Head of Projects (m/w/d) - Data Center in Frankfurt am Main

CBRE Data Center Solutions (DCS) ist ein Teil der CBRE Group mit über 155.000 Mitarbeitern weltweit und bietet vollständig integrierte Immobilien-, Facility- und Technologielösungen für Data Center-Besitzer, -Nutzer und -Investoren auf der ganzen Welt. DCS ist darauf spezialisiert, komplexe Herausforderungen in jeder Phase des Lebenszyklus von Immobilien und Einrichtungen zu lösen.

In Deutschland sind unsere mehr als 1.200 Mitarbeiter kompetent und leidenschaftlich daran interessiert, als strategische Partner zu agieren. Wir bieten unseren Mitarbeitern die besten Bedingungen für die berufliche und persönliche Entwicklung und um ihr volles Potenzial im Laufe ihrer Karriere zu entfalten. Kommen Sie zu uns und bringen Sie Ihre Stärken ein!

Wir bieten unseren Mitarbeitern die besten Bedingungen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial im Verlauf ihrer Karriere zu realisieren. Kommen Sie jetzt nach Frankfurt a. M. und bringen Sie Ihr einzigartiges Talent und Ihre Fähigkeiten in unser Team ein.

Aufgaben

• Der Head of Projects leitet und entwickelt die Asset Upgrade and Replacement (AUR) Dienstleistungslinie von CBRE in der DACH- und CEE-Region mit voller P&L-Verantwortung und direkter Verantwortung für die Lieferung, Geschäftsentwicklung und Teamleistung.
• Die Projekte umfassen mechanische und elektrische Upgrades und Ersetzungen in aktiven 24/7-Datenzentrum-Umgebungen sowie Bau- und Stoffarbeiten, Brandmelde- und Löschanlagen sowie Sicherheitsarbeiten (Zugangskontrolle und CCTV).
• Die aktuelle regionale Umsatzbasis beträgt etwa 3 Millionen US-Dollar jährlich, mit aggressivem Wachstum als primärem Ziel.
• Die Rolle ist Teil einer breiteren Projektleitungsgemeinschaft und erfordert enge funktionsübergreifende Zusammenarbeit, um die regionale Wirkung zu maximieren.
• Die Rolle ist in Frankfurt, Deutschland, angesiedelt, mit regelmäßigen Reisen in der DACH- und CEE-Region und gelegentlichem außerplanmäßigen Einsatz für kritische Arbeitsfenster.

Hauptverantwortlichkeiten

• Eigenverantwortung und Wachstum des regionalen P&L durch Pipeline-Entwicklung, Kundenakquise und neue Geschäftserfolge; Verkauf von Dienstleistungen, wann immer möglich, um aggressives Umsatzwachstum zu erzielen.
• Führung der sicheren, pünktlichen und margenkonformen Lieferung von Kapitalprojekten zur Aufwertung und Ersetzung in der DACH- und CEE-Region.
• Aufbau und Umwandlung einer 12- bis 24-monatigen Vertriebspipeline durch ein etabliertes Netzwerk von Datenzentrumskunden, Investoren und Co-Location-Betreibern.
• Anwendung branchenspezifischer Beschaffungsstrategien, einschließlich wettbewerblicher Ausschreibungen und Auswahl der Lieferkette.
• Rekrutierung, Coaching, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Senior Project Managern, Projektmanagern und Projektunterstützungsprofis.
• Vertretung von CBRE als glaubwürdiger Senior-Repräsentant.
• Partnerschaft mit internen CBRE-Funktionen, um die Projektlieferung mit den regionalen Geschäftszielen abzustimmen.
• Sicherstellung, dass die Projektadministration jederzeit „auditbereit“ ist.
• Identifizierung kontinuierlicher Verbesserungen für die besten Geschäftspraktiken.

Anforderungen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Projekten in der Region.
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in mehreren Ländern.
• End-to-End-P&L-Verantwortung; fundierte Kenntnisse von FIDIC und anderen anerkannten Vertragsrahmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Anwendung branchenspezifischer Beschaffungsstrategien.
• Direkte Leitung von Projektfachleuten, einschließlich Rekrutierung und Entwicklung.
• Erfolgsbilanz beim Wachstum einer Projektumsatzlinie; etabliertes Netzwerk in der DACH/CEE-Region.
• Anerkannte PM-Qualifikation (PMI PMP, APM PMQ oder gleichwertig); Ingenieurabschluss oder -diplom.
• Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Vorteile

• Zukunftssichere Jobmöglichkeit mit einer echten Entwicklungsgarantie in einem der am schnellsten wachsenden Data Center-Märkte weltweit.
• TOP-Schulungen mit international anerkannten Zertifizierungen.
• Attraktive Gehälter mit einem großartigen Bonus, jährlicher Gehaltsbewertung/-erhöhung, Firmenwagen zur privaten Nutzung und weiteren guten Vorteilen.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr für alle Mitarbeiter.
• Internationales Arbeitsumfeld mit inspirierenden grenzüberschreitenden Karrieremöglichkeiten.
• Kreative Arbeitskultur mit herausfordernden Verantwortlichkeiten und einem hohen Maß an Autonomie.
• DIVERSITÄT, ARBEITSSICHERHEIT und WORK-LIFE-BALANCE sind gelebte Werte!

Hale Bati | Talent Acquisition Specialist
CBRE GWS IFM Industrie GmbH | Data Center Solutions