Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte in Europa und unterstütze das Wachstum von CBRE.
- Unternehmen: Werde Teil von CBRE, dem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Immobilienservices.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und arbeite mit Top-Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Ein Senior Executive Search Partner bei CBRE ist verantwortlich für die Durchführung von erstklassigen, umfassenden Executive Search-Aktivitäten in der gesamten Region, wobei der gesamte Lebenszyklus vom ersten Briefing bis zum Angebot, der Verhandlung, der erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding übernommen wird. Diese Rolle führt eine ausgewählte Anzahl von Mandaten zur Unterstützung des Wachstums von CBRE Advisory über alle Geschäftsbereiche hinweg.
Die Rolle umfasst auch die Unterstützung aller Suchaufträge sowie die Beteiligung an Multi-Hire-Initiativen, suchbezogenen Projekten und C-Suite-Aktivitäten. Diese Position fungiert als vertrauenswürdiger Berater für das Unternehmen innerhalb von CBRE und für hochrangige Kandidaten während des gesamten Suchprozesses, wobei die Einhaltung bewährter Verfahren und gesetzlicher Vorgaben sichergestellt wird.
Was Sie benötigen:
- Umfassendes Verständnis des Immobilienmarktes ist sehr wünschenswert.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften, entweder in einem Executive Search-Unternehmen oder in einer internen Matrixorganisation.
- Erfahrung in der Verwaltung von senioren, umfassenden Mandaten, vom Briefing bis zur Long-/Shortlist, dem Angebot und dem Onboarding.
- Proaktive Herangehensweise an interne und externe Geschäftsentwicklung.
- Effektive Projekt- und Arbeitsmanagementfähigkeiten; die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, ist unerlässlich.
- Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten und effektiv mit wichtigen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Leidenschaft für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Ansätzen.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für die Suchaktivitäten in Großbritannien, Irland und Kontinentaleuropa, um die Anforderungen der Geschäftsbereiche zu verstehen und einen strukturierten Suchplan zu erstellen.
- Aktiv neue Suchmandate identifizieren und verfolgen, Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Stakeholdern aufbauen.
- Persönliche Ansprache und Engagement von Top-Kandidaten, Aufbau eines effektiven, vielfältigen Talentpools.
- Durchführung von hochrangigen Interviews zur Bewertung der Führungskompetenz und kulturellen Passung.
- Mentoring und Anleitung von Junior-Teammitgliedern.
CBRE ist der weltweit größte Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Gewerbeimmobilien und Investitionen. Wir sind dynamische Problemlöser und zukunftsorientierte Fachleute, die einen bedeutenden Einfluss schaffen.
Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE Germany
Als international agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen als Teamassistenz (m/w/d) in Hamburg ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreichen Benefits wie dem Deutschlandticket und betrieblicher Altersvorsorge, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, sich in einem engagierten Team weiterzuentwickeln und aktiv zur Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CBRE Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CBRE Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CBRE Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CBRE Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
