherer, skalierbarer Azure-Plattformen (AKS, Azure Functions, verwaltete PaaS).
- Infrastructure as Code mit Terraform und Helm, einschließlich bewährter Verfahren und Governance.
- Nachgewiesene Cloud-Migrations- und Modernisierungsprogramme (veraltete VM > cloud-nativ).
- Azure-Sicherheit: Key Vault, verwaltete Identitäten, RBAC, Microsoft Defender für Cloud, Azure-Richtlinie, Microsoft Entra ID.
- Beobachtbarkeit und Überwachung (Azure Monitor, Application Insights, Prometheus, Grafana, PagerDuty) und FinOps/Kostenverantwortungspraktiken in Engineering-Teams.
- Starkes Verständnis von SLIs, SLOs und Fehlerbudgets.
- Entwicklung technischer Strategien für eine Cloud-/Infrastrukturdisziplin und Gewinnung von Unterstützung durch leitende Stakeholder; klare, umsetzbare Richtungen in komplexen Situationen geben, um Teams ausgerichtet zu halten.
- Außergewöhnliche Kommunikation – technische Richtungen für nicht-technische Stakeholder übersetzen – und ein natürlicher Coaching-/Mentoring-Stil.
- WAF-Technologien – Azure Application Gateway, Azure Front Door oder Drittanbieter (Cloudflare, Akamai).
- Container-Netzwerk und Service Mesh (z.B. Istio), sowie Azure Container Registry.
Hier ist, wie wir Sie unterstützen:
- Wir bieten ein jährliches Bonussystem.
- Wir gleichen Ihr Engagement für Ihre Altersvorsorge mehr als aus, sodass Sie bei einem Beitrag von 6% 9% von uns erhalten, was Ihr Gesamtgehalt auf 15% Ihres Grundgehalts erhöht.
- Vierteljährliche wertorientierte Auszeichnungen mit großzügigen Geldprämien.
- Empfehlungsbonus: Empfehlen Sie einen Kollegen, erhalten Sie £2,000.
- 25 Tage (plus Feiertage) (steigend nach 2 Jahren Dienstzeit).
- Hybride Rolle, zwei Tage pro Woche in unserem Büro in Richmond.
- Familienerweiterte Freistellung nach 6 Monaten Dienstzeit: Mutterschaft/Schwangerschafts-Elternzeit: 20 Wochen bei 100% Gehalt. Vaterschaft/Nicht-Geburts-Elternzeit: 12 Wochen bei 100% Gehalt.
- Freiwilligentage: Wir bieten 2 Freiwilligentage pro Jahr, damit Sie dort helfen können, wo es Ihnen wichtig ist.
- Gesundheit & Seelenfrieden: Umfassende Abdeckung, damit Sie (und Ihre Lieblingsmenschen) die benötigte Pflege erhalten.
- AXA Private Healthcare: Hochwertige Abdeckung für Sie, Partner und Angehörige – einschließlich bestehender Erkrankungen.
- Bupa Dental: Stufe 2 Abdeckung für Rückerstattungen bei präventiven, restaurativen und Notfallbehandlungen.
- Privater Hausarzt: 24/7 digitaler Zugang über Help@Hand.
- Einkommensschutz: 13 Wochen Krankengeld, bevor es in die Langzeitkrankheitsversicherung mit Canada Life übergeht.
- Lebenversicherung: 4x Grundgehalt durch Unum abgedeckt.
- Spezialunterstützung: Kostenlose Beratung und Unterstützung bei Menopause/Fertilität über Peppy.
- Budget für Weiterbildung und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder Manager hat ein spezielles Budget für Ihre spezifische Rollenentwicklung.
Diversität & Inklusion bei Cazoo: Die besten Ideen kommen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Denkweisen. Bei Cazoo sind wir ein Ort, an dem sich Menschen wohlfühlen, ihre Meinung zu äußern, beizutragen und zu wachsen. Bringen Sie Ihre Perspektive ein. Seien Sie Sie selbst.
Extras:
- Ihre Wahl zwischen einem MacBook oder Windows-Laptop.
- Perks@Work: Rabatte bei über 30.000 Einzelhändlern und Freizeitstätten.
- Jährliche Konferenz mit hochkarätigen Gastrednern aus der Branche. Frühere Gäste waren Namen wie Matthew Syed und Damian Hughes.
- Egal ob unser Sommerfest oder die jährliche Weihnachtsfeier, wir sorgen dafür, dass wir uns die Zeit nehmen, um alle zusammenzubringen und stilvoll zu feiern.
- Kostenloses Essen & Getränke im Büro.
- Wir sind stolze Partner von Brentford FC und teilen die Belohnungen mit Ihnen. Von Tickets zu Spielen bis hin zur einmaligen Gelegenheit, tatsächlich selbst auf dem Platz zu spielen, bringen wir Sie näher an die Action.
Head of Cloud Arbeitgeber: CAZOO LTD
Cazoo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere im Bereich Cloud-Technologie voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, großzügigen Sozialleistungen und einer Kultur der Vielfalt und Inklusion, fördert Cazoo das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig die Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells in Richmond, UK. Hier haben Sie die Chance, an der Spitze der Automobilbranche zu stehen und aktiv zur Transformation des Marktes beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Cloud erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei CAZOO LTD bewerben
Viele Unternehmen, wie CAZOO LTD, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Cloud mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf CAZOO LTD und die ausgeschriebene Position Head of Cloud zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAZOO LTD vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von CAZOO LTD an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
