Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und arbeite an spannenden Projekten im Bereich Inklusion.
- Unternehmen: cba e.V., eine innovative Inklusionsfirma mit einem starken Gemeinschaftsgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teil- oder Vollzeitoptionen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte ein sauberes Stadtbild und fördere die Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und Leidenschaft für Inklusion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Der cba e.V. wurde 1985 gegründet und ist heute eine mittelständische Inklusionsfirma, in der Menschen mit und ohne Beeinträchtigung zusammenarbeiten. Unser Betrieb Umweltteam reinigt das Umfeld von Wertstoffinseln (Recyclingcontainerplätzen) im Stadtgebiet München und sorgt so für ein ansprechendes, sauberes Stadtbild. Des Weiteren bieten wir Gartenarbeiten (Schwerpunkt Gartenpflege) sowie Entrümpelungen und die Abholung von Sperrmüll an.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Anleiter / Gruppenleiter (m/w/d) im Inklusionsbetrieb in Teil- oder Vollzeit.
Anleiter / Gruppenleiter (M/W/D) Im Inklusionsbetrieb In Teil- Oder Vollzeit Arbeitgeber: cba-Cooperative Beschützende Arbeitsstätten e.V.
Der cba e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Menschen mit und ohne Beeinträchtigung gemeinsam arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Teamgeist und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und zu wachsen. Zudem tragen Sie aktiv zur Verbesserung des Stadtbildes Münchens bei, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
cba-Cooperative Beschützende Arbeitsstätten e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Anleiter / Gruppenleiter (M/W/D) Im Inklusionsbetrieb In Teil- Oder Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über den cba e.V. informierst. Zeige, dass du die Werte der Inklusion verstehst und bereit bist, ein Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! Als Anleiter oder Gruppenleiter ist es wichtig, dass du Teamarbeit und Kommunikation fördern kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Anleiter / Gruppenleiter (M/W/D) Im Inklusionsbetrieb In Teil- Oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders im Bereich Inklusion oder Teamleitung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Gruppen geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und was dich auszeichnet.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cba-Cooperative Beschützende Arbeitsstätten e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und Ziele des cba e.V. und wie sie Inklusion in ihrem Betrieb umsetzen. Zeige im Interview, dass du diese Mission teilst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Stadtbildes und der Zusammenarbeit beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Anleiter oder Gruppenleiter zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Inklusionsbetrieb sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und empathisch
Inklusion erfordert Empathie und Verständnis. Sei du selbst und zeige deine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse anderer einzugehen. Das wird nicht nur deine Persönlichkeit unterstreichen, sondern auch deine Eignung für die Arbeit in einem inklusiven Umfeld.
