Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte in Europa und unterstütze das Wachstum von CBRE.
- Unternehmen: Werde Teil von CBRE, dem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Immobilienservices.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und arbeite mit Top-Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Ein Senior Executive Search Partner bei CBRE ist verantwortlich für die Durchführung von erstklassigen, umfassenden Executive Search-Aktivitäten in der gesamten Region, wobei der gesamte Lebenszyklus vom ersten Briefing bis zum Angebot, der Verhandlung, der erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding übernommen wird. Diese Rolle führt eine ausgewählte Anzahl von Mandaten zur Unterstützung des Wachstums von CBRE Advisory über alle Geschäftsbereiche hinweg.
Die Rolle umfasst auch die Unterstützung aller Suchaufträge sowie die Beteiligung an Multi-Hire-Initiativen, suchbezogenen Projekten und C-Suite-Aktivitäten. Diese Position fungiert als vertrauenswürdiger Berater für das Unternehmen innerhalb von CBRE und für hochrangige Kandidaten während des gesamten Suchprozesses, wobei die Einhaltung bewährter Verfahren und gesetzlicher Vorgaben sichergestellt wird.
Was Sie benötigen:
- Umfassendes Verständnis des Immobilienmarktes ist sehr wünschenswert.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften, entweder in einem Executive Search-Unternehmen oder in einer internen Matrixorganisation.
- Erfahrung in der Verwaltung von senioren, umfassenden Mandaten, vom Briefing bis zur Long-/Shortlist, dem Angebot und dem Onboarding.
- Proaktive Herangehensweise an interne und externe Geschäftsentwicklung.
- Effektive Projekt- und Arbeitsmanagementfähigkeiten; die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, ist unerlässlich.
- Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten und effektiv mit wichtigen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Leidenschaft für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Ansätzen.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für die Suchaktivitäten in Großbritannien, Irland und Kontinentaleuropa, um die Anforderungen der Geschäftsbereiche zu verstehen und einen strukturierten Suchplan zu erstellen.
- Aktiv neue Suchmandate identifizieren und verfolgen, Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Stakeholdern aufbauen.
- Persönliche Ansprache und Engagement von Top-Kandidaten, Aufbau eines effektiven, vielfältigen Talentpools.
- Durchführung von hochrangigen Interviews zur Bewertung der Führungskompetenz und kulturellen Passung.
- Mentoring und Anleitung von Junior-Teammitgliedern.
CBRE ist der weltweit größte Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Gewerbeimmobilien und Investitionen. Wir sind dynamische Problemlöser und zukunftsorientierte Fachleute, die einen bedeutenden Einfluss schaffen.
Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung in einem kollegialen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere attraktiven Zusatzleistungen, flexible Arbeitsmodelle und ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einem zentralen Standort in Stuttgart oder München, der durch nachhaltige Mobilitätsangebote unterstützt wird.
