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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Unternehmen mit digitalen Marketinglösungen und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Internationale digitale Plattform in Berlin mit wachsendem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Leistungsboni und Unterstützung bei der Umsiedlung.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Verkaufs-Karriere in einem der besten Tech-Hubs Europas.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend Niederländisch und Englisch, mindestens 1 Jahr Vertriebserfahrung.
- Andere Informationen: Vielseitige Starttermine und hervorragende Karrierechancen im digitalen Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2750 - 3700 € pro Monat.
Sind Sie ein niederländischer Sprecher, der in Berlin lebt und Erfahrung im Vertrieb oder Marketing hat? Eine internationale digitale Plattform erweitert ihr Team und sucht nach niederländischsprachigen Vertriebsmitarbeitern für ihr Büro in Berlin. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, mit einer globalen Technologieplattform zu arbeiten, Ihre Vertriebskarriere auszubauen und ein attraktives Vergütungspaket zu verdienen.
Gehalt & Verdienst
- €2750 Grundgehalt
- Leistungsbonus von bis zu €687,50
- €300 Sprachbonus
- Gesamtes potenzielles monatliches Einkommen: €3700+
Standort
Berlin, Deutschland. Vor Ort Position. Die Kandidaten müssen bereits in Berlin ansässig sein.
Ihre Rolle
- Arbeiten Sie mit Unternehmen zusammen, um deren digitale Marketing- und Werbelösungen zu unterstützen
- Beziehungen zu Kunden aufbauen und Verkaufschancen identifizieren
- Kunden beraten, wie sie ihre Online-Marketing-Leistung optimieren können
- Verkaufsziele erreichen und zum Umsatzwachstum beitragen
- Starke Kundenbeziehungen pflegen
Anforderungen
- Niederländisch C1-Niveau oder muttersprachlich
- Englisch B2-Niveau oder höher
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb
- Erfahrung im Marketing oder in digitaler Werbung ist von Vorteil
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kandidaten müssen bereits in Berlin leben
Umzugshilfe
Umzugshilfe verfügbar:
- Bis zu €1500 von außerhalb Deutschlands
- Bis zu €700 von innerhalb Deutschlands
Starttermine
Mehrere Starttermine verfügbar.
Warum diese Rolle?
- Arbeiten Sie in Berlin – einem der besten Tech-Hubs Europas
- In einem schnell wachsenden internationalen Umfeld
- Attraktives Gehalt + Leistungsboni
- Karrierewachstum im digitalen Marketing & Vertrieb
Bewerben
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch an:
Ausgewählte Kandidaten werden für den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses kontaktiert.
Dutch Sales Specialist – €3,000+ Potential | Berlin Arbeitgeber: CB Talents SP
Kontaktperson:
CB Talents SP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Dutch Sales Specialist – €3,000+ Potential | Berlin
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle! Informiere dich über die Firma und bringe deine Ideen ein, wie du zum Wachstum beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung bei deiner Bewerbung benötigst – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Dutch Sales Specialist – €3,000+ Potential | Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im Vertrieb hervor und zeige, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sprich die Sprache der Stelle: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung widerspiegeln. Wenn wir von digitalen Marketinglösungen sprechen, zeig uns, dass du weißt, wovon du redest. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst!
Sei präzise und klar: Vermeide es, zu viel zu schreiben. Halte deine Sätze kurz und prägnant. Wir lieben es, wenn Bewerbungen übersichtlich sind und schnell auf den Punkt kommen. Zeig uns deine wichtigsten Qualifikationen in einer klaren Struktur!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob bei StudySmarter!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CB Talents SP vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da es sich um eine Position für einen niederländischen Sales Specialist handelt, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse in Niederländisch und Englisch während des Interviews zeigst. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten und verwende Fachbegriffe aus dem Verkaufs- und Marketingbereich.
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich über die internationale digitale Plattform, bei der du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsziele erreicht oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind ebenfalls immer gut!