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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkaufen Sie für Top-Marken und steigern Sie den Umsatz in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Weltklasse-Unternehmen mit Fokus auf Automobil- und Tech-Brands.
- Mitarbeitervorteile: 14 Gehälter, umfassende Krankenversicherung und 100% Home Office.
- Warum dieser Job: Genießen Sie 300 Sonnentage und eine Karriere mit echten Verdienstmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: EU-Reisepass, Deutsch C1 und Englisch B2 erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie von den schönsten Orten Griechenlands aus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tauschen Sie den grauen deutschen Winter gegen 300 Sonnentage und eine Weltklasse-Karriere. Wir besetzen deutsche Elite-Teams für die Frühjahrsexpansion in Athen und vertreten weltweit führende Automobil- und Tech-Giganten. Dies ist nicht nur ein Job – es ist eine strategische finanzielle Entscheidung. Erleben Sie die höchste Kaufkraft im Mittelmeerraum bei deutlich geringeren Fixkosten als in Berlin oder München.
Der Gold Deal (Economic Arbitrage): Gesetzliche 14 Gehälter: Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld sind gesetzlich fest verankert. Sie erhalten 14 volle Gehälter pro Jahr für 12 Monate Arbeit.
Gold Relocation: Flug, privater Flughafentransfer und Hotelunterkunft – wir übernehmen 100% der Kosten.
100% Home Office: Nach dem Onboarding in Athen arbeiten Sie von überall in Griechenland aus (Kreta, Rhodos, Santorin).
Privatversicherung: Umfassende Premium-Krankenversicherung ab dem ersten Tag inklusive.
Verfügbare Rollen:
- High-Ticket Sales & Closing: Umsatzsteigerung für Tier-1 Global Brands.
- Technical Support & Solutions: Fehlerbehebung für Big Tech und Automotive AI.
- Customer Experience Specialist: Erstklassiger Service für Luxusmarken.
Verbindliche Anforderungen (Prioritätsscreening):
- Staatsbürgerschaft: Gültiger EU-Reisepass (Zwingend erforderlich für den 14-Monats-Vertrag).
- Dokumentation: Original Geburtsurkunde mit Namen beider Eltern (Erforderlich für die AMKA-Registrierung).
- Sprachkenntnisse: Muttersprache oder C1 Deutsch + B2 Englisch.
- Verfügbarkeit: Bereit für den Start im Frühjahr.
German High-Ticket Sales Closer Arbeitgeber: CB Talents SP
Kontaktperson:
CB Talents SP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: German High-Ticket Sales Closer
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den offenen Stellen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein großes Event. Recherchiere über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich mit anderen Bewerbern auszutauschen und wertvolle Tipps zu bekommen. Gemeinsam sind wir stärker!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im High-Ticket Sales unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: German High-Ticket Sales Closer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als High-Ticket Sales Closer wichtig sind. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CB Talents SP vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Automobil- und Tech-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Herausforderungen und Chancen, die diese Branchen bieten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich verkauft oder einen Abschluss gemacht hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als High-Ticket Sales Closer ist es wichtig, dass du überzeugend und klar kommunizieren kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst. Achte auch auf deine Körpersprache!
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Teamdynamik und Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.