Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze das Payroll Team bei der Lohnabrechnung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer lebendigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Professionelle Feedbackkultur und Einarbeitungsprogramm für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und den Erfolg von Action mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Anleitung und Unterstützung des Payroll Teams
- Die enge Zusammenarbeit auf nationaler und internationaler Ebene mit den HR-Teams
- Die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in unseren bundesweiten Filialen mit fundierten Prozess- und Fachwissen
- Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung
- Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern sowie die Verarbeitung der Daten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Payroll und der Prozesse
- Klärung von steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten
- Unterstützung bei Audits und SV-, sowie Steuerprüfungen
- Bearbeitung von Lohnpfändungen und Insolvenzen
- Melde- und Bescheinigungswesen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der (internen und/oder externen) Gehaltsabrechnung sowie ein fundiertes Fachwissen
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Produkten, insbesondere Excel
- Kenntnisse in SAP-HCM (Personalabrechnung) und SuccessFactors (EC Payroll) vorteilhaft
- Ein hohes Maß an Verschwiegenheit sowie absolute Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
- Ausgeprägte Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten
- Ein hohes Maß an Serviceorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage
- Möglichkeit des mobiles Arbeiten mit einem Firmenlaptop und Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte
- Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt
- Die Chance das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mit zu gestalten
- Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet
- Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur
Payroll Expert (m/w/d) Arbeitgeber: CBBHR
Action ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage bietet, sondern auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu genießen. Unsere Unternehmenskultur fördert Werte wie Teamarbeit und Serviceorientierung, während wir gleichzeitig individuelle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um den Erfolg jedes Einzelnen zu unterstützen. Mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm und einer positiven Feedbackkultur sind wir bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Payroll-Experten und HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Gehaltsabrechnung und zu relevanten Gesetzen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, also frag uns einfach!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Expertise! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung und im Umgang mit verschiedenen Systemen belegen. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Payroll Expert passen!
Achte auf Details:Wir lieben Genauigkeit! Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBBHR vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Anforderungen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit HR-Teams und anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
