Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employee & Labour Relations in einem internationalen Umfeld und führe Verhandlungen.
- Unternehmen: Weltweit führender Immobiliendienstleister mit über 130.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, jährliche Gehaltssteigerung, Mitarbeiterprämien und Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben – Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise im Arbeitsrecht und gestalte mitbestimmte Strukturen.
- Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder HR und mehrjährige Erfahrung in Employee Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dem weltweit größten Immobiliendienstleister mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern. Bei der Global Workspace Solution (GWS) helfen wir unseren Kunden, ihre Gewerbeimmobilien, Produktionsstätten und technischen Anlagen sicher, energie- und kosteneffizient zu betreiben (integriertes Facility Management), umzuwidmen. Für unser People Team am Standort Essen suchen wir eine erfahrene, souveräne Persönlichkeit mit klarer Haltung und strategischem Blick als People Business Partner Employee & Labour Relations (m/w/d).
UNSERE VORTEILE FÜR DICH:
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Jährliche Gehaltssteigerung (Merit-Increase)
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie (2.000€)
- Bonuszahlung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- Interessante Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits & INCENT Rabattportal)
In dieser Rolle gestaltest du Employee & Labour Relations als aktiver Business Partner in einem internationalen Konzernumfeld – in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Product Ownern in Deutschland, den USA und UK. Du verstehst Mitbestimmung als Chance, bewegst dich sicher im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verbindest lokale Anforderungen mit globalen People-Strukturen.
Deine Rolle:
- Zentrale Ansprechperson für Employee & Labour Relations mit Schwerpunkt Kollektivrecht
- Subject Matter Expert und Sparringpartner:in für deutsches Arbeitsrecht innerhalb der People-Organisation
Deine Aufgaben:
- Mitbestimmung & Employee Relations
- End-to-End-Verantwortung für Mitbestimmungs- und Beteiligungsthemen nach BetrVG
- Zentrale Schnittstelle zum Gesamtbetriebsrat
- Vorbereitung und Führung von Verhandlungen sowie Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen im Mitbestimmungskontext
Arbeitsrecht & Governance:
- Beratung der People Business Partner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze (u. a. KSchG, BetrVG)
- Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Betriebsübergängen
- Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten
- Bearbeitung komplexer Employee-Relations- und Compliance-Fälle inkl. Investigations
- Erstellung und Pflege von People-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Vertragsvorlagen
- Schulung von Führungskräften und People-Kolleg:innen zu Arbeitsrecht und Führung im Betriebsratskontext
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations
- Sehr fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (internationale Zusammenarbeit)
- IT-Affinität und eine moderne People-Haltung: Mitbestimmung als Chance
Bewerben Sie sich noch heute einfach mit Ihrem aktuellen Lebenslauf online oder per Email an mit Angabe der Referenznummer 076/2026. Sie erhalten eine zeitnahe Rückmeldung von uns. Für telefonische Rückfragen erreichen Sie uns unter 0201 / . Chancengleichheit ist uns wichtig - deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben. Bei allem, was wir tun, werden wir von unseren RISE-Werten - Respekt, Integrität, Service und Exzellenz – geleitet.
People Business Partner Employee & Labour Relations (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE Global Workplace Solutions (GWS)
Als weltweit führender Immobiliendienstleister bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeitenden am Standort Essen. Mit individuellen Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, 30 Urlaubstagen pro Jahr sowie attraktiven Bonuszahlungen und Zuschüssen fördern wir eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Miteinander, das auf Respekt und Integrität basiert.
Kontaktdaten:
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner Employee & Labour Relations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern. Lass deine Leidenschaft für die Rolle durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen während des Gesprächs zu stellen – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner Employee & Labour Relations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle als People Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle zu zeigen. Erkläre, warum du der perfekte Fit für unser Team bist und wie du zur Weiterentwicklung von Employee & Labour Relations beitragen kannst.
Beziehe dich auf unsere Werte:Wir bei StudySmarter legen großen Wert auf Respekt, Integrität, Service und Exzellenz. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit gelebt hast und wie sie dich als Person prägen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und dir zeitnah Rückmeldung geben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE Global Workplace Solutions (GWS) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Business Partner Employee & Labour Relations vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Rolle stark im Bereich Arbeitsrecht verankert ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, diplomatisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bereite dich darauf vor, wie du in Verhandlungen mit Betriebsräten auftreten würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams könnten besonders relevant sein.
